Leiter Performance Management (m/w/d)

• 30. Juli 2026 • 100% • Unbefristete Anstellung • Winterthur Wer wir sind # Was wir bieten # • Eine Schlüsselrolle mit direktem Zugang zur Konzernleitung - hohe Sichtbarkeit, grosser Handlungsspielraum und echter Einfluss auf die Entwicklung und Steuerung der Gruppe. • Gestaltungsspielräume statt reiner Verwaltung - Sie bauen das Performance Management auf Gruppenebene für eine stark wachsende europäische Unternehmensgruppe auf und entwickeln es kontinuierlich weiter. • Ein dynamisches Umfeld einer erfolgreichen Einkaufs- und Entwicklungsplattform mit internationaler Ausrichtung, kurzen Entscheidungswegen und hoher Umsetzungsgeschwindigkeit. • Modernste Daten- und Analysetools sowie die Möglichkeit, in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen und der Geschäftsleitung eine datengesteuerte Managementkultur zu etablieren. • Attraktive Anstellungsbedingungen, flexible Arbeitsorganisation sowie regelmässige Präsenz in den Gesellschaften. Aufgabenübersicht # • Gesamtverantwortung für die Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung eines Performance Management Systems auf Gruppenebene für eine nachhaltige Steuerung der Unternehmensgruppe. • Leitung des Data-Cube Programms auf Gruppenebene, einschliesslich Planung, Priorisierung, Budget- und Stakeholder-Management sowie Reporting an den Steering Committee und die Sponsoren. • Definition, Harmonisierung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Key Performance Indicators (KPI) und Werttreibern in Zusammenarbeit mit den Gesellschaften und Geschäftseinheiten. • Implementierung und Durchführung eines strukturierten monatlichen Business Review Prozesses (MBR) mit den Geschäftsleitungen der Gesellschaften. • Identifikation von Performance-Potenzialen, Best Practices und Effizienzgewinnen über Länder und Gesellschaften hinweg sowie Nachverfolgung der vereinbarten Massnahmen. • Technische Leitung der Entwicklung von Reporting-, Analyse- und Dashboard-Lösungen in Zusammenarbeit mit dem Data und BI Team. • Unterstützung der Konzernleitung bei strategischen Entscheidungen durch datengestützte Analysen, Szenarien und Handlungsempfehlungen. • Management der internen Abteilungen sowie externer Partner und Sicherstellung einer zielgerichteten Umsetzung von Projekten und Initiativen. Anforderungsprofil # • Abschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Finanzen, Datenanalyse oder einem vergleichbaren Bereich. • Mehrjährige Berufserfahrung im Performance Management, Controlling, Business Intelligence, Business Development oder in der Beratung. • Nachgewiesene Erfahrung in der Implementierung und Entwicklung von KPI-Systemen, Management-Reporting und datenbasierten Managementmodellen. • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, komplexe Daten in klare Empfehlungen zu übersetzen. • Beherrschung moderner Business-Intelligence-Lösungen (z. B. Power BI). • Erfahrung in der Leitung von bereichsübergreifenden Projekten und Change-Initiativen. • Hohe Eigenverantwortung, Überzeugungskraft und exzellente Kommunikationsfähigkeit auf allen Hierarchieebenen. • Unternehmerisches Denken sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zu koordinieren und Veränderungen aktiv voranzutreiben. • Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse.