HR Project Manager - Employee Engagement (M/F)

• HR Project Manager - Employee Engagement (M/F) • Organisation internationale À propos de notre client ## Notre client est une organisation internationale de premier plan opérant dans un environnement complexe et multiculturel, soutenant les employés et les parties prenantes à travers un réseau mondial. Dans le cadre de plusieurs initiatives stratégiques axées sur les personnes, l'organisation recherche un HR Project Manager - Employee Engagement expérimenté pour soutenir la livraison de programmes visant à améliorer l'expérience, l'engagement et l'efficacité organisationnelle des employés. Description du poste ## Rapportant à un dirigeant senior au sein d'une fonction de transformation et d'excellence opérationnelle, vous serez responsable de la livraison de bout en bout des initiatives stratégiques d'engagement des employés et de transformation des personnes. Ce rôle combine la gestion de projet, la gestion du changement, l'engagement des parties prenantes et les communications dans un environnement hautement international. Gestion de projet • Diriger les projets stratégiques d'engagement des employés et les projets liés aux personnes de la planification à la mise en œuvre et à la livraison • Définir les plans de travail, les jalons, les livrables et les mesures de succès • Surveiller les risques, les dépendances et les progrès du projet • Fournir des rapports réguliers et des recommandations aux parties prenantes senior Gestion du changement • Élaborer et mettre en œuvre des plans de gestion du changement • Assurer l'alignement des parties prenantes et la préparation organisationnelle • Identifier les risques d'adoption et mettre en œuvre des mesures d'atténuation • Soutenir la mise en œuvre réussie de nouvelles initiatives et programmes Engagement des parties prenantes • Coordonner étroitement avec les équipes RH, les parties prenantes internes et la direction • Faciliter la collaboration entre plusieurs départements et lieux • Gérer les relations avec les fournisseurs et les partenaires externes lorsque nécessaire Communications & Expérience employé • Soutenir l'élaboration et la mise en œuvre des stratégies de communication • Préparer des documents d'engagement, des présentations et des communications de lancement • Stimuler la participation et l'adoption des initiatives axées sur les employés • Mesurer les résultats et identifier les leçons apprises pour soutenir l'amélioration continue Le candidat retenu ## Éducation & Expérience • Diplôme de bachelor ou de maîtrise en ressources humaines, administration des affaires, développement organisationnel, psychologie ou un domaine connexe • Expérience avérée en gestion de projet, engagement des employés, développement organisationnel ou transformation RH • Expérience dans la coordination d'initiatives complexes auprès de plusieurs parties prenantes et fonctions • Exposition à des environnements internationaux et multiculturels Compétences • Gestion de projet et livraison • Gestion du changement et engagement des parties prenantes • Initiatives d'expérience et d'engagement des employés • Communication et rapport exécutif • Solides compétences en facilitation et en organisation • Capacité à gérer des priorités concurrentes et à travailler de manière autonome Langues • Anglais courant requis • Autres langues sont un atout Ce que nous offrons ## • Opportunité de contribuer à des initiatives d'engagement et de personnes à forte incidence • Exposition à des parties prenantes internationales et à des équipes de direction • Environnement dynamique et collaboratif • Poste permanent • Basé à Genève • Citer la référence du poste JN-072026-7058283 Fonction Ressources humaines Spécialisation Gestion du changement Industrie Non lucratif Lieu Genève Type de contrat Permanent Référence du poste JN-072026-7058283