Responsabile/e Ricevimento 100 %
- Tipo di contratto
- Tempo pieno
- Percentuale
- 100%
- Luogo
- Zug
- Lingue
- Tedesco, Tedesco
- Prima pubblicazione
Responsabile/e Ricevimento 100 %
- Gestione della reception del mandato nel rispetto degli standard e delle linee guida esistenti del cliente e di ISS
- Accoglienza, ricezione e assistenza di clienti, ospiti e visitatori
- Garantire un funzionamento senza intoppi della ricezione
- Principale persona di riferimento per le assistenti della direzione e per i membri del mandato
- Supporto nell'elaborazione della posta
- Gestione delle telefonate in tedesco e inglese
- Amministrazione e cura dei dati
- Gestione degli accessi e della sicurezza, con rilascio di badge
- Office Management
- Supporto nell'ambito del catering durante eventi e riunioni con i clienti e preparazione delle sale
- Elaborazione di certificati secondo il processo del mandato
- Funzione di raccordo tra servizio sale riunioni, housekeeping, manutenzione tecnica, IT e clienti, tra gli altri
- Formazione iniziale o continua conclusa in ambito commerciale (settore DL) e/o formazione continua in ambito alberghiero
- Esperienza pluriennale nella gestione è obbligatoria
- Spiccate capacità comunicative e orientate al cliente
- Personalità orientata al servizio, flessibile, con talento organizzativo e senso dell'ordine
- Capacità di lavorare in team
- Rapida capacità di comprensione
- Piacere nel contatto con le persone
- Presenza accattivante e di stile
- Buone conoscenze di MS Office (MS-Office)
- Conoscenze linguistiche: tedesco e inglese (ottima padronanza), francese un vantaggio
- Ampia offerta di opportunità di sviluppo professionale interno
- 16 settimane di congedo di maternità
- Feste aziendali e programmi di riconoscimento
- Attrattiva cassa pensione ISS Schweiz
- Abbonamenti mobili convenienti di Swisscom per tutta la famiglia
- Piattaforma di offerte per il personale con interessanti sconti e condizioni speciali
- Onboarding strutturato nella fase iniziale
Tradotto automaticamente dall’originale.
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