Senior Principal Scientist - Protéomique

ID de l'emploi REQ-10081747 09 juil. 2026 Suisse Disponible en : anglais Résumé ### Nous recherchons un expert en protéomique enthousiaste, curieux et très motivé pour rejoindre notre équipe de profilage translationnel (TP) des sciences de la découverte à Bâle. TP est un groupe d'experts mondiaux en protéomique, en métabolomique, en lipidomique, en microscopie à super-résolution et en science des données, au sein de la recherche biomédicale de Novartis sur nos sites à Bâle, en Suisse, et à Cambridge, aux États-Unis. En tant que scientifique principal senior, vous dirigerez une équipe de laboratoire de protéomique, jouerez un rôle essentiel dans l'avancement de nos technologies de pointe et contribuerez à notre stratégie de protéomique mondiale. Ce rôle implique une collaboration avec des scientifiques, des équipes de projet et cinq domaines de maladies à travers la recherche biomédicale de Novartis, tous dédiés à la création et à la livraison de thérapeutiques transformatrices aux patients du monde entier. À propos du rôle ### Titre de l'emploi interne : Scientifique principal senior Emplacement du poste : Bâle, CH sur place \#LI-sur place \* Ce rôle est basé à Bâle, en Suisse. Novartis n'est pas en mesure d'offrir un soutien à la réinstallation pour ce rôle : veuillez n'appliquer que si cet emplacement est accessible pour vous. Responsabilités clés :   • Initier, diriger et superviser des analyses de protéomique à forte incidence sur les programmes de découverte de médicaments, de la recherche précoce aux études translationnelles impliquant des échantillons de patients. • Contribuer à des programmes de recherche interdisciplinaires dans un environnement collaboratif et matriciel, en partenariat avec des équipes internes transversales et avec des collaborateurs externes. • Maintenir une plate-forme de protéomique à la pointe de la technologie en restant à jour sur les progrès technologiques et en alignant les capacités sur les besoins et les priorités d'application des projets internes. • Stimuler l'innovation dans la recherche biomédicale en défendant les technologies avancées et les initiatives transversales, permettant ainsi de nouvelles applications de la protéomique, telles que la protéomique à faible entrée et la protéomique spatiale. • Encadrer et mentorner les jeunes scientifiques, soutenir les équipes de projet et faciliter le travail des rapporteurs directs/matrix et des collaborateurs clés.  Exigences essentielles : • PhD en biologie, en biochimie ou dans un domaine connexe, avec un minimum de cinq ans d'expérience universitaire en protéomique appliquée à la recherche biomédicale, ou une expérience équivalente dans l'industrie biotechnologique/pharmaceutique. • Connaissances et expérience approfondies des approches et des technologies de protéomique, avec des applications clés dans la recherche biomédicale et translationnelle, comme le démontre un solide dossier de publications et des contributions importantes au domaine de la protéomique.  • Solides compétences en science des données avec une compréhension solide des principes biostatistiques. • Capacité avérée à diriger une équipe transversale dans un environnement matriciel. • Mentalité collaborative et innovante avec la capacité de s'adapter rapidement à un environnement de recherche dynamique, rapide et multidisciplinaire.  • Compétences exceptionnelles en communication et en présentation pour des auditoires multidisciplinaires de différents niveaux de seniorité et d'expertise. Exigences souhaitables :  • Expérience de l'analyse de voie et de l'intégration de données multi-omiques, ainsi que des connaissances en approches avancées de science des données, notamment des compétences en Python et/ou R.  • Expertise en protéomique spatiale et à faible entrée. Avantages et récompenses :  Chez Novartis, nous nous engageons à réimaginer la médecine ensemble - et à récompenser les personnes qui la rendent possible.     Fourchette de salaire de base annuel attendue pour le rôle : CHF 126 000 - CHF 234 000    Le salaire de base offert est déterminé sur la base d'objectifs neutres en termes de genre, tels que des compétences, des compétences et une expérience pertinentes, conformément à la politique de fixation des salaires de Novartis et examiné périodiquement lors de l'entrée chez Novartis.      Les récompenses de faire partie de notre équipe vont bien au-delà du salaire de base et des incitations. Nous offrons également une variété d'avantages compétitifs en nature pour vous aider à prospérer personnellement et professionnellement, tels que des régimes d'assurance, des régimes de retraite, des ressources de bien-être et des programmes de reconnaissance mondiaux. En outre, nous proposons des options de travail flexibles et hybrides, lorsque cela est possible, et un minimum de 14 semaines de congé parental payé.  En plus de votre salaire de base, vous pouvez être admissible à une prime basée sur la performance en fonction de certains paramètres de performance. Les récompenses en actions à long terme attribuées au niveau du groupe peuvent également faire partie de votre package. Des détails supplémentaires vous seront fournis pendant le processus de candidature.      Lisez notre brochure pour en savoir plus sur notre offre globale de récompenses totales :  https://www.novartis.com/sites/novartis\_com/files/novartis-life-handbook.pdf     *Note : Les avantages et la rémunération peuvent varier en fonction du pays et sont soumis aux exigences légales locales, y compris les dispositions des conventions collectives où cela s'applique. Un aperçu complet de votre package de rémunération, y compris les détails pertinents de la convention collective applicable à votre rôle en fonction de votre emplacement d'emploi et de l'entité employeuse de Novartis, vous sera communiqué séparéme