Product Manager II - Fraud

DIE ZUKUNFT VON OPEN FINANCE BAUEN Payward – das Mutterunternehmen hinter Kraken, NinjaTrader, Breakout, xStocks, Payward Services und CF Benchmarks – hat die letzten 15 Jahre damit verbracht, eine der modernsten und weltweit zugänglichsten Finanzinfrastruktur-Plattformen der Branche aufzubauen, die darauf ausgerichtet ist, ein offenes, globales Finanzsystem voranzutreiben. Bevor Sie sich bewerben, empfehlen wir Ihnen, unsere Kultur-Seite https://www.kraken.com/culture zu erkunden, um zu verstehen, was uns antreibt und wie wir arbeiten. DAS TEAM Kraken wurde 2011 gegründet und ist eine der am längsten bestehenden Krypto-Plattformen der Welt, der über 10 Millionen Einzelpersonen und Institutionen weltweit vertrauen. Es bietet Spot-Handel, Margin, Futures, Staking und OTC-Dienste mit Produkten an, die sowohl für Privatanleger als auch für institutionelle Kunden entwickelt wurden. In dieser Rolle verantworten Sie die Produktstrategie, die Roadmap und die Bereitstellung für zentrale Betrugsprojekte (Fraud). Sie arbeiten eng mit Engineering, Legal, Finance, Risk und externen Anbietern zusammen, um sichere, konforme Betrugssysteme zu entwerfen und einzuführen, die es Kraken ermöglichen, über verschiedene Gerichtsbarkeiten hinweg zu agieren, während sie die Nutzer vor Betrug schützen und Untersuchungen unterstützen – ohne die rechtmäßigen Aktivitäten der Kunden zu stören. Diese Rolle erfordert starke Produktverantwortung, funktionsübergreifende Koordination und Erfahrung in der Arbeit mit Mechanismen zur Betrugs-/ATO-Erkennung/-Prävention sowie im Betrugs-Fallmanagement. DIE OPPORTUNITY - Verantwortung für die Produktstrategie und Roadmap für Betrugslösungen, einschließlich der Leitung des Projekts zur Überarbeitung des Case Managements für Betrug und ATO. - Leitung der End-to-End-Bereitstellung von Betrugsfunktionen von der Discovery und dem Design bis hin zur Implementierung und Einführung. - Zusammenarbeit mit Engineering-Teams zur Definition technischer Spezifikationen, APIs, Workflows und operativer Prozesse für Betrug und ATO. - Enge Zusammenarbeit mit den Teams aus Legal, Fraud Strategy und Ops, um sicherzustellen, dass die Produkte die Anforderungen über verschiedene Gerichtsbarkeiten hinweg erfüllen. - Partnerschaft mit externen Anbietern zur Definition des Integrationsumfangs, der Funktionen und der technischen Anforderungen. - Aufbau von Systemen, die Untersuchungen, Risikoerkennung und den Schutz der Nutzer unterstützen und gleichzeitig Reibungsverluste bei rechtmäßigen Kundenaktivitäten minimieren. - Priorisierung von Initiativen, die die Überwachungsabdeckung, die Genauigkeit der Zuordnung, die Qualität der Warnmeldungen und die operative Effizienz verbessern. WAS SIE MITBRINGEN - 4+ Jahre Erfahrung im Produktmanagement, vorzugsweise in den Bereichen Betrug, Krypto, Handelsplattformen oder Finanzinfrastruktur. - Starkes Verständnis von Betrugsprozessen und -infrastruktur. - Erfahrung in der Arbeit mit institutionellen Handelsprodukten oder Finanzmarkt-Infrastruktur. - Fähigkeit zur funktionsübergreifenden Zusammenarbeit mit Engineering, Legal, Finance, Compliance und externen Anbietern. - Erfahrung in der Verwaltung von API-basierten Integrationen mit Drittanbietern. - Starke organisatorische Fähigkeiten und Kompetenz im Stakeholder-Management. - Fähigkeit, komplexe technische Systeme in klare Produktanforderungen und Roadmaps zu übersetzen. NICE TO HAVES - Vertrautheit mit ATO oder Identity Management - Vertrautheit mit der Automatisierung von Case Management unter Nutzung von KI. - Erfahrung mit rechtlichen Vorschriften, Compliance oder traditionellen Finanzregulierungen. Sofern in der Stellenausschreibung keine spezifische Bewerbungsfrist angegeben ist, werden Bewerbungen fortlaufend entgegengenommen. Bitte beachten Sie, dass es Bewerbern gestattet ist, Informationen in ihrem Lebenslauf zu schwärzen oder zu entfernen, die das Alter, das Geburtsdatum oder die Daten des Besuchs oder des Abschlusses einer Bildungseinrichtung identifizieren. Wir berücksichtigen qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen für eine Beschäftigung in unserem Team und bewerten Kandidaten in einer Weise, die mit den Anforderungen der San Francisco Fair Chance Ordinance im Einklang steht. UNSER ENGAGEMENT Payward wird von Menschen aus der ganzen Welt angetrieben, und wir feiern die vielfältigen Talente, Hintergründe, Beiträge und einzigartigen Perspektiven, die jeder einbringt. Wir stellen nach Verdienst ein und suchen Menschen mit den richtigen Fähigkeiten, Kenntnissen und Fertigkeiten für den Job. Wir ermutigen Sie, sich auf Stellen zu bewerben, für die Sie die aufgeführten Anforderungen nicht vollständig erfüllen, insbesondere wenn Sie leidenschaftlich oder kenntnisreich im Bereich Krypto sind. Wir können von Kandidaten verlangen, jobbezogene Kompetenz- oder Arbeitsstil-Assessments als Teil unseres Einstellungsprozesses zu absolvieren. Diese Assessments bewerten Kompetenzen, die für die Rolle relevant sind, und werden konsistent bei Kandidaten für ähnliche Positionen angewendet. Die Ergebnisse werden zusammen mit der Erfahrung und den Interviews betrachtet und sind nicht die alleinige Grundlage für eine Einstellungsentscheidung. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, tolerieren wir keinerlei Diskriminierung oder Belästigung, sei es aufgrund von Rasse, ethnischer Herkunft, Alter, Geschlechtsidentität, Staatsangehörigkeit, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung, Schwangerschaft, Veteranenstatus oder eines anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Merkmals. Bleiben Sie in Verbindung Folgen Sie uns auf Twitter https://twitter.com/krakenfx Erfahren Sie mehr auf dem Kraken Blog https://blog.kraken.com/#:~:text=Enter%20your%20email%20address Verbinden Sie sich auf LinkedIn https://www.linkedin.com/company/kraken-exchange/ Datenschutzhinweis für Bewerber https://www.kraken.com/legal/candidate-privacy-no