Compensation & Benefits Specialist 80-100%

Compensation & Benefits Specialist 80-100% Unser Kunde ist eine führende internationale Organisation mit einer starken globalen Präsenz und Tätigkeiten in mehreren Märkten. Als Teil seiner laufenden Transformations- und Wachstumsstrategie stärkt das Unternehmen kontinuierlich seine Strukturen, Fähigkeiten und Arbeitsweisen, um den langfristigen Geschäftserfolg zu unterstützen. Compensation & Benefits Specialist 80-100% Unser Kunde ist eine führende internationale Organisation mit einer starken globalen Präsenz und Tätigkeiten in mehreren Märkten. Als Teil seiner laufenden Transformations- und Wachstumsstrategie stärkt das Unternehmen kontinuierlich seine Strukturen, Fähigkeiten und Arbeitsweisen, um den langfristigen Geschäftserfolg zu unterstützen. Beschreibung Sie berichten direkt an den Rewards and Work Design Manager und haben folgende Verantwortlichkeiten: Agieren Sie als lokaler Fachexperte für Themen im Bereich Vergütung, Anreize, Zusatzleistungen und Entlohnung in der Schweiz. Übersetzen Sie globale Vergütungsrahmen in effektive lokale Praktiken und stellen Sie Wettbewerbsfähigkeit, Konsistenz, interne Gerechtigkeit und Compliance sicher. Verwalten und koordinieren Sie wichtige Vergütungs- und HR-Transformationsprojekte, einschliesslich Lohnoptimierung und Prozessverbesserungen. Unterstützen Sie jährliche Vergütungszyklen, Workforce-Planning-Aktivitäten, Budgetierung und HR-Reporting-Anforderungen. Fördern Sie die Vergütungstransparenz durch die Entwicklung von Kommunikations- und Bildungsinitiativen für Mitarbeitende und Führungskräfte. Agieren Sie als zentrale Kontaktperson für lohnbezogene Themen und koordinieren Sie sich mit internen Stakeholdern und externen Anbietern, um eine genaue und rechtzeitige Bereitstellung zu gewährleisten. Liefern Sie datengestützte Erkenntnisse und Empfehlungen zur Unterstützung von HR- und Geschäftsentscheidungen. Profil Relevanter Hochschulabschluss im Bereich HR, Finanzen oder Betriebswirtschaft. Erste Erfahrung in Compensation & Benefits mit starker Motivation, sich in diesem Bereich weiterzuentwickeln. ODER Hintergrund in HR, Payroll, Finanzen, Controlling oder Rewards mit grossem Interesse an einem Wechsel in den Bereich C&B. Fliessend in Englisch, mit mittleren Deutschkenntnissen (B1) und der Bereitschaft, diese zu verbessern. Serbisch/Kroatisch/Bosnisch-Kenntnisse sind ein Vorteil. Vorherige Erfahrung mit Success Factors ist ein Plus. Starke Kommunikationsfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit und dem Austausch mit verschiedenen Stakeholdern. Aufgeschlossene und innovative Persönlichkeit mit einer Mentalität zur kontinuierlichen Verbesserung. Jobangebot Begeistert von Compensation & Benefits? Bereit, einem grossartigen Team beizutreten und etwas zu bewirken? Jetzt online bewerben! jpidd004d7bjm jit0730jm jiy26jm