Deputy Teamlead Cargo & Large Orders

Ce qui vous attend • Pilotage des affaires courantes : Vous êtes responsable à 50 % de l'organisation, de la surveillance et de la garantie d'un flux de marchandises efficace pendant votre shift • Collaboration opérationnelle : Le reste du temps, vous participez activement et servez de modèle pour votre équipe • Leadership & travail d'équipe : Aux côtés d'un autre Deputy Teamlead, vous soutenez le Teamlead dans la direction technique et disciplinaire de 16 collaborateurs • Coordination & concertation : Vous travaillez en étroite collaboration, vous coordonnez vos tâches et responsabilités et assurez une passation sans faille dans les affaires courantes • Gestion des interfaces : Vous êtes en contact avec des partenaires internes et externes, notamment des prestataires de transport et l'équipe Sales, pour garantir un déroulement fluide • Administration & analyse : Vous créez des statistiques sur la performance quotidienne, la qualité et la planification du personnel et les utilisez pour optimiser les processus de manière ciblée Ce que vous apportez • Idéalement une formation achevée en tant que Logistiker*in EFZ couplée à une formation continue (eidg. Fachausweis Logistik) et une première expérience de conduite • Force de communication et empathie, pour motiver les collaborateurs et les convaincre avec un style de leadership collégial • Pensée structurée et orientée solutions, pour piloter les processus efficacement et réagir avec flexibilité aux défis • Sens de l'organisation et sécurité de planification, pour garder un œil sur le volume quotidien et utiliser le personnel de manière économe en ressources • Initiative personnelle et sens de l'amélioration, pour développer continuellement les processus • Bonnes connaissances de MS-Office ainsi qu'une moralité irréprochable • Disponibilité pour le travail par shifts entre 06:00 et 22:00 (éventuels engagements saisonniers entre 05.00 - 23.00) ainsi qu'une mobilité correspondante Benefits • Avantages : Avantages attractifs sur le Brack-Onlineshop ainsi que des réductions sur les repas et des restaurants d'entreprise à Mägenwil et Willisau. • Récupération : Au moins 5 semaines de vacances, avec en plus la possibilité d'achat de vacances et de congés non payés. • Développement : Formations internes dans la propre Academy ainsi qu'une participation financière aux formations continues externes. • Famille : 18 semaines de congé maternité payé avec possibilité de prolongation et 4 semaines de congé paternité payé. • Assurances : Supra-obligatoires - 100% de maintien du salaire et financement complet de l'assurance perte de gain maladie par l'employeur. • Mobilité : Places de parking gratuites, participation financière aux transports publics et véhicules de pool pour les rendez-vous professionnels. Êtes-vous intéressé ou avez-vous des questions complémentaires ? Mevlana Memeti se tient volontiers à votre disposition pour toute question. À propos de nous "Ensemble, nous façonnons le commerce de demain" Brack.Alltron emploie environ 1300 collaborateurs et génère un chiffre d'affaires de plus d'un milliard. L'entreprise existe parce qu'une personne a eu le courage de trouver de nouvelles voies et de les emprunter. Notre histoire de succès montre que grâce à chaque individu, quelque chose de grand naît ensemble et nous aimons notre singularité. Nous nous fixons des objectifs ambitieux, et il est très important pour nous d'agir de manière responsable, de nous encourager et de nous challenger mutuellement, et de prendre plaisir à ce que nous faisons quotidiennement. Notre processus de recrutement • Vous créez votre profil sur notre portail de carrière et postulez directement en ligne pour le poste annoncé. • Vous recevez immédiatement une confirmation de réception et, au plus tard dans les 10 jours ouvrables, vous recevrez un retour sur la suite des événements. • Pendant que vous nous témoignez votre patience, nous prenons personnellement le temps d'examiner votre candidature et de définir les prochaines étapes. • Si vos documents sont convaincants, nous apprenons à nous connaître lors d'un appel vidéo en direct ou lors d'un entretien personnel. • Le "Match" se confirme mutuellement. Ensuite, nous passons au deuxième tour d'entretien lors duquel vous découvrez votre futur lieu de travail et l'équipe. • YES - nous nous sommes choisis l'un l'autre ! Le contrat de travail vous est envoyé numériquement et, après la conclusion du contrat, vous recevez l'accès à nos canaux de communication internes et, simultanément, nous préparons votre processus d'onboarding.