Adjoint*e de directeur de succursale

Adjoint*e de directeur de succursale Objectif de carrière : directeur de succursale ? Alors nous avons le tremplin parfait pour vous. Ici, vous pouvez prouver ce dont vous êtes capable. Partager vos connaissances. Faire bouger les choses. Acquérir des expériences de direction. Et bien sûr, apprendre énormément. Denner. C'est notre magasin. Ce que vous faites bouger Vous vous concentrez particulièrement sur la fraîcheur des fruits, des légumes et du pain et vous combattez les pertes alimentaires avec des commandes visionnaires Commander, accepter, vérifier et remplir les rayons de produits frais et de toutes les autres marchandises dans votre magasin Mettre en œuvre correctement les directives de disposition dans le magasin Contrôler les dates de durabilité minimale dans le groupe de produits frais En tant qu'adjoint, guider, promouvoir et développer les collaborateurs - et leur servir de modèle En tant qu'adjoint, assumer la coresponsabilité des chiffres - en termes de chiffre d'affaires, de coûts du personnel et de stock de marchandises Ce que vous apportez Formation : formation professionnelle achevée (EBA) Orientation : dans le commerce de détail (alimentation) ou une profession apparentée serait idéale Expérience professionnelle : trois ans ou plus d'expérience dans le commerce de détail en tant que direction de département, de section ou de rayon, un avantage Plaisir de travailler avec des produits frais et, dans l'idéal, déjà des expériences professionnelles dans ce domaine En bonne forme physique, certaines colis peuvent peser jusqu'à 10 kilos Habileté dans la planification et l'organisation des tâches et un flair pour l'interprétation des indicateurs clés Familiarité avec l'ordinateur, la tablette et le smartphone - et avec d'autres outils numériques (par exemple, pour la gestion des marchandises) vous vous y habituerez Allemand (B1) Ce que nous vous offrons Partie du groupe Migros : marque forte, ancrée dans le commerce de détail, sous la bannière du groupe Migros Travailler en bonne santé : normes élevées en matière de sécurité au travail, d'ergonomie et d'hygiène. Congé de maternité / paternité : 5 semaines de plus de pause bébé (19 semaines) pour les mères et cela avec 100 % de salaire. Les pères profitent de 4 semaines payées. Salaire équitable : 13 mois de salaire et augmentations de salaire fixes pour tous, au lieu de primes pour quelques-uns. Abonnement mobile : le choix du mal : avec Galaxus Mobile, Wingo ou Sunrise, déjà à partir de CHF 10.-, connecté de manière appropriée. Banque Migros : meilleurs taux d'intérêt et frais pour vos comptes privés, d'investissement ou hypothécaires. Offres pour employés : 10 pour cent sur le prochain grand achat (deux fois par an). Vacances : 6 semaines de vacances pour tous et, lors des anniversaires de service, même plus de jours. Offres de loisirs et de culture : diverses réductions pour les locations de voitures, les hôtels, les événements et de nombreux autres domaines. Promotion ciblée : du lave-vaisselle au millionnaire ? Peut-être pas exactement, mais : ceux qui ont des talents et du potentiel vont plus loin. Processus de recrutement Sélection préalable des candidatures Entretien vidéo ou téléphonique personnel Travail d'essai Entretien spécialisé Entretien avec le service des ressources humaines et le département spécialisé Offre et conclusion de contrat Contact M. Steven Recruteur vente Suisse centrale Candidater via WhatsApp. Pas de postes disponibles correspondant à vos critères ? Créez un abonnement de recherche pour recevoir des offres d'emploi correspondantes par e-mail. Créer un abonnement d'emploi jpidc37e8d3jm jit0627jm jiy26jm