Software Engineer Zahlungsverkehr (all) 80-100%

Souhaites-tu développer des solutions informatiques innovantes et ainsi façonner l'avenir du banking ? Alors tu es au bon endroit ! Notre secteur Development s'occupe du cœur de Finnova, notre logiciel bancaire central. Cela comprend les équipes du Zahlungsverkehr, pour lesquelles nous recherchons un solutionneur créatif capable de développer des solutions innovantes pour nos clients. Veux-tu vivre l'élan avec nous et emprunter de nouvelles voies ? Lier l'existant au nouveau ? Une équipe qui aime rire, « bricoler » ensemble et qui compte sur ta créativité t'attend. (Un engagement à Chur est également possible). Tu te passionnes pour... ## • Les thèmes liés à l'avenir du Zahlungsverkehr (par ex. SWIFT, SEPA, SIC, TWINT) • Le nouveau développement, le perfectionnement, l'optimisation et la maintenance de solutions logicielles • La réalisation d'exigences complexes en Oracle PL/SQL • L'assurance qualité à l'aide de tests automatisés • Le développement logiciel agile dans une équipe Scrum cross-fonctionnelle, motivée et orientée client • La création de concepts techniques et de spécifications basées sur des exigences métier Tu nous impressionnes... ## • Par une formation supérieure achevée en informatique ou plusieurs années d'expérience professionnelle avec une formation continue correspondante • Par des connaissances approfondies en Software Engineering, idéalement avec Oracle PL/SQL • Idéalement par tes connaissances bancaires sur le Zahlungsverkehr standard ISO-20022 • Par ta capacité à t'imprégner de thèmes métier complexes • Par ton mode de pensée méthodique et analytique ainsi que ta manière de travailler structurée et autonome • Par ton engagement passionné à rechercher des solutions dans l'intérêt de tous et à t'investir pour finnova Es-tu prêt à nous accompagner dans notre voyage passionnant ? Postule maintenant et développe-toi dans un environnement qui soutient tes ambitions. Nous offrons ## Previous Vie de famille Nous soutenons la vie de famille avec, par ex., des emplois à temps partiel, le travail mobile, un congé maternité/paternité et de soins aux proches prolongé. Work-Life-Balance La Work-Life-Balance n'est pas un mot à la mode chez nous, mais une réalité. En plus de nos formes de travail flexibles, nous proposons notamment l'achat de jours de vacances et l'accès facile à des congés non payés. Nos piliers Nos piliers sont l'engagement, l'ouverture, l'innovation et l'entrepreneuriat. Nous nous mesurons à des objectifs communs, car nous sommes tous Finnova. Formes de travail Nous proposons des formes de travail flexibles et indépendantes du lieu, ainsi qu'au moins 25 jours de vacances. Le Workation (10 jours/an) est également possible chez nous. Salär Nous proposons notamment une rémunération conforme au marché et à la fonction avec un système de bonus sur objectifs et prenons en charge 60% de la cotisation à la caisse de pension. De même, tu reçois un forfait fixe pour téléphone portable (CHF 80.-/mtl.) et des avantages pour les employés. Formation continue Nous soutenons les formations initiales et continues internes et externes et formons des apprentis et des stagiaires. Planification de carrière Nous soutenons la planification de carrière technique et de direction. Mobilité et Restauration En plus d'une cafétéria, nous proposons notamment des places de parking gratuites, l'abonnement demi-tarif et l'achat à prix réduit de REKA-Checks. Vie de famille Nous soutenons la vie de famille avec, par ex., des emplois à temps partiel, le travail mobile, un congé maternité/paternité et de soins aux proches prolongé. Work-Life-Balance La Work-Life-Balance n'est pas un mot à la mode chez nous, mais une réalité. En plus de nos formes de travail flexibles, nous proposons notamment l'achat de jours de vacances et l'accès facile à des congés non payés. Nos piliers Nos piliers sont l'engagement, l'ouverture, l'innovation et l'entrepreneuriat. Nous nous mesurons à des objectifs communs, car nous sommes tous Finnova. Formes de travail Nous proposons des formes de travail flexibles et indépendantes du lieu, ainsi qu'au moins 25 jours de vacances. Le Workation (10 jours/an) est également possible chez nous. Salär Nous proposons notamment une rémunération conforme au marché et à la fonction avec un système de bonus sur objectifs et prenons en charge 60% de la cotisation à la caisse de pension. De même, tu reçois un forfait fixe pour téléphone portable (CHF 80.-/mtl.) et des avantages pour les employés. Formation continue Nous soutenons les formations initiales et continues internes et externes et formons des apprentis et des stagiaires. Planification de carrière Nous soutenons la planification de carrière technique et de direction. Mobilité et Restauration En plus d'une cafétéria, nous proposons notamment des places de parking gratuites, l'abonnement demi-tarif et l'achat à prix réduit de REKA-Checks. Vie de famille Nous soutenons la vie de famille avec, par ex., des emplois à temps partiel, le travail mobile, un congé maternité/paternité et de soins aux proches prolongé. Work-Life-Balance La Work-Life-Balance n'est pas un mot à la mode chez nous, mais une réalité. En plus de nos formes de travail flexibles, nous proposons notamment l'achat de jours de vacances et l'accès facile à des congés non payés. Next • 1 • 2 • 3 • 4 • 5 • 6 • 7 • 8 Intéressé ? Ensemble, nous façonnons l'avenir. Nous nous réjouissons de recevoir tes documents de candidature via notre formulaire en ligne. Les recruteurs sont priés de noter nos directives sur la page principale de carrière. Candidature en ligne KONTAKT Elisa Driessen Recruiter LinkedIn DES QUESTIONS SUR LE POSTE Stefan Ramer Leiter DEV Payments & Financing ARBEITSORT finnova AG Bankware Merkurstrasse 6 5600 Lenzburg ##