(Jr) Market Access Manager

Introduction/Objectif :

Le titulaire du poste sera basé au bureau et devra voyager occasionnellement pour des réunions internes et externes, des formations et des conférences. Il incombera au titulaire du poste d'aider à développer la présence et la reconnaissance de Sobi en tant que partenaire crédible au sein de la communauté des maladies rares en soutenant le développement de relations avec les parties prenantes clés (particulièrement les médecins), ainsi qu'avec les autorités et les collègues de l'accès des patients, ainsi que le personnel de DACH et du siège (HQ) dans une approche transversale des interactions de Sobi avec toutes les parties prenantes (médecins, payeurs, infirmiers et patients).

Objectif pour l'entreprise :

Proposer et mettre en œuvre des stratégies et tactiques d'accès au marché pour tous les produits Sobi déjà lancés et commercialisés dans la région DACH à la lumière des réglementations applicables actuelles et des attentes des autorités de santé, des clients et des organisations de patients.

Responsabilités clés :

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes produits locales transversales ainsi qu'avec les National Sales Managers pour identifier les opportunités et les menaces de tarification et de positionnement pour la franchise Haemophilia, les produits d'Haematology et d'Immunology.
• Forte collaboration avec la finance, les ventes et l'accès des patients pour gérer les offres de tarification et de remboursement existantes et en développer de nouvelles, ainsi que l'impact d'un point de vue économique.
• Surveiller l'environnement concurrentiel et développer des stratégies de tarification et de contractualisation appropriées pour les produits Sobi commercialisés afin de soutenir les objectifs commerciaux.
• Exécuter et négocier des stratégies de tarification et de contractualisation avec les parties prenantes concernées telles que les caisses de maladie ou les associations de médecins si nécessaire.
• Produire et analyser des rapports spécifiques aux contrats/payeurs.
• Développer des relations de conseil avec les décideurs et les parties prenantes clés et faire de Sobi le partenaire privilégié pour les modèles de contractualisation innovants.
• Identifier les autorités et les parties prenantes nationales et régionales responsables de la tarification et du remboursement des produits existants et nouveaux, et s'engager de manière appropriée auprès de ces organismes, en collaboration avec le Director Patient Access & Engagement DACH, pour comprendre les exigences et soutenir une tarification et un remboursement optimaux.
• Suivre de manière proactive les changements législatifs clés et les changements liés aux caisses de maladie ayant un impact potentiel sur les activités de Sobi.
• Développer et piloter la stratégie locale de preuves en vie réelle (real-world evidence) et d'HEOR ainsi que le plan de publication respectif pour démontrer des perspectives fiables de la réalité des soins de santé et des avantages des approches thérapeutiques modernes.
• Assurer la liaison avec le Marketing et l'Accès des patients pour piloter les supports, les fiches d'information, les calculateurs de coûts et autres outils de vente.
• Soutenir le processus AMNOG pour les produits pré-lancement de Sobi en façonnant les stratégies de remboursement, les dossiers et le processus d'évaluation des bénéfices en étroite collaboration avec l'équipe Patient Access pré-lancement.
• Proposer, coordonner et mener les négociations AMNOG avec GKV-SV en étroite collaboration avec l'équipe Patient Access pré-lancement.

Éducation

• Bachelor ou Master en sciences de la vie, pharmacie, soins de santé, économie, santé publique ou dans un domaine connexe.
• Les jeunes diplômés sont les bienvenus.

Expérience

• Un stage ou une expérience académique en accès au marché, économie de la santé, tarification et remboursement, ou politique de santé est un avantage mais n'est pas requis.

Tous les employés de Sobi doivent démontrer des comportements conformes aux valeurs fondamentales de Sobi : Care, Ambition, Urgency, Ownership et Partnership. Êtes-vous prêt à rejoindre l'équipe Sobi ? Rejoignez une culture qui donne à chaque personne le pouvoir d'être celle qui fait la différence pour les maladies rares.

Pourquoi nous rejoindre ?

Nous sommes une entreprise mondiale avec plus de 1,900 employés dans plus de 30 pays et nous sommes engagés envers les sociétés où nous opérons. Avec une équipe de direction hautement qualifiée dirigeant nos succès quotidiens, et un conseil d'administration au parcours exceptionnel, nous sommes prêts à affronter les maladies, les maux et l'adversité du monde. Nos collaborateurs croient qu'ils ont le pouvoir d'avoir un impact positif sur la vie des autres, car c'est précisément ce que nous faisons ici. Si vous recherchez une carrière qui exploite vos talents d'une manière qui rend le monde meilleur et plus sain, nous avons peut-être un emploi pour vous.

Nous savons que nos employés sont notre atout le plus précieux, et notre culture le transmet. Nous offrons un ensemble d'avantages compétitif pour soutenir la santé et le bonheur de notre personnel.

Culture Sobi

Chez Sobi, nous refusons d'accepter le statu quo. C'est parce que nous avons été témoins directs des défis auxquels sont confrontées les personnes atteintes de maladies rares, et que nous avons utilisé cette connaissance pour façonner notre entreprise afin de trouver de nouvelles façons de les aider.

En tant qu'entreprise biopharmaceutique spécialisée, nous nous consacrons aux maladies rares. Et nous considérons cette spécialisation comme une force. En transformant efficacement nos recherches en traitements révolutionnaires, nous aidons à rendre la médecine plus accessible et ouvrons plus de possibilités pour les patients et plus d'opportunités pour ceux qui en prennent soin. Cela a été notre approche depuis le premier jour, mais nous savons que nous ne pouvons pas changer le monde des maladies rares seu