Chef de projet balistique et systèmes d'entraînement (m/f/d) 80-100%

Réf. n° : CH01472

Type d'engagement : Temps plein

Type de contrat : Contrat indéterminé

CE QUE NOUS RECHERCHONS POUR VOUS

• Direction de projets internationaux pour le développement d'entraînements de moyen calibre
• Suivi des commandes de série dans le domaine des entraînements de moyen calibre - cela comprend la définition des spécifications de fabrication et les contrôles balistiques des produits intermédiaires et finaux
• Planification et réalisation de tirs en tant que responsable du tir
• Mise en œuvre de projets de divers types, y compris dans d'autres systèmes d'armes
• Personne de contact pour les questions techniques des clients
• Responsable du respect des aspects de sécurité, de la qualité, de la conformité et de l'exactitude des résultats de tir
• Soutien technique aux secteurs marketing et vente

CE QUE VOUS DEVRIEZ APPORTER

• Vous disposez d'un diplôme d'ingénieur FH / Uni / ETH dans la spécialité chimie, génie mécanique ou physique et apportez déjà de l'expérience dans la direction de projets techniques
• Des capacités analytiques marquées ainsi qu'une méthode de travail structurée et organisée sont nécessaires pour garder une vue d'ensemble sur vos projets polyvalents
• En tant que personnalité dotée d'une grande force de communication et d'assurance, vous abordez les nouveautés de manière ouverte, pragmatique et flexible, tout en agissant de manière orientée client
• Des voyages d'affaires occasionnels à l'étranger sont également à prévoir
• Vous utilisez vos compétences linguistiques sûres en allemand et en anglais avec savoir-faire

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS

• Un environnement de travail valorisant avec une culture de feedback constructif
• Des paiements spéciaux tels qu'un 13ème mois de salaire ainsi que 20 minutes de pause payées par jour
• Des mesures de développement du personnel individuelles internes et externes en collaboration avec notre Rheinmetall-Academy
• De très bonnes prestations sociales et une caisse de pension supra-obligatoire
• 5 - 6 semaines de vacances selon l'âge
• Participation au succès de l'entreprise dans le cadre du programme d'achat d'actions pour les employés
• Divers avantages pour les collaborateurs (par ex. REKA-Checks)
• Un emploi sûr dans un secteur d'avenir

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