HR Manager (60 - 80%)

Bei Swarovski treten Sie nicht nur einer Marke bei – Sie helfen dabei, einen der ikonischsten Namen in Mode und Design neu zu erfinden. Hier zählen mutige Ideen, Kreativität treibt Veränderungen voran, Zusammenarbeit wird geschätzt und Ihre Arbeit prägt, wie die Welt Brillanz erlebt. Wenn Sie bereit sind, Grenzen zu verschieben, Ihre Fähigkeiten auszubauen und Spuren dort zu hinterlassen, wo Innovation auf zeitlose Eleganz trifft, sind wir bereit für Sie. Wir suchen einen HR Manager (60-80%), der eine strategische und operative HR-Partnerschaft im gesamten Unternehmen übernimmt, Führungskräfte und Mitarbeitende unterstützt und People-Initiativen vorantreibt, die zu einer außergewöhnlichen Employee Experience beitragen. Dies ist Ihre Chance, ein vertrauenswürdiger Berater innerhalb einer globalen Organisation zu werden, wichtige Personalentscheidungen zu beeinflussen, das organisatorische Wachstum und die Transformation zu unterstützen und die Zukunft unserer Belegschaft in der Schweiz mitzugestalten. Über den Job Als HR Manager agieren Sie als wichtiger Partner für Führungskräfte und Mitarbeitende, indem Sie Expertenberatung über den gesamten Employee Lifecycle hinweg bieten und die erfolgreiche Umsetzung von People-Strategien und -Prozessen unterstützen. Durch die Kombination von operativen HR-Tätigkeiten mit strategischer Beratung tragen Sie dazu bei, ein engagiertes, rechtskonformes und leistungsstarkes Arbeitsumfeld zu fördern. Sie arbeiten eng mit lokalen und globalen Stakeholdern zusammen und tragen zur organisatorischen Effektivität, zur Mitarbeiterentwicklung und zur kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen und -Richtlinien bei. Ihre Verantwortlichkeiten umfassen unter anderem: • Agieren als vertrauenswürdiger Berater für lokale Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-relevanten Themen durch Bereitstellung effektiver HR-Lösungen unter Einhaltung des Schweizer Arbeitsrechts und interner Richtlinien. • Beratung und Unterstützung bei jährlichen People-Prozessen, einschließlich Leistungsbeurteilungen, Zielsetzungen und des jährlichen Gehaltsrundenzyklus. • Unterstützung von Teams und Führungskräften bei Organisationsentwicklungs- und Change-Initiativen durch HR-Consulting, datengestützte Erkenntnisse, Kommunikationsunterstützung und Beratung zu vertraglichen Rahmenbedingungen. • Management von Onboarding- und Offboarding-Aktivitäten, einschließlich Prozessen zur Leistungsverbesserung und Mitarbeiter-Trennung. • Funktion als zentrale Schnittstelle zu unserem externen Payroll-Partner. • Weiterentwicklung und kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen, Richtlinien und Mitarbeiterangeboten. Über Sie Wir suchen einen hands-on HR Generalisten, der Folgendes mitbringt: • Einen abgeschlossenen Studienabschluss oder eine Berufsausbildung in Betriebswirtschaft, Human Resources oder einem verwandten Bereich (FH, Universität oder gleichwertig). • Mehrjährige relevante Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle in einem internationalen Umfeld. • Eine strukturierte und proaktive Arbeitsweise, kombiniert mit einem hohen Maß an Verantwortungsbewusstsein und Eigenverantwortung. • Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der HR Best Practices sowie Erfahrung im Umgang mit komplexen Themen der Mitarbeiterbeziehungen. • Sicherer Umgang mit Workday oder einem vergleichbaren HRIS. • Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch. • Die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen und effektiv mit Stakeholdern auf allen Ebenen der Organisation zusammenzuarbeiten. • Starke organisatorische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu verwalten und effektiv in funktionsübergreifenden Teams zu arbeiten. Was wir bieten Sie können eine Reihe von Vorteilen erwarten, darunter: • Lern- und Karriereentwicklungsprogramme, die Ihnen beim Wachsen helfen • Ein globales Employee Assistance Program, das Unterstützung in den Bereichen mentale, physische und emotionale Gesundheit, Management-Unterstützung sowie finanzielle und rechtliche Angelegenheiten bietet • Hybride und flexible Arbeitsoptionen zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance • Bezahlter Sonderurlaub für ehrenamtliches Engagement für Zwecke, die Ihnen wichtig sind • Exklusive Mitarbeitervergünstigungen auf Swarovski Produkte • Vollständige Abdeckung der Unfallversicherung • Attraktive Pensionskassenbedingungen • Subventionierter öffentlicher Nahverkehr oder kostenloser Parkplatz Über Swarovski Swarovski schafft kristallbasierte Produkte von einzigartiger Qualität und Handwerkskunst, die Freude bereiten und die Individualität feiern. Gegründet in Österreich im Jahr 1895, entwerfen, fertigen und verkaufen wir die feinsten Kristalle der Welt, Edelsteine, Swarovski Created Diamonds, Zirkonia, Schmuck, Accessoires und Wohndekoration. Nachhaltigkeit und Verantwortung stehen im Mittelpunkt unserer Marke, von kreislauforientierter Innovation bis hin zu Diversität, Inklusion und der philanthropischen Arbeit der Swarovski Foundation. Wir befähigen Menschen, ihre Individualität mit Selbstvertrauen und Respekt auszudrücken, und wir glauben, dass unterschiedliche Perspektiven uns stärker machen. Swarovski ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir setzen uns für eine faire, inklusive Rekrutierung und den Aufbau eines Arbeitsplatzes ein, an dem sich jeder wirklich zugehörig fühlt. #Li-Hybrid