Responsable de la gestion de la performance (tous)

Qui nous sommes #

Un rôle clé avec un accès direct à la direction du groupe - grande visibilité, large marge de manœuvre et véritable influence sur le développement et la gestion du groupe.
Des possibilités de conception plutôt que de gestion - Vous construisez la gestion de la performance à l-échelle du groupe d-un groupe d-entreprises européen en forte croissance et la développez continuellement.
Un environnement dynamique d-une plateforme d-achat et de développement réussie avec une orientation internationale, des processus décisionnels courts et une grande rapidité d-exécution.
Des outils de données et d-analyse à la pointe ainsi que la possibilité d-établir, en collaboration avec les départements spécialisés et la direction, une culture de gestion axée sur les données.
Conditions d-emploi attractives, organisation flexible du travail ainsi qu-une présence régulière dans les sociétés.

Responsabilité globale pour la mise en place et le développement continu d-un système de gestion de la performance à l-échelle du groupe pour une gestion durable du groupe d-entreprises.
Direction du programme Data-Cube à l-échelle du groupe, y compris la planification, la priorisation, la gestion du budget et des parties prenantes ainsi que le reporting au comité de pilotage et aux sponsors.
Définition, harmonisation et développement continu des indicateurs clés de performance (KPI) et des leviers de valeur en collaboration avec les sociétés et les unités commerciales.
Mise en place et animation d-un processus structuré de revue mensuelle des activités (MBR) avec les directions des sociétés.
Identification des potentiels de performance, des meilleures pratiques et des gains d-efficacité à travers les pays et les sociétés ainsi que le suivi des mesures convenues.
Gestion technique du développement des solutions de reporting, d-analyse et de tableaux de bord en collaboration avec l-équipe Data et BI.
Soutien à la direction du groupe dans les décisions stratégiques par des analyses basées sur les données, des scénarios et des recommandations d-action.
Gestion des départements internes ainsi que des partenaires externes et garantie d-une mise en œuvre ciblée des projets et initiatives.

Diplôme en gestion d-entreprise, informatique de gestion, finance, analyse de données ou dans un domaine comparable.
Expérience professionnelle de plusieurs années dans la gestion de la performance, le contrôle de gestion d-entreprise, l-intelligence d-affaires, le développement d-entreprise ou le conseil.
Expérience avérée dans la mise en place et le développement de systèmes KPI, de reporting de gestion et de modèles de gestion basés sur les données.
Compétences analytiques prononcées ainsi que capacité à traduire des données complexes en recommandations claires.
Maîtrise des solutions modernes d-intelligence d-affaires (par ex. Power BI).
Expérience dans la conduite de projets transversaux et d-initiatives de changement.
Grande autonomie, force de persuasion et excellentes compétences en communication à tous les niveaux hiérarchiques.
Esprit entrepreneurial ainsi que capacité à coordonner différents intérêts et à promouvoir activement les changements.
Maîtrise courante de l-allemand et de l-anglais.

Publié il y a 2 semaines