Responsable spécialisé·e en administration du personnel

Responsable spécialisé·e en administration du personnel (80 - 100 %)
Vous souhaitez vous engager pour le bien-être de 44 600 personnes et assumer une tâche porteuse de sens de manière autonome ? Alors vous êtes au bon endroit. Bienvenue à la commune de Köniz. La commune de Köniz, en tant que quatrième plus grande commune du canton de Berne, se distingue par sa diversité et constitue le pont entre la ville et la campagne. Elle emploie plus de 800 collaborateurs dans 100 professions.
Au 1er octobre 2026 ou selon accord, le département du personnel recherche,
Responsable spécialisé·e en administration du personnel (80 - 100 %)
Ce que vous accomplirez chez nous
Responsable de l'ensemble de l'administration du personnel de l'entrée à la sortie
Conseil aux collaborateurs et aux responsables pour les questions administratives
Responsable du contrôle de la saisie du temps ainsi que du traitement des rapports d'accident et de maladie
Participation à des projets RH ainsi qu'à l'optimisation des processus RH
Organisation de divers événements (par ex. séance d'information pour les nouveaux collaborateurs, fête d'anniversaire, etc.)
Si nécessaire et dans la mesure du possible, soutien aux conseillers RH dans le recrutement ainsi qu'aux formateurs en entreprise des apprentis au sein du département du personnel
Comment vous nous enthousiasmez
Une formation commerciale de base ainsi qu'une formation continue achevée obligatoire en tant qu'assistant·e du personnel / gestionnaire du personnel
Plusieurs années d'expérience professionnelle dans une fonction comparable
Une grande orientation vers le service et la prestation de services
Une méthode de travail dynamique et flexible ainsi qu'une grande autonomie
Personnalité capable de travailler en équipe, proactive, orientée vers les solutions et ayant le plaisir d'une activité de service
Très bonnes connaissances informatiques – expérience avec Abacus un atout
Ce qui vous attend chez nous
Une collaboration appréciative et collégiale ainsi qu'une bonne atmosphère de travail
Conciliation entre vie professionnelle et vie privée : temps de travail annuel, travail à temps partiel, jours de garde et télétravail lié à la fonction
Réglementation généreuse des vacances : au moins 26 jours de vacances, jours de vacances supplémentaires échelonnés selon l'âge, semaine de 41 heures ainsi que la possibilité de prendre une ou deux semaines de congé non payées
Possibilités de développement basées sur les compétences et formation initiale et continue individuelle
Avons-nous suscité votre intérêt ? Alors nous nous réjouissons de votre candidature complète en ligne.
Des informations supplémentaires sur le poste vous seront volontiers communiquées par , Responsable HR-Service,
Votre contact RH
Fawer
Conseillère RH
Tel.
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