New Foundations Programme Manager

Reference code: JR130029 Richemont réunit certaines des Maisons de luxe les plus importantes au monde, possédant une expertise particulière dans la fabrication de bijoux, de montres exclusives et d'accessoires premium. Chaque Maison représente sa propre et fière tradition de style, de qualité et d'artisanat, et Richemont s'est donné pour mission de préserver l'héritage unique et l'identité de chaque Maison. Parallèlement, nous nous engageons, dans un processus de création continue, envers l'innovation ainsi que le développement de nouveaux produits sur la base des valeurs particulières de nos Maisons. VOTRE MISSION : *New Foundations est le programme de transformation pluriannuel de Richemont visant à simplifier et aligner les processus métier et la technologie en préparation de la migration du Groupe vers SAP S/4HANA. Il est conçu pour créer les fondations organisationnelles, de gouvernance et de livraison nécessaires pour permettre une transformation ERP réussie, évolutive et pilotée par le métier.* En tant que Programme Manager pour New Foundations, vous serez responsable de l'orchestration quotidienne, de la cadence et de la discipline opérationnelle de ce programme de transformation stratégique. Vous veillerez à ce que le programme fonctionne comme un effort unique et intégré, avec des décisions, des risques et des dépendances suivis et exécutés de manière cohérente dans tous les flux de travail. En partenariat étroit avec le Programme Director, l'équipe du programme et les parties prenantes plus larges de Group Platforms, vous serez l'épine dorsale opérationnelle de confiance du programme, sans propriété de contenu. COMMENT AUREZ-VOUS UN IMPACT ? Dans ce rôle, vous allez : • Co-concevoir le programme New Foundations avec le Programme Director et les parties prenantes plus larges de Group Platforms, en traduisant l'ambition, la gouvernance et les décisions en un plan structuré et exécutable. • Orchestrer l'exécution globale du programme, en veillant à ce que tous les flux progressent conformément au périmètre, à la cadence et aux priorités convenus. • Maintenir une vue intégrée unique du programme et être responsable de sa cadence et de son rythme - cycles de planification, forums, jalons et suivi des décisions. • Préparer et piloter les processus d'arbitrage avec les parties prenantes concernées, en présentant les options, les impacts et les compromis pour le Programme Director et le Group Platforms Executive Committee (ExCo). • Suivre les décisions et les points non négociables, en veillant à ce que les engagements soient clairement enregistrés et reflétés dans les plans et les livrables, en assurant le suivi des actions, en gérant les glissements et en remontant les risques tôt. • Coordonner la documentation et la préparation des livrables de Discovery ainsi que la planification et la préparation du Solution Design. COMMENT VIVREZ-VOUS LE SUCCÈS AVEC NOUS ? • Solide expérience dans l'orchestration de programmes et les environnements de livraison complexes. • Expérience de travail dans des programmes multi-entités au niveau du Groupe. • Exposition à des transformations ERP à grande échelle, idéalement incluant des conversions SAP S/4HANA. • Expérience de travail avec des partenaires de conseil externes lors de la mise en place initiale du programme. • Structuration et planification de programme, incluant la cadence, les jalons et la gestion des dépendances. • Suivi et exécution rigoureux, transformant les décisions en actions exécutables. • Gestion des risques et des problèmes, avec une identification et une remontée précoces. • Synthèse et cadrage clairs, consolidant des données complexes en vues de programme concises. • Forte coordination entre les équipes métier, technologie, finance et gestion du changement. • Hautement discipliné, structuré et orienté vers l'exécution. • À l'aise pour opérer dans un environnement complexe. • Axé sur les résultats, le suivi et l'excellence opérationnelle. QU'EST-CE QUI REND NOTRE GROUPE DIFFÉRENT ? Notre véritable force ne réside pas dans nos similitudes mais dans la riche diversité de nos arts, de nos cultures et de nos compétences humaines, ainsi que dans notre capacité spécifique à favoriser le potentiel inexploité. • Nous valorisons la liberté, la collégialité, la loyauté et la solidarité. • Nous favorisons l'empathie, la curiosité, le courage, l'humilité et l'intégrité. • Nous nous soucions du monde dans lequel nous vivons. VOTRE PARCOURS AVEC NOUS Notre processus de recrutement pour ce rôle est conçu pour être respectueux, transparent et ancré dans un véritable dialogue. Vous pouvez généralement vous attendre à : • Une conversation initiale avec notre équipe Talent Acquisition pour discuter de votre parcours, de vos motivations et du rôle. • Une réunion avec le Hiring Manager et les RH pour ce rôle. • Une conversation finale axée sur l'adéquation mutuelle, les attentes et les prochaines étapes. • Nous nous engageons à fournir un feedback rapide et transparent à chaque étape du processus. #Richemont #WeCraftTheFuture