Recruteur technique senior, EMEA

Blockstream https://blockstream.com/ a été fondé en 2014 par le Dr Adam Back https://en.wikipedia.org/wiki/Adam_Back et un groupe de cryptographes et d'ingénieurs qui partagent une passion pour Bitcoin et son potentiel à changer le monde. Aujourd'hui, Blockstream est l'entreprise leader dans le domaine de Bitcoin, fournissant des solutions d'infrastructure de pointe pour les entreprises, les institutions et les utilisateurs individuels de Bitcoin. Nous développons des solutions d'autogarde de Bitcoin de classe mondiale, des produits financiers basés sur Bitcoin, des technologies d'évolutivité de deuxième niveau et une infrastructure de blockchain de niveau entreprise. Nous recherchons un recruteur technique senior pour piloter le recrutement à cycle complet dans plusieurs pays de la région EMEA et soutenir notre mission de construction d'équipes de classe mondiale. Dans ce rôle, vous travaillerez en étroite collaboration avec le responsable des ressources humaines EMEA et l'équipe des ressources humaines mondiale pour attirer et retenir des talents exceptionnels dans les fonctions techniques et commerciales. Vous serez responsable du cycle de recrutement de bout en bout, en offrant une expérience de candidat de classe mondiale tout en influençant la stratégie de recrutement dans la région. Si vous prospérez dans des environnements à croissance rapide et haute et que vous souhaitez jouer un rôle clé dans l'élaboration de l'avenir d'une entreprise leader dans les infrastructures Bitcoin, cette opportunité est pour vous. Ce que vous ferez (responsabilités clés) - Agir en tant que partenaire stratégique pour les talents, en étant responsable des résultats du recrutement dans l'EMEA et en contribuant de manière significative à la façon dont Blockstream évolue - Piloter le recrutement à cycle complet dans l'EMEA, couvrant des rôles hautement techniques et critiques pour l'entreprise - Créer, entretenir et activer des pipelines de talents solides grâce à des stratégies de recherche proactives et réfléchies - Travailler en étroite collaboration avec les responsables du recrutement et la direction pour clarifier la portée des rôles, définir les critères de recrutement et aligner la stratégie de talents à long terme - Présenter des listes de candidats de haute qualité, bien calibrées, qui équilibrent la vitesse, la rigueur et l'alignement sur la mission - Piloter une expérience de candidat de classe mondiale, de la première prise de contact à l'acceptation de l'offre et à l'intégration - Guider et former les responsables du recrutement sur les pratiques d'entretien structuré, les renseignements sur le marché et les pratiques d'évaluation objectives - Être responsable des métriques de performance du recrutement (temps de recrutement, santé du pipeline, taux de conversion, qualité du recrutement) et utiliser les données pour affiner en permanence l'approche - Contribuer aux initiatives de marque employeur et renforcer la visibilité de Blockstream au sein des communautés de talents clés - Identifier et mettre en œuvre des améliorations de processus qui augmentent la cohérence, l'efficacité et la qualité dans le cycle de recrutement EMEA Ce que nous recherchons (qualifications) - 7+ ans d'expérience dans le recrutement technique à cycle complet dans des environnements technologiques internationaux à croissance rapide - Expérience dans le recrutement dans des industries réglementées (développement de logiciels, services financiers, crypto, fintech) - Expérience dans le soutien à des environnements à croissance rapide ou en phase de démarrage - Succès démontré dans le recrutement de profils techniques complexes (ingénierie, infrastructure, sécurité) dans plusieurs juridictions EMEA - Capacité prouvée à influencer et à conseiller des parties prenantes seniors avec crédibilité et confiance - Profondeur de recherche solide. Vous ne vous appuyez pas sur les candidats entrants ; vous créez et entretenez des pipelines de manière proactive - Expérience dans la gestion des complexités du recrutement transfrontalier dans l'EMEA - Approche basée sur les données pour le recrutement, avec une compréhension claire de la vitesse de recrutement, de la santé du pipeline et des métriques de qualité du recrutement - À l'aise pour travailler de manière autonome dans une organisation distribuée, en premier lieu à distance - Maîtrise de l'anglais est requise ; une maîtrise professionnelle supplémentaire en allemand, français, italien, espagnol ou une autre langue EMEA est fortement préférée - Diplôme de bachelor en ressources humaines, en entreprise, en psychologie ou dans un domaine connexe Bien que non obligatoire (qualifications préférées) - Familiarité avec Ashby ou des systèmes ATS similaires et des outils d'automatisation du recrutement. - Exposition forte à la marque employeur et au marketing des talents - Expérience générale en ressources humaines, bénéfique pour soutenir les initiatives RH plus larges pendant les périodes de faible demande de recrutement 🔒 Restez en sécurité contre les arnaques d'emploi Toutes les communications officielles de Blockstream proviendront d'une adresse e-mail @blockstream.com http://blockstream.com. Nous ne vous demanderons jamais de partager des informations sensibles ou d'acheter de l'équipement pendant le processus de recrutement. En cas de doute, contactez-nous à hr@blockstream.com. En savoir plus sur la façon d'éviter les arnaques d'emploi ici https://consumer.ftc.gov/consumer-alerts/2022/05/want-work-home-spot-scams-first.