Technicien*ne de service Région Sursee/Dagmersellen (m/f/d) 80-100%

• 29 juin 2026 • 80 - 100% • Durée indéterminée • 6030 Ebikon • Se connecter pour voir l-estimation de salaire de jobup.ch     Plus de deux milliards de personnes font confiance à Schindler chaque jour. Notre expérience de longue date et notre force d'innovation font de nous le numéro un sur le marché suisse des ascenseurs et des escaliers mécaniques. En tant que membre de la famille Schindler, vous rendez les lieux plus accessibles, plus inclusifs et plus durables pour tous. Nous combinons l'innovation, la sécurité ainsi que l'inclusion et la diversité au sein de l'entreprise. Faites partie de notre histoire de succès de 150 ans et façonnez l'avenir de la mobilité.   Ensemble un étage plus haut en tant que   Technicien*ne de service Région Sursee/Dagmersellen (m/f/d) 80-100% # • Planification et exécution autonomes des travaux de maintenance selon la périodicité établie • Résolution de pannes • Exécution de petites réparations • Astreintes intéressantes • Communication avec les clients • Apprentissage professionnel terminé dans le domaine mécanique, électrique ou hydraulique (par ex. polymécanicien*ne, mécanicien*ne automobile, constructeur*rice de machines et d'appareils ou installateur*trice électrique) • Quelques années d'expérience professionnelle, idéalement avec contact client • Présentation irréprochable et grande volonté d'apprendre • Bonnes connaissances de la langue régionale, d'autres langues sont un atout • Permis de conduire valide - indispensable • Formation initiale de 2 mois à plein salaire dans notre Lift Camp pour votre préparation optimale à votre nouveau travail. • Véhicule de fonction personnel, que vous pouvez également utiliser à des fins privées. • Indemnité pour vos repas de midi, indemnité d'astreinte équitable pour le service de garde et nettoyage de vos vêtements de travail, qui vous sont bien entendu fournis gratuitement par nos soins. • Excellentes opportunités de développement : le développement du personnel est une réalité chez nous. Nous mettons à la disposition de nos collaborateurs différents programmes de talents nationaux et internationaux et les soutenons en temps et en argent pour leur formation initiale et continue. • Équilibre vie professionnelle-vie privée : semaine de 40h, 25 à 30 jours de vacances, horaires de travail flexibles, taux d'occupation partiel et congés non payés. • Environnement de travail sain : normes élevées de santé et de sécurité et gestion de la santé en entreprise propre, incluant le conseil social et la promotion de la santé. • Avantages pour les collaborateurs : participation généreuse à l'abonnement de transports publics et de fitness, rabais de flotte, achat à prix réduit de cartes Reka, primes d'assurance préférentielles ainsi que divers avantages.