Senior Technical Recruiter, EMEA

Blockstream https://blockstream.com/ wurde 2014 von Dr. Adam Back https://en.wikipedia.org/wiki/Adam_Back und einer Gruppe von gleichgesinnten Kryptographen und Ingenieuren gegründet, die leidenschaftlich an Bitcoin und seinem Potenzial, die Welt zu verändern, interessiert sind. Heute ist Blockstream das führende Bitcoin-Unternehmen und bietet innovative Infrastrukturlösungen für Unternehmen, Institutionen und einzelne Bitcoin-Nutzer. Wir entwickeln branchenführende Bitcoin-Selbstverwahrungs-Lösungen, bitcoinbasierte Finanzprodukte, zweitescaling-Technologien und unternehmensgrade Blockchain-Infrastruktur. Wir suchen einen Senior Technical Recruiter, der die Rekrutierung über mehrere Länder in der EMEA-Region vorantreibt und unsere Mission, weltklasse-Teams aufzubauen, unterstützt. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit dem Head of HR EMEA und dem globalen HR-Team zusammen, um außergewöhnliches Talent über technische und geschäftliche Funktionen hinweg anzuziehen und zu binden. Sie verantworten den gesamten Rekrutierungsprozess und liefern eine erstklassige Kandidatenerfahrung, während Sie die Einstellungsstrategie in der Region beeinflussen. Wenn Sie in schnellen, wachstumsstarken Umgebungen gedeihen und eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Zukunft eines führenden Bitcoin-Infrastruktur-Unternehmens spielen möchten, ist diese Gelegenheit genau richtig für Sie. Was Sie tun werden (Schlüsselverantwortungen) - Als strategischer Talent-Partner agieren, die Einstellungsergebnisse in der EMEA-Region besitzen und maßgeblich zur Skalierung von Blockstream beitragen - Die vollständige Rekrutierung in der EMEA-Region leiten, einschließlich hochtechnischer und geschäftskritischer Rollen - Starke Talent-Pipelines aufbauen, pflegen und aktivieren, indem Sie durchdachte, proaktive Sourcing-Strategien verfolgen - Eng mit den Hiring-Managern und der Senior-Führung zusammenarbeiten, um den Rollenbereich zu klären, die Einstellungs-Kriterien zu definieren und die langfristige Talent-Strategie abzustimmen - Hochwertige, gut kalibrierte Kandidaten-Shortlists liefern, die Geschwindigkeit, Strenge und Missionsausrichtung ausbalancieren - Eine erstklassige Kandidatenerfahrung von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Annahme des Angebots und der Onboarding sicherstellen - Die Hiring-Manager über strukturierte Interviews, Markteinblicke und objektive Bewertungspraktiken aufklären und schulen - Die Rekrutierungsleistungsmetriken (Time-to-Hire, Pipeline-Gesundheit, Konvertierungsrate, Qualität der Einstellung) besitzen und Daten verwenden, um den Ansatz kontinuierlich zu verfeinern - Zu Arbeitgeber-Branding-Initiativen beitragen und die Sichtbarkeit von Blockstream in Schlüssel-Talent-Communities stärken - Prozessverbesserungen identifizieren und umsetzen, die Konsistenz, Effizienz und Qualität über den gesamten EMEA-Rekrutierungsprozess hinweg erhöhen Was wir suchen (Qualifikationen) - 7+ Jahre Erfahrung in der vollständigen technischen Rekrutierung in wachstumsstarken, internationalen Technologie-Umgebungen - Erfahrung bei der Einstellung in regulierten Branchen (Software-Entwicklung, Finanzdienstleistungen, Krypto, Fintech) - Erfahrung bei der Unterstützung von wachstumsstarken oder Skalierungs-Umgebungen - Nachgewiesener Erfolg bei der Einstellung komplexer technischer Profile (Engineering, Infrastruktur, Sicherheit) in mehreren EMEA-Gerichtsbarkeiten - Bewiesene Fähigkeit, Senior-Führungskräfte mit Glaubwürdigkeit und Zuversicht zu beeinflussen und zu beraten - Starke Sourcing-Tiefe. Sie verlassen sich nicht auf eingehende Bewerbungen; Sie bauen und pflegen Pipelines proaktiv - Erfahrung bei der Bewältigung von grenzüberschreitenden Einstellungs-Komplexitäten innerhalb der EMEA - Datengetriebener Ansatz bei der Rekrutierung, mit einem klaren Verständnis von Einstellungs-Geschwindigkeit, Pipeline-Gesundheit und Qualität der Einstellung - Komfortabel bei der autonomen Arbeit in einer verteilten, remote-first-Organisation - Fließendes Englisch ist erforderlich; zusätzliche professionelle Sprachkenntnisse in Deutsch, Französisch, Italienisch, Spanisch oder einer anderen EMEA-Sprache sind stark bevorzugt - Bachelor-Abschluss in HR, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Feld Nice to Have (Bevorzugte Qualifikationen) - Vertrautheit mit Ashby oder ähnlichen ATS-Systemen und Rekrutierungs-Automatisierungstools. - Starke Arbeitgeber-Branding- und Talent-Marketing-Exposition - Allgemeine HR-Erfahrung, nützlich für die Unterstützung umfassenderer HR-Initiativen während Perioden geringerer Rekrutierungs-Nachfrage 🔒 Sichere Arbeit vor Betrugsversuchen Alle offiziellen Blockstream-Kommunikationen kommen von einer @blockstream.com http://blockstream.com-E-Mail-Adresse. Wir werden Sie niemals auffordern, sensible Informationen zu teilen oder Ausrüstung während des Einstellungsprozesses zu kaufen. Wenn Sie sich unsicher sind, kontaktieren Sie uns unter hr@blockstream.com. Erfahren Sie mehr über die Vermeidung von Betrugsversuchen hier https://consumer.ftc.gov/consumer-alerts/2022/05/want-work-home-spot-scams-first.