Product Manager II - Fraude

CONSTRUIRE L'AVENIR DE L'OPEN FINANCE Payward - la société mère derrière Kraken, NinjaTrader, Breakout, xStocks, Payward Services et CF Benchmarks - a passé les 15 dernières années à construire l'une des plateformes d'infrastructure financière les plus modernes et les plus accessibles mondialement dans le secteur, conçue pour faire progresser un système financier ouvert et mondial. Avant de postuler, nous vous encourageons à explorer notre page culture https://www.kraken.com/culture pour comprendre ce qui nous motive et comment nous travaillons. L'ÉQUIPE Fondée en 2011, Kraken est l'une des plateformes crypto les plus anciennes au monde, bénéficiant de la confiance de plus de 10 millions d'individus et d'institutions à travers le globe. Elle propose du trading au comptant (spot), de la marge, des futures, du staking et des services OTC, avec des produits conçus tant pour les investisseurs individuels que pour les clients institutionnels. Ce rôle sera responsable de la stratégie produit, de la roadmap et de la livraison pour les projets clés liés à la fraude. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'Engineering, le Legal, la Finance, le Risk et des fournisseurs externes pour concevoir et lancer des systèmes de fraude sécurisés et conformes qui permettent à Kraken d'opérer dans différentes juridictions tout en protégeant les utilisateurs contre la fraude et en soutenant les enquêtes — sans perturber l'activité légitime des clients. Ce rôle exige une forte propriété produit (product ownership), une coordination transversale et une expérience de travail avec les mécanismes de détection/prévention de la fraude/ATO et la gestion des cas de fraude. L'OPPORTUNITÉ - Assumer la stratégie produit et la roadmap pour les solutions de fraude, y compris la direction du projet de refonte de la gestion des cas pour la fraude et l'ATO. - Diriger la livraison de bout en bout des fonctionnalités de fraude, de la découverte et de la conception jusqu'à l'implémentation et le lancement. - Collaborer avec les équipes Engineering pour définir les spécifications techniques, les API, les workflows et les processus opérationnels pour la fraude et l'ATO. - Travailler en étroite collaboration avec les équipes Legal, Fraud Strategy et Ops pour s'assurer que les produits répondent aux exigences des différentes juridictions. - Partenarier avec des fournisseurs externes pour définir le périmètre d'intégration, les capacités et les exigences techniques. - Construire des systèmes qui soutiennent les enquêtes, la détection des risques et la protection des utilisateurs tout en minimisant les frictions pour l'activité légitime des clients. - Prioriser les initiatives qui améliorent la couverture de surveillance, la précision de l'attribution, la qualité des alertes et l'efficacité opérationnelle. CE QUE VOUS APPORTEZ - Plus de 4 ans d'expérience en Product Management, de préférence dans la fraude, la crypto, les plateformes de trading ou l'infrastructure financière. - Bonne compréhension des processus et de l'infrastructure de fraude. - Expérience de travail avec des produits de trading institutionnels ou des infrastructures de marché financier. - Capacité à travailler de manière transversale avec l'engineering, le legal, la finance, la compliance et des fournisseurs externes. - Expérience de la gestion d'intégrations basées sur des API avec des fournisseurs tiers. - Fortes compétences en organisation et en gestion des parties prenantes. - Capacité à traduire des systèmes techniques complexes en exigences produit et en roadmaps claires. LES ATOUTS (NICE TO HAVES) - Familiarité avec l'ATO ou la gestion de l'identité. - Familiarité avec l'automatisation de la gestion de cas (Case Management) s'appuyant sur l'IA. - Expérience avec les réglementations juridiques, de conformité ou de la finance traditionnelle. Sauf si une date limite de candidature spécifique est indiquée dans l'offre d'emploi, les candidatures sont acceptées en continu. Veuillez noter que les candidats sont autorisés à caviarder ou à supprimer de leur CV les informations qui identifient l'âge, la date de naissance ou les dates de fréquentation ou d'obtention d'un diplôme dans un établissement d'enseignement. Nous considérons les candidats qualifiés ayant des antécédents judiciaires pour un emploi au sein de notre équipe, en évaluant les candidats d'une manière conforme aux exigences de la San Francisco Fair Chance Ordinance. NOTRE ENGAGEMENT Payward est propulsée par des personnes du monde entier et nous célébrons les divers talents, parcours, contributions et perspectives uniques que chacun apporte. Nous recrutons sur la base du mérite, en recherchant des personnes ayant les capacités, les connaissances et les compétences appropriées pour le poste. Nous vous encourageons à postuler pour des rôles où vous ne répondez pas pleinement aux exigences énumérées, surtout si vous êtes passionné ou compétent en crypto. Nous pouvons demander aux candidats de passer des évaluations de compétences liées au travail ou de style de travail dans le cadre de notre processus de recrutement. Ces évaluations évaluent les compétences pertinentes pour le rôle et sont appliquées de manière cohérente à l'ensemble des candidats pour des postes similaires. Les résultats sont pris en compte aux côtés de l'expérience et des entretiens, et ne constituent pas la seule base de toute décision d'embauche. En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, nous ne tolérons aucune discrimination ou harcèlement de quelque nature que ce soit, qu'il soit basé sur la race, l'ethnicité, l'âge, l'identité de genre, la citoyenneté, la religion, l'orientation sexuelle, le handicap, la grossesse, le statut de vétéran ou toute autre caractéristique protégée telle que définie par les lois fédérales, étatiques ou locales. Restez connectés Suivez-nous sur Twitter https://twitter.com/krakenfx Apprenez sur le blog Kraken