HR Manager (60 - 80%)

Chez Swarovski, vous ne rejoignez pas seulement une marque - vous aidez à réinventer l'un des noms les plus emblématiques de la mode et du design. Ici, les idées audacieuses comptent, la créativité stimule le changement, la collaboration est valorisée et votre travail façonne la manière dont le monde expérimente l'éclat. Si vous êtes prêt à repousser les limites, à développer vos compétences et à laisser votre empreinte là où l'innovation rencontre l'élégance intemporelle, nous sommes prêts pour vous. Nous recherchons un HR Manager (60-80%) pour assurer un partenariat RH stratégique et opérationnel dans l'ensemble de l'entreprise, en soutenant les managers et les employés tout en pilotant des initiatives humaines qui contribuent à une expérience collaborateur exceptionnelle. Il s'agit de votre opportunité de devenir un conseiller de confiance au sein d'une organisation mondiale, d'influencer des décisions humaines clés, de soutenir la croissance et la transformation organisationnelles, et d'aider à façonner l'avenir de notre personnel en Suisse. À propos du poste En tant que HR Manager, vous agirez en tant que partenaire clé auprès des dirigeants et des employés, en fournissant des conseils d'expert tout au long du cycle de vie de l'employé et en soutenant l'exécution réussie des stratégies et processus RH. En combinant des opérations RH concrètes avec du conseil stratégique, vous aiderez à favoriser un environnement de travail engageant, conforme et performant. Vous collaborerez étroitement avec les parties prenantes locales et mondiales, contribuant à l'efficacité organisationnelle, au développement des employés et à l'amélioration continue des processus et politiques RH. Vos responsabilités incluent, sans s'y limiter : • Agir en tant que conseiller de confiance auprès des managers de proximité locaux et des employés sur tous les sujets liés aux RH en fournissant des solutions RH efficaces conformément au droit du travail suisse et aux politiques internes. • Conseiller et soutenir les processus annuels liés au personnel, y compris les évaluations de performance, la fixation des objectifs et le cycle annuel de révision salariale. • Soutenir les équipes et les managers de proximité dans le développement organisationnel et les initiatives de changement en fournissant du conseil RH, des analyses basées sur les données, un soutien à la communication et des conseils sur les cadres contractuels. • Gérer les activités d'onboarding et d'offboarding, y compris l'amélioration de la performance et les processus de séparation des employés. • Servir d'interface clé auprès de notre partenaire externe de gestion de la paie. • Développer davantage et améliorer continuellement les processus, les politiques et les offres aux employés RH. À propos de vous Nous recherchons un HR Generalist opérationnel qui apporte : • Un diplôme achevé ou une qualification professionnelle en administration des affaires, en ressources humaines ou dans un domaine connexe (FH, Université ou équivalent). • Plusieurs années d'expérience pertinente dans un rôle de RH généraliste au sein d'un environnement international. • Une méthode de travail structurée et proactive, combinée à un haut degré de responsabilité et d'appropriation. • Une connaissance approfondie du droit du travail suisse et des meilleures pratiques RH, avec une expérience de la gestion de questions complexes de relations avec les employés. • Maîtrise de Workday ou d'un SIRH comparable. • Excellentes compétences en communication, tant en allemand qu'en anglais. • La capacité d'établir des relations de confiance et de collaborer efficacement avec les parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation. • De solides compétences organisationnelles avec la capacité de gérer de multiples priorités et de travailler efficacement au sein d'équipes transversales. Ce que nous offrons Vous pouvez vous attendre à une gamme d'avantages, notamment : • Des programmes d'apprentissage et de développement de carrière pour vous aider à grandir • Un programme mondial d'aide aux employés offrant un soutien dans les domaines de la santé mentale, physique et émotionnelle, un soutien managérial ainsi que des questions financières et juridiques • Des options de travail hybrides et flexibles pour soutenir votre équilibre vie professionnelle-vie privée • Des congés de bénévolat rémunérés pour soutenir des causes qui vous tiennent à cœur • Des réductions exclusives pour les employés sur les produits Swarovski • La couverture complète de l'assurance accident • Des conditions de caisse de pension attractives • Des transports publics subventionnés ou un parking gratuit À propos de Swarovski Swarovski crée des produits à base de cristal d'une qualité et d'un savoir-faire uniques qui apportent de la joie et célèbrent l'individualité. Fondée en Autriche en 1895, nous concevons, fabriquons et vendons les plus fins cristaux au monde, des pierres précieuses, les Swarovski Created Diamonds, le zirconia, les bijoux, les accessoires et la décoration d'intérieur. La durabilité et la responsabilité sont au cœur de notre marque, de l'innovation circulaire à la diversité, l'inclusion et le travail philanthropique de la Swarovski Foundation. Nous permettons aux individus d'exprimer leur individualité avec confiance et respect, et nous croyons que les différentes perspectives nous rendent plus forts. Swarovski est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons en faveur d'un recrutement équitable et inclusif et de la création d'un lieu de travail où chacun se sent véritablement à sa place. #Li-Hybrid