Compensation & Benefits Specialist 80-100%

Compensation & Benefits Specialist 80-100% Notre client est une organisation internationale de premier plan avec une forte empreinte mondiale et des opérations sur plusieurs marchés. Dans le cadre de sa stratégie de transformation et de croissance continue, l'entreprise renforce continuellement ses structures, ses capacités et ses méthodes de travail pour soutenir le succès commercial à long terme. Compensation & Benefits Specialist 80-100% Notre client est une organisation internationale de premier plan avec une forte empreinte mondiale et des opérations sur plusieurs marchés. Dans le cadre de sa stratégie de transformation et de croissance continue, l'entreprise renforce continuellement ses structures, ses capacités et ses méthodes de travail pour soutenir le succès commercial à long terme. Description Vous rapportez directement au Rewards and Work Design Manager et aurez les responsabilités suivantes : Agir en tant qu'expert thématique local pour les sujets liés à la rémunération, aux incitations, aux avantages sociaux et aux récompenses en Suisse. Traduire les cadres de rémunération mondiaux en pratiques locales efficaces, en garantissant la compétitivité, la cohérence, l'équité interne et la conformité. Gérer et coordonner les projets clés de rémunération et de transformation RH, y compris l'optimisation de la paie et l'amélioration des processus. Soutenir les cycles de rémunération annuels, les activités de planification des effectifs, la budgétisation et les exigences de reporting RH. Favoriser la transparence des récompenses en développant des initiatives de communication et d'éducation pour les employés et les managers. Agir en tant que contact clé pour les sujets liés à la paie, en coordonnant avec les parties prenantes internes et les prestataires externes pour assurer une prestation précise et ponctuelle. Fournir des informations et des recommandations basées sur les données pour soutenir les décisions RH et commerciales. Profil Diplôme universitaire pertinent dans le domaine des RH, de la finance ou de l'administration des affaires. Expérience initiale en Compensation & Benefits avec une forte motivation pour se développer davantage dans ce domaine. OU expérience en RH, paie, finance, controlling ou Rewards avec un fort intérêt pour passer en C&B. Maîtrise de l'anglais, avec un allemand intermédiaire (B1) et la volonté de s'améliorer. Des compétences en serbe/croate/bosniaque sont un avantage. Une expérience préalable avec Success Factors est un plus. Bon communicant qui apprécie la collaboration et l'engagement avec différentes parties prenantes. Personnalité ouverte d'esprit et innovante avec un état d'esprit d'amélioration continue. Offre d'emploi Passionné par la Compensation & Benefits ? Prêt à rejoindre une excellente équipe et à avoir un impact ? Postulez en ligne dès maintenant ! jpidd004d7bjm jit0730jm jiy26jm