HR Business Partner

Description de l'entreprise ## medmix est un fournisseur mondial de premier plan de dispositifs d'administration de haute précision. Nous occupons des positions de leader sur les marchés finaux de la santé, de la consommation et de l'industrie. Nos clients bénéficient de notre engagement envers l'innovation et le progrès technologique, qui se traduit par plus de 900 brevets actifs. Nos 14 sites de production à travers le monde et notre équipe hautement motivée et expérimentée de près de 2'700 collaborateurs offrent à nos clients une qualité, une proximité et une flexibilité sans compromis. medmix a son siège social à Baar, Suisse. Nos actions sont négociées à la SIX Swiss Exchange (SIX: MEDX).  www.medmix.swiss   Description du poste ## Votre rôle  En tant que l'un des deux HR Business Partner, vous participez activement à la mise en œuvre de notre stratégie RH sur le site de Haag. Vous faites partie de l'équipe RH locale et, avec vos collègues, vous encadrez environ 420 collaborateurs. Parallèlement, vous travaillez en étroite collaboration avec nos équipes RH mondiales et les cadres au sein d'une organisation matricielle internationale.  Dans ce poste polyvalent, vous combinez le travail RH opérationnel avec des thèmes stratégiques et contribuez au développement continu de nos processus, normes et initiatives RH.  Vos tâches   HR Business Partnering  • Encadrement de secteurs d'activité définis et conseil aux cadres et aux collaborateurs sur toutes les questions relatives au personnel  • Collaboration étroite avec les HR Business Partners mondiaux   • Soutien à la planification du personnel, à la gestion des talents et de la performance ainsi qu'au développement organisationnel  • Conseil sur les questions de droit du travail et accompagnement des processus de changement  • Participation à la garantie de structures de rémunération équitables et conformes au marché  Soutien local de l'équipe et Site Leadership • Participation active au développement et au positionnement du site de Haag  • Collaboration sur les sujets de conformité et d'audit ainsi que soutien lors des audits internes et externes  • Responsabilité d'une communication interne efficace et d'un flux d'informations transparent  • Planification et réalisation des journées d'intégration pour les nouveaux collaborateurs  • Pilotage de l'Employee Survey ainsi que dérivation et mise en œuvre des mesures correspondantes  • Collaboration étroite avec la représentation des travailleurs  • Entretien et développement des règlements locaux ainsi que des contenus HR SharePoint  • Initiation et mise en œuvre d'initiatives RH et d'avantages locaux   • Soutien actif de l'équipe RH locale composée du HR Business Partner, du HR Service Specialist et du Payroll Manager, notamment par la prise en charge autonome des tâches administratives et la collaboration dans tous les domaines thématiques RH et organisationnels.  Collaboration à des projets RH mondiaux  • Participation active et prise de responsabilité dans des projets RH internationaux  • Mise en œuvre locale d'initiatives mondiales sélectionnées, par exemple dans le domaine du Learning & Development ou du Performance Management  • Implémentation locale des processus et normes RH mondiaux  • Promotion des meilleures pratiques et de la standardisation sur l'ensemble des sites      Qualifications ## Votre profil  • Plusieurs années d'expérience professionnelle (au moins 5 ans) en tant que HR Business Partner ou dans une fonction de généraliste RH comparable, idéalement dans un environnement industriel en Suisse  • Connaissances approfondies du droit du travail suisse ainsi qu'une expérience complète dans les thèmes RH opérationnels et stratégiques  • Expérience dans une organisation matricielle internationale est un avantage  • Forte mentalité "hands-on" et grande capacité de mise en œuvre  • Méthode de travail autonome, structurée et orientée solutions  • Personnalité dotée d'une grande force de communication avec une présence convaincante à tous les niveaux hiérarchiques  • Très bonnes connaissances de l'allemand et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit  • Expérience avec SAP ; la connaissance de Cornerstone est un avantage  • Expérience dans l'introduction et l'implémentation de systèmes RH  Ce qui vous attend  • Un rôle RH varié et responsable avec une grande liberté de conception  • La possibilité de participer activement à la définition des thèmes RH locaux et mondiaux  • Collaboration dans un environnement international avec des circuits de décision courts  • Une équipe engagée et une culture d'entreprise ouverte  Conditions d'emploi et opportunités de développement attractives  Informations supplémentaires ## medmix est un employeur qui offre l'égalité des chances et qui se sent engagé envers la force d'un effectif diversifié.