Conseiller juridique européen

Conseiller juridique européen (remplacement de congé maternité d'un an) Date de début : Entre octobre et novembre 2026 (sous réserve d'accord) Nous recherchons un juriste européen pour rejoindre notre équipe juridique dans le cadre d'un remplacement de congé maternité. Il s'agit d'un rôle en entreprise pour un juriste possédant un large éventail de compétences et une expérience pratique dans un domaine juridique étendu — couvrant la durabilité, le HSEC, les droits de l'homme, la conformité réglementaire, le droit du travail, ainsi que le droit des sociétés et des contrats. Le candidat sélectionné travaillera en étroite collaboration avec les équipes des opérations industrielles et de marketing de Glencore, en fournissant des conseils pratiques et orientés vers les solutions sur une gamme diversifiée de questions. Les principales tâches et responsabilités comprennent : Superviser les aspects juridiques des programmes HSEC et des droits de l'homme, y compris la conformité réglementaire et la gestion des risques. Fournir un soutien juridique à l'équipe Responsible Sourcing en lien avec le programme d'approvisionnement responsable de Glencore. Soutenir les équipes Sustainability et HSEC & human rights dans la gestion des enjeux, y compris l'engagement des parties prenantes et les risques juridiques associés. Fournir des conseils juridiques et un soutien sur les initiatives de durabilité, y compris l'élaboration et la mise en œuvre de politiques et de stratégies visant à promouvoir la gestion environnementale et la responsabilité sociale. Surveiller les développements réglementaires européens dans les secteurs des ressources naturelles, de l'exploitation minière et de l'énergie, et conseiller sur l'applicabilité et les implications de la mise en œuvre. Rédiger, réviser et négocier divers accords commerciaux pour différentes parties de l'entreprise. Conseiller sur les questions de droit du travail, y compris les contrats de travail, les relations sociales et les avantages sociaux des employés. Soutenir les équipes Corporate Affairs par des conseils juridiques sur les communications externes et les questions de réputation. Le candidat idéal Diplôme en droit et admission au barreau avec des qualifications supplémentaires telles qu'un LL.M. ou équivalent de préférence. 3-5 ans d'expérience post-diplôme dans un rôle de généraliste en entreprise ou en cabinet privé, avec une exposition à certains ou à l'ensemble des domaines suivants : durabilité, HSEC, droits de l'homme, droit du travail, droit commercial et conformité réglementaire. Maîtrise professionnelle complète de l'allemand ou du français, avec des compétences linguistiques fluentes en anglais (écrit et verbal), des compétences linguistiques en espagnol sont un avantage. Une expérience de travail dans des secteurs industriels ou réglementés tels que l'exploitation minière, l'énergie ou la fabrication est très souhaitable. Capacité à gérer plusieurs tâches, à prioriser efficacement et à travailler dans un environnement multinational au rythme soutenu. Compétences analytiques, de communication et de négociation efficaces. Capacité à établir des relations de confiance avec différentes équipes. Motivé et désireux de développer ses compétences et ses connaissances. Membre d'équipe collaboratif faisant preuve d'un haut niveau de confiance et d'intégrité. Une familiarité de base avec les outils d'IA et un intérêt pour leur utilisation afin d'améliorer l'efficacité est un avantage. Titulaire d'un permis de travail suisse ou d'un passeport CH / EU / EFTA. Avantages Nous nous engageons à fournir des avantages qui favorisent le bien-être mental, physique et financier. Des options de repas sains dans nos restaurants et bistrots à l'utilisation gratuite de la salle de sport interne, y compris des cours de sport avec des entraîneurs professionnels. Nous remboursons les transports publics pour les trajets domicile-travail ; alternativement, nous offrons une place de parking gratuite. Nous fournissons une aide à la formation pour les études complémentaires et les cours de formation. Nous avons une politique de congé parental compétitive. Nos avantages en matière de garde d'enfants comprennent également des services de garde d'enfants d'urgence et une aide financière pour les frais de crèche. Le 2ème pilier de la caisse de pension suisse des employés est entièrement payé par Glencore. Qui nous sommes Glencore est l'une des plus grandes entreprises mondiales diversifiées de ressources naturelles et un producteur et commercialisateur majeur de plus de 60 matières premières. Grâce à un réseau d'actifs, de clients et de fournisseurs qui s'étend à l'échelle mondiale, nous produisons, transformons, recyclons, sourçons, commercialisons et distribuons les matières premières qui font progresser la vie quotidienne. Avec plus de 140 000 employés et contractuels et une forte présence dans plus de 30 pays, tant dans les régions établies qu'émergentes pour les ressources naturelles, nos activités de marketing et industrielles sont soutenues par un réseau mondial de bureaux. Les clients de Glencore sont principalement des consommateurs industriels, tels que ceux des secteurs de l'automobile, de l'acier, de la production d'énergie, de la fabrication de batteries et du pétrole. Nous fournissons également des services de financement, de logistique et d'autres services aux producteurs et aux consommateurs de matières premières. Informations importantes : Ce document ne prétend pas contenir toutes les informations que vous pourriez souhaiter prendre en considération. Pour de plus amples informations importantes, y compris en ce qui concerne les déclarations prospectives et d'autres informations de mise en garde, reportez-vous à la section Important notice du rapport annuel 2025 de Glencore, qui est disponible à . De par leur nature, les déclarations prospectives impliquent des risques connus et inconnus, des incertitudes et d'autres facteurs