(Jr) Market Access Manager

Einführung/Zweck:

Die Stelleninhaberin bzw. der Stelleninhaber wird im Büro tätig sein und wird gelegentlich zu internen und externen Meetings, Schulungen und Konferenzen reisen müssen. Es liegt in der Verantwortung der Stelleninhaberin bzw. des Stelleninhabers, die Präsenz und Anerkennung von Sobi als glaubwürdigen Partner innerhalb der Rare-Disease-Gemeinschaft zu fördern, indem der Aufbau von Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern (insbesondere Ärzten) sowie zu Behörden und Kollegen aus dem Bereich Patient Access sowie zu DACH- und HQ-Mitarbeitern in einem funktionsübergreifenden Ansatz bei den Interaktionen von Sobi mit allen Stakeholdern (Ärzten, Kostenträgern, Pflegepersonal und Patienten) unterstützt wird.

Ziel für das Unternehmen:

Vorschlag und Implementierung von Market-Access-Strategien und -Taktiken für alle Sobi-Produkte, die bereits in der DACH-Region eingeführt und vermarktet sind, unter Berücksichtigung der aktuell geltenden Vorschriften und der Erwartungen der Gesundheitsbehörden, Kunden und Patientenorganisationen.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Enge Zusammenarbeit mit den lokalen funktionsübergreifenden Produktteams sowie mit den National Sales Managers, um Preisgestaltungs- und Positionierungsmöglichkeiten sowie Bedrohungen für die Haemophilia-Franchise, Hämatologie- und Immunologie-Produkte zu identifizieren.
• Starke Zusammenarbeit mit Finance, Sales und Patient Access, um bestehende Preis- und Erstattungsangebote zu verwalten und neue zu entwickeln sowie deren Auswirkungen aus wirtschaftlicher Sicht zu bewerten.
• Überwachung des Wettbewerbsumfelds und Entwicklung geeigneter Preis- und Vertragsstrategien für vermarktete Sobi-Produkte zur Unterstützung der kommerziellen Geschäftsziele.
• Ausführung und Verhandlung von Preis- und Vertragsstrategien mit relevanten Stakeholdern wie Krankenkassen oder Ärzteverbänden, falls erforderlich.
• Erstellung und Analyse vertrags-/kostenträgerspezifischer Berichte.
• Aufbau beratender Beziehungen zu wichtigen Entscheidungsträgern und Stakeholdern und Nutzung von Sobi als bevorzugter Partner für innovative Vertragsmodelle.
• Identifizierung nationaler und regionaler Behörden und Stakeholder, die für die Preisgestaltung und Erstattung bestehender und neuer Produkte verantwortlich sind, und angemessene Zusammenarbeit mit diesen Gremien zusammen mit dem Director Patient Access & Engagement DACH, um Anforderungen zu verstehen und Unterstützung für eine optimale Preisgestaltung und Erstattung zu leisten.
• Proaktive Verfolgung wichtiger gesetzgeberischer Änderungen und krankenkassenrelevanter Änderungen mit potenziellem Einfluss auf das Geschäft von Sobi.
• Entwicklung und Förderung der lokalen Real-World-Evidence- und HEOR-Strategie sowie des entsprechenden Publikationsplans, um zuverlässige Einblicke in die Realität der Gesundheitsversorgung und die Vorteile moderner Therapieansätze zu demonstrieren.
• Abstimmung mit Marketing und Patient Access zur Bereitstellung von Materialien, Fact Sheets, Kostenrechnern und anderen Verkaufswerkzeugen.
• Unterstützung des AMNOG-Prozesses für die Pre-Launch-Produkte von Sobi durch Gestaltung von Erstattungsstrategien, Dossiers und des Nutzenbewertungsprozesses in enger Zusammenarbeit mit dem Pre-Launch Patient Access Team.
• Vorschlag, Koordination und Leitung von AMNOG-Verhandlungen mit dem GKV-SV in enger Zusammenarbeit mit dem Pre-Launch Patient Access Team.

Ausbildung

• Bachelor- oder Masterabschluss in Life Sciences, Pharmazie, Gesundheitswesen, Wirtschaftswissenschaften, Public Health oder einem verwandten Bereich.
• Absolventen sind herzlich willkommen, sich zu bewerben.

Erfahrung

• Praktika oder akademische Erfahrung in den Bereichen Market Access, Gesundheitsökonomie, Pricing & Reimbursement oder Gesundheitspolitik sind von Vorteil, aber nicht erforderlich.

Alle Sobi-Mitarbeiter müssen Verhaltensweisen zeigen, die im Einklang mit den Kernwerten von Sobi stehen: Care, Ambition, Urgency, Ownership und Partnership. Sind Sie bereit, Teil des Sobi-Teams zu werden? Werden Sie Teil einer Kultur, die jede Person dazu befähigt, die Person zu sein, die bei seltenen Krankheiten einen Unterschied macht.

Warum wir uns entscheiden sollten?

Wir sind ein globales Unternehmen mit über 1.900 Mitarbeitern in mehr als 30 Ländern und fühlen uns den Gesellschaften, in denen wir tätig sind, verpflichtet. Mit einem hochqualifizierten Managementteam, das unsere täglichen Erfolge steuert, und einem Vorstand mit einer herausragenden Erfolgsbilanz sind wir bereit, uns den Krankheiten, Gebrechen und Widrigkeiten der Welt zu stellen. Unsere Mitarbeiter glauben, dass sie die Macht haben, einen positiven Einfluss auf das Leben anderer zu haben, denn genau das tun wir hier. Wenn Sie eine Karriere suchen, die Ihre Talente auf eine Weise nutzt, die die Welt zu einem besseren, gesünderen Ort macht, haben wir vielleicht genau den richtigen Job für Sie.

Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter unser wertvollstes Gut sind, und unsere Kultur vermittelt dies. Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Benefit-Paket, um die Gesundheit und das Glück unserer Mitarbeiter zu unterstützen.

Sobi-Kultur

Bei Sobi lehnen wir den Status quo ab. Das liegt daran, dass wir die Herausforderungen der von seltenen Krankheiten Betroffenen aus erster Hand erlebt haben und dieses Wissen genutzt haben, um unser Geschäft so zu gestalten, dass wir neue Wege finden, ihnen zu helfen.

Als spezialisiertes biopharmazeutisches Unternehmen widmen wir uns seltenen Krankheiten. Und wir sehen diesen Fokus als Stärke. Indem wir unsere Forschung effektiv in bahnbrechende Behandlungen umwandeln, helfen wir dabei, Medikamente zugänglicher zu machen und eröffnen mehr Möglichkeiten für Patienten und mehr Chancen für diejenigen, die sich um sie kümmern. Dies ist unser Ansatz seit dem ersten Tag, aber wir wissen, dass wir die Welt der seltenen Krankheiten nicht allein verändern können. Um dies zu erreichen, sind starke Partnerschaften mit Patienten, Partnern und Stakehol