Chef d'équipe Payroll / Gestion du temps 100%

Le secteur des matériaux d'isolation se développe encore et nous, chez swisspor, sommes toujours à la pointe de cette chance de croissance. Pour y parvenir, notre entreprise a besoin de collaborateurs compétents et loyaux qui contribuent au succès de swisspor chaque jour. Nous sommes le n°1 dans l'isolation et l'étanchéité des bâtiments et sommes le leader dans le développement, la fabrication et la fourniture de produits et de systèmes pour une enveloppe de bâtiment énergétiquement efficace. Souhaitez-vous soutenir nos environ 940 collaborateurs en Suisse et êtes-vous à la recherche d'un nouveau défi ? En tant que renfort pour nos départements RH et financier, nous recherchons un(e) Chef d'équipe Payroll / Gestion du temps 100% Vos tâches : Gestion de la paie mensuelle pour toutes les sociétés, y compris les bilans annuels, les certificats de salaire et la conformité aux lois. Assurance de l'application correcte des assurances sociales, de l'impôt à la source, du BVG, du GAV ainsi que des directives internes et des KPI. Responsabilité technique (Lead) pour SwissSalary et MS Dynamics F&O, y compris la paramétrisation, la maintenance des données de base, l'automatisation et la collaboration avec les partenaires IT. Recrutement, gestion, coaching et développement de l'équipe Payroll, ainsi que garantie de processus stables et de responsabilités claires. Standardisation des processus Payroll au niveau du groupe, établissement de SLA/KPI et garantie de interfaces sans heurts avec RH, Finance et autres parties prenantes. Conseil et soutien au management et à RH pour toutes les questions liées à la paie. Création et développement de rapports Payroll, d'analyses et d'indicateurs pour le management, ainsi que garantie de la transparence et de la qualité des données. Responsabilité du respect des exigences de gouvernance, des contrôles internes et des exigences légales. Interlocuteur pour les autorités, les assurances sociales et les cabinets de révision, ainsi que pour les audits (AHV, impôt à la source, etc.). Introduction, harmonisation et développement au niveau du groupe du système de gestion du temps « TimeAs » , y compris la formation, le support, les lignes directrices et la qualité des données de base. Responsabilité de l'intégration stable de TimeAs ? SwissSalary, analyse des erreurs, initiatives d'optimisation et augmentation continue du degré d'automatisation. Direction et mise en œuvre de projets Payroll et HRIS, y compris l'optimisation continue des processus. Votre profil : Expérience approfondie dans la paie d'un groupe d'entreprises de taille moyenne à grande, y compris le traitement de fin d'année et la gestion de systèmes de paie complexes. Expertise complète en assurances sociales, impôt à la source, BVG, GAV et autres exigences réglementaires. Expertise en SwissSalary, systèmes HRM et MS Dynamics F&O ou dans des systèmes HR/Payroll comparables ; affinité élevée avec la digitalisation et l'automatisation. Compétences en leadership pour la construction, le développement et la motivation d'une équipe Payroll. Expérience prouvée dans la standardisation des processus et dans la création d'un centre de services partagés ou de modèles de service comparables. Expérience dans la gestion de systèmes de gestion du temps et dans la garantie d'une haute qualité de données et de processus. Capacités prononcées dans la gestion des interfaces, le travail structuré, une forte orientation service et une communication souveraine avec diverses parties prenantes. Allemand à niveau natif, français très bonnes connaissances (C1) ; toute autre langue est un avantage. Pourquoi swisspor : Fondée en 1971, nous incarnons encore aujourd'hui les valeurs de la plus haute qualité, de l'esprit pionnier et de la durabilité, et nous mettons nos collaborateurs au centre. Nous cultivons un style de leadership appréciatif et une collaboration simple et conviviale, une culture des erreurs ouverte et nous encourageons la créativité. Nous avons une oreille ouverte pour les bonnes idées. Si votre idée fait progresser nos clients ou nos produits, services ou processus, nous la mettons en œuvre. Nous offrons un large éventail d'avantages corporatifs issus de tous les domaines de la vie. En outre, nous offrons au moins 25 jours de vacances. Nous sommes une équipe qui tire dans le même sens. Grâce à un échange régulier, à la bonne volonté et à une communication ouverte, nous apprenons les uns des autres. Nos collaborateurs motivés font la différence et vivent au quotidien l'esprit « d'entrepreneur au sein de l'entreprise ». Nous vous avons convaincu de rejoindre le groupe swisspor ? Bien - téléchargez alors directement vos documents de candidature via le bouton « Postuler ». Nous nous réjouissons de vous rencontrer ! jpid13d8e52jm jit0728jm jiy26jm