Teamleiter*in Outtake avec suppléance de la direction de section

Faites notre connaissance Pour Berne. Avec cœur. Avec impact. Dans la ville de Berne, plus de 4'500 personnes travaillent ensemble, réparties sur cinq directions et plus de 80 profils professionnels. Nous nous engageons avec passion et conviction pour les personnes qui vivent ici et qui y travaillent. Ensemble, nous façonnons la communauté et l'avenir de cette ville - de manière visible, perceptible et durable. Pour notre ville. Pour Berne. Agir de manière diversifiée La diversité rend notre ville vivante et forte - également en tant qu'employeur. Nous nous engageons pour que tout le monde puisse participer activement et contribuer - indépendamment de l'âge, de l'origine, du sexe, de l'orientation sexuelle, des handicaps ou d'autres caractéristiques. Car une ville pour tous ne peut naître que si elle est aussi pensée, façonnée et soutenue par tous. Devenez membre de notre équipe Votre travail a un impact - pour Berne et pour les personnes qui vivent et travaillent ici. Façonnez avec nous la communauté et l'avenir de cette ville : de manière visible, perceptible et durable. À la Direction de l'éducation, du social et du sport, l'être humain est au centre. Le Service social est responsable des adultes demandant de l'aide et de leurs proches. Dans la section Outtake, des services administratifs sont fournis dans les domaines de la gestion des caisses de maladie, de la comptabilité des clients, du décompte et du remboursement au titre de l'aide sociale ainsi que de l'archivage. Tâches & profil Ce que vous faites bouger • Direction du personnel d'environ 10 collaborateurs • Direction technique complète de certains domaines de tâches • Participation au développement du système de gestion des cas FFS CSN (Citysoftnet) • Direction de petits projets et participation à des projets • Suppléance au sein de l'équipe de direction composée de 4 personnes, représentation de la section dans les organes internes Ce que vous apportez • Formation commerciale avec brevet fédéral d'assurances sociales • Plusieurs années d'expérience dans la direction du personnel • Expérience professionnelle dans les domaines de l'aide sociale, des assurances sociales, du domaine des rappels et du recouvrement et/ou de l'IT est un avantage • Habileté dans la conduite de discussions et de négociations • Sens des chiffres, aisance dans la correspondance exigeante (arrêtés) Vos avantages à Berne Pour le sens & la vie citadine Avec nous, vous changez les choses. Vous participez à façonner la vie citadine, vous assumez des responsabilités et rendez Berne plus agréable à vivre. Sécurité & stabilité Nous vous offrons une rémunération équitable, des structures claires, des horaires de travail réguliers et des perspectives à long terme. Place pour toute votre vie Notre modèle de travail s'adapte, dans la mesure du possible, à votre vie. Avec nous, vous conciliez tous les aspects de votre vie. Grandir avec Berne Nous vous donnons de l'espace pour le développement, la formation continue et l'action responsable. En bonne santé au quotidien Avec le sport, le mouvement et le conseil, vous restez en forme : physiquement, mentalement, socialement - et pas seulement sur le lieu de travail. Avantages pour chaque jour Nous vous offrons des extras pratiques qui facilitent et enrichissent votre quotidien. Vous souhaitez en savoir plus ? Contact Vous avez des questions sur le processus de candidature ou sur l'employeur Ville de Berne ? Je me réjouis de vous aider. Inthuja Kaneshalingam Gestionnaire du personnel 031 321 48 74 Questions sur le poste Vous souhaitez en savoir plus sur ce poste et notre équipe à la Ville de Berne ? Je me réjouis de faire votre connaissance et je me ferai un plaisir de vous aider ! Carol Geier Cheffe de section Outtake 031 321 58 07 Votre processus de candidature Voici comment se déroule le processus de candidature chez nous : Étape 1 : Candidature en ligne Soumettez votre dossier de candidature en ligne via notre portail d'emploi. Pour que nous puissions traiter vos documents, vous devez créer un compte. Après avoir soumis votre candidature, vous recevrez une confirmation. Nous évaluons chaque candidature individuellement selon les critères de l'annonce. Cela prend parfois un peu de temps. Si votre candidature correspond, nous vous contacterons pour un premier entretien. Étape 2 : Entretiens Lors de l'entretien d'embauche - par téléphone, sur place ou en ligne - nous souhaitons faire votre connaissance. Nous vérifions si vos attentes vis-à-vis du poste correspondent aux nôtres, quelles expériences et compétences vous apportez, si notre culture vous attire et comment vous vous intégrez dans l'équipe. En cas d'intérêt mutuel et selon le poste, plusieurs entretiens peuvent avoir lieu. Toutes vos questions sur le poste, l'équipe ou les conditions d'engagement sont toujours les bienvenues. Étape 3 : Autres étapes du processus Selon le poste, nous convenons d'un jour d'essai ou de découverte, nous vous confions une tâche technique, organisons une rencontre avec l'équipe ou vous invitons à une évaluation (assessment). En règle générale, des prises de références font également partie de notre processus de candidature. Vous serez informé de manière transparente de toutes les étapes du processus. Étape 4 : Décision de candidature Vous êtes convaincu par nous et nous par vous ? Après un accord oral, vous recevrez une confirmation, les documents contractuels et des informations sur la suite des événements jusqu'à la prise de poste. Cela n'a pas fonctionné ? Nous serions heureux que vous postuliez à d'autres postes passionnants malgré un refus.