New Foundations Programme Manager

Referenzcode: JR130029 Richemont vereint einige der weltweit führenden Maisons für Luxusartikel mit besonderer Expertise in der Fertigung von Schmuck, exklusiven Uhren und Premium-Accessoires. Jedes Maison steht für eine eigene stolze Tradition des Stils, der Qualität und des Handwerks, und Richemont hat sich zur Aufgabe gemacht, das einzigartige Erbe und die Identität jedes einzelnen Maison zu bewahren. Gleichzeitig verpflichten wir uns in einem kontinuierlichen kreativen Schöpfungsprozess der Innovation sowie der Entwicklung neuer Produkte auf Grundlage der besonderen Werte unserer Maisons. IHRE MISSION: *New Foundations ist das mehrjährige Transformationsprogramm von Richemont zur Vereinfachung und Abstimmung von Geschäftsprozessen und Technologien als Vorbereitung auf die Migration der Gruppe auf SAP S/4HANA. Es ist darauf ausgelegt, die organisatorischen, Governance- und Delivery-Grundlagen zu schaffen, die für eine erfolgreiche, skalierbare und geschäftsorientierte ERP-Transformation erforderlich sind.* Als Programme Manager für New Foundations verantworten Sie die tägliche Orchestrierung, den Rhythmus und die operative Disziplin dieses strategischen Transformationsprogramms. Sie stellen sicher, dass das Programm als eine einzige, integrierte Anstrengung läuft, wobei Entscheidungen, Risiken und Abhängigkeiten über alle Arbeitsströme hinweg konsistent verfolgt und umgesetzt werden. In enger Zusammenarbeit mit dem Programme Director, dem Programmteam und den weiteren Stakeholdern der Group Platforms werden Sie das vertrauenswürdige operative Rückgrat des Programms sein, ohne inhaltliche Verantwortung zu tragen. WIE WERDEN SIE EINEN EINFLUSS AUSÜBEN? In dieser Rolle werden Sie: • Das New Foundations Programm gemeinsam mit dem Programme Director und den weiteren Group Platforms Stakeholdern mitgestalten, indem Sie Ambitionen, Governance und Entscheidungen in einen strukturierten und ausführbaren Plan übersetzen. • Die gesamte Programmausführung orchestrieren und sicherstellen, dass alle Ströme im Einklang mit dem vereinbarten Umfang, dem Rhythmus und den Prioritäten vorankommen. • Eine einzige integrierte Sicht auf das Programm aufrechterhalten und dessen Taktung und Rhythmus verantworten – Planungszyklen, Foren, Meilensteine und die Nachverfolgung von Entscheidungen. • Schlichtungsverfahren mit relevanten Stakeholdern vorbereiten und vorantreiben, indem Sie Optionen, Auswirkungen und Kompromisse für den Programme Director und das Group Platforms Executive Committee (ExCo) formulieren. • Entscheidungen und unverhandelbare Punkte verfolgen, um sicherzustellen, dass Zusagen klar aufgezeichnet und in Plänen sowie Ergebnissen reflektiert werden, indem Sie Maßnahmen nachverfolgen, Verzögerungen managen und Risiken frühzeitig eskalieren. • Die Dokumentation und Bereitschaft für Discovery-Ergebnisse sowie die Planung und Vorbereitung des Solution Design koordinieren. WIE WERDEN SIE ERFOLG MIT UNS ERLEBEN? • Starker Hintergrund in der Programm-Orchestrierung und in komplexen Delivery-Umgebungen. • Erfahrung in der Arbeit in Multi-Entity-Programmen auf Gruppenebene. • Erfahrung mit groß angelegten ERP-Transformationen, idealerweise einschließlich SAP S/4HANA-Konvertierungen. • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Beratungspartnern während der initialen Programmaufsetzung. • Programmstrukturierung und -planung, einschließlich Taktung, Meilensteinen und Abhängigkeitsmanagement. • Gewissenhafte Nachverfolgung und Umsetzung, um Entscheidungen in ausführbare Maßnahmen zu verwandeln. • Risiko- und Problemmanagement mit frühzeitiger Identifizierung und Eskalation. • Klare Synthese und Formulierung, indem komplexe Inputs in prägnante Programmübersichten konsolidiert werden. • Starke Koordination über Business-, Technologie-, Finanz- und Change-Management-Teams hinweg. • Hochgradig diszipliniert, strukturiert und ausführungsorientiert. • Sicherer Umgang in komplexen Umgebungen. • Fokus auf Ergebnisse, Nachverfolgung und operative Exzellenz. WAS MACHT UNSERE GRUPPE ANDERS? Unsere wahre Stärke liegt nicht in unseren Ähnlichkeiten, sondern in der reichen Vielfalt unserer Künste, Kulturen und menschlichen Fähigkeiten sowie in unserer spezifischen Fähigkeit, ungenutztes Potenzial zu fördern. • Wir schätzen Freiheit, Kollegialität, Loyalität und Solidarität. • Wir fördern Empathie, Neugier, Mut, Demut und Integrität. • Wir kümmern uns um die Welt, in der wir leben. IHR WERDEGANG MIT UNS Unser Rekrutierungsprozess für diese Rolle ist darauf ausgelegt, respektvoll, transparent und auf echtem Dialog zu basieren. Im Allgemeinen können Sie folgendes erwarten: • Ein erstes Gespräch mit unserem Talent Acquisition Team, um über Ihren Hintergrund, Ihre Motivationen und die Rolle zu sprechen. • Ein Treffen mit dem Hiring Manager und HR für diese Rolle. • Ein abschließendes Gespräch, das sich auf die gegenseitige Passung, Erwartungen und die nächsten Schritte konzentriert. • Wir setzen uns dafür ein, in jeder Phase des Prozesses zeitnahes und transparentes Feedback zu geben. #Richemont #WeCraftTheFuture