RH - Gestionnaire/ère intérimaire

RH - participer avec une mentalité hands-on

RH - Gestionnaire/ère intérimaire

Pour un mandat intérimaire clairement limité dans le temps au sein d'une entreprise industrielle d'environ 400 collaborateurs dans la région de Basel, nous recherchons une personnalité RH expérimentée, pragmatique et orientée hands-on, qui participera à la gestion opérationnelle des RH pendant 3 à 4 mois. Le poste est disponible immédiatement ou à convenir.

Votre domaine de responsabilité

• Traitement de toutes les mutations du personnel, de l'entrée à la sortie, y compris l'établissement de contrats de travail, de confirmations et d'autres documents relatifs au personnel
• Entretien et gestion des données de base du personnel ainsi que tenue des dossiers du personnel et garantie d'une documentation complète et correcte
• Soutien au traitement des salaires, y compris les décomptes de cotisations sociales, l'impôt à la source et les mutations relatives aux salaires
• Traitement des questions relatives aux assurances sociales suisses, en particulier AVS/AI/APG, AC, LPP, LAA et allocations familiales
• Interlocuteur pour les collaborateurs et les cadres pour les questions administratives liées au personnel, ainsi que soutien pour les autorisations, les absences et la saisie du temps de travail
• Participation à l'optimisation et au développement des processus RH ainsi que soutien de l'équipe RH dans le travail opérationnel quotidien

Votre profil

• Formation commerciale de base avec une formation continue dans le domaine des RH, par exemple comme assistante RH, ou une qualification comparable
• Plusieurs années d'expérience professionnelle dans l'administration du personnel, idéalement dans une entreprise industrielle
• Très bonnes connaissances du droit des assurances sociales suisses ainsi qu'une expérience approfondie du traitement des salaires et de l'impôt à la source
• Méthode de travail autonome, structurée et fiable avec un sens élevé des responsabilités et une exigence de qualité marquée
• Maîtrise de MS Office ainsi que l'expérience des systèmes RH et de paie ; des connaissances d'Abacus sont un avantage
• Sens aigu du service, discrétion et esprit d'équipe ainsi que la capacité à s'intégrer rapidement dans de nouvelles tâches et de nouveaux processus

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