Software Engineer Rechnungswesen, Buchungssystem & Kontoabschluss (all) 80-100%

Veux-tu vivre l'élan avec nous et emprunter de nouvelles voies ? Lier l'existant au nouveau ? Une équipe qui aime rire, « bricoler » ensemble et qui compte sur ta créativité t'attend. Notre domaine « Development » s'occupe du cœur de Finnova, notre logiciel bancaire central. Notre équipe agile "Rechnungswesen, Buchungssystem & Kontoabschluss" recherche un développeur logiciel passionné qui souhaite participer et façonner de manière significative des projets CORE passionnants dans le secteur bancaire. Plonge dans une culture d'entreprise qui n'est pas seulement orientée vers le succès, mais qui apprécie également la valeur de l'équilibre vie professionnelle-vie privée et le bien-être au travail. Tu te passionnes pour... ## • le développement, l'optimisation et la maintenance des solutions logicielles de notre logiciel bancaire central Finnova • être coresponsable du développement logiciel agile au sein d'une équipe Scrum motivée et orientée client • la réalisation d'exigences complexes en Oracle PL/SQL • la création de concepts techniques et de spécifications basées sur des exigences métier • l'apport de ton expérience et des bonnes pratiques dans notre développement logiciel Tu nous enthousiasmes... ## • par une formation supérieure achevée en informatique ou par tes connaissances approfondies en ingénierie logicielle, idéalement dans le domaine Oracle PL/SQL ou par un vif intérêt à acquérir et à utiliser le PL/SQL • par tes connaissances bancaires, de préférence dans le domaine « Rechnungswesen, Buchungssystem & Kontoabschluss », ainsi que par ta passion pour le développement logiciel • par ta pensée méthodique et analytique ainsi que par ta manière de travailler structurée et autonome dans un environnement de développement logiciel agile (Scrum) • par une personnalité proactive, résiliente et communicative • par une maîtrise de l'allemand et de l'anglais Découvre un environnement de travail qui se distingue par sa dynamique et qui offre de l'espace pour le travail d'équipe et la croissance commune. Nous offrons ## Previous Vie de famille Nous soutenons la vie de famille par exemple avec des emplois à temps partiel, le travail mobile, un congé de maternité/paternité prolongé et un congé pour la prise en charge de proches. Work-Life-Balance La Work-Life-Balance n'est pas un mot à la mode chez nous, mais une réalité. Outre nos formes de travail flexibles, nous proposons notamment l'achat de jours de vacances et la prise facile de congés non payés. Formes de travail Nous proposons des formes de travail flexibles et indépendantes du lieu, ainsi qu'au moins 25 jours de vacances. Le Workation (10 jours/an) est également possible chez nous. Salaires Nous proposons notamment une rémunération conforme au marché et à la fonction avec un système de bonus sur objectifs et prenons en charge 60% de la cotisation à la caisse de pension. De même, tu reçois un forfait fixe pour téléphone portable (CHF 80.-/mtl.) et des avantages pour les employés. Formation continue Nous soutenons les formations initiales et continues internes et externes et formons des apprentis et des stagiaires. Planification de carrière Nous soutenons la planification de carrière spécialisée et de direction. Mobilité et restauration En plus d'une cafétéria, nous proposons notamment des places de parking gratuites, l'abonnement demi-tarif et l'achat à prix réduit de chèques REKA. Vie de famille Nous soutenons la vie de famille par exemple avec des emplois à temps partiel, le travail mobile, un congé de maternité/paternité prolongé et un congé pour la prise en charge de proches. Work-Life-Balance La Work-Life-Balance n'est pas un mot à la mode chez nous, mais une réalité. Outre nos formes de travail flexibles, nous proposons notamment l'achat de jours de vacances et la prise facile de congés non payés. Formes de travail Nous proposons des formes de travail flexibles et indépendantes du lieu, ainsi qu'au moins 25 jours de vacances. Le Workation (10 jours/an) est également possible chez nous. Salaires Nous proposons notamment une rémunération conforme au marché et à la fonction avec un système de bonus sur objectifs et prenons en charge 60% de la cotisation à la caisse de pension. De même, tu reçois un forfait fixe pour téléphone portable (CHF 80.-/mtl.) et des avantages pour les employés. Formation continue Nous soutenons les formations initiales et continues internes et externes et formons des apprentis et des stagiaires. Planification de carrière Nous soutenons la planification de carrière spécialisée et de direction. Mobilité et restauration En plus d'une cafétéria, nous proposons notamment des places de parking gratuites, l'abonnement demi-tarif et l'achat à prix réduit de chèques REKA. Vie de famille Nous soutenons la vie de famille par exemple avec des emplois à temps partiel, le travail mobile, un congé de maternité/paternité prolongé et un congé pour la prise en charge de proches. Work-Life-Balance La Work-Life-Balance n'est pas un mot à la mode chez nous, mais une réalité. Outre nos formes de travail flexibles, nous proposons notamment l'achat de jours de vacances et la prise facile de congés non payés. Next • 1 • 2 • 3 • 4 • 5 • 6 • 7 Intéressé(e) ? Ensemble, nous façonnons l'avenir. Nous nous réjouissons de recevoir tes documents de candidature via notre formulaire en ligne. Les recruteurs sont priés de consulter nos directives sur la page principale de carrière. Candidature en ligne KONTAKT Elisa Driessen Recruiter LinkedIn QUESTIONS SUR LE POSTE Stefan Ramer Leiter DEV Payments & Financing LIEU DE TRAVAIL finnova AG Bankware Merkurstrasse 6 5600 Lenzburg ##