Technicien*ne de service en Haut-Valais (m/f/d) 80-100% Détails du poste | Schindler Group

    Nous sommes AS Aufzüge #   AS Aufzüge est un partenaire à l'échelle suisse pour le montage, la modernisation et l'entretien d'ascenseurs. La diversité et l'individualisation de nos produits nous distinguent. Sois aussi unique que nous !   Visage l'esprit AS en tant que Technicien*ne de service en Haut-Valais (m/f/d) 80-100% #   Grâce à ton début chez AS Aufzüge, tu bénéficies d'un environnement valorisant et familial. Ainsi, nous favorisons la cohésion entre les collaborateurs grâce à notre culture du tutoiement et à divers événements. Tu en apprendras plus sur nous ici : Vidéo   Ce qui t'attend   • Planification et exécution autonomes des travaux de maintenance selon la périodicité établie • Élimination des pannes • Exécution de petites réparations • Missions d'astreinte intéressantes • Communication avec les clients     Ce que tu apportes • Apprentissage professionnel terminé dans le domaine mécanique, électrique ou hydraulique (par ex. polymécanicien*ne, mécanicien*ne automobile, constructeur*trice de machines et d'appareils ou installateur*trice électricien*ne) • Quelques années d'expérience professionnelle, idéalement avec contact client • Savoir-vivre irréprochable et grande volonté d'apprendre • Bonnes connaissances de la langue régionale, d'autres langues sont un avantage • Permis de conduire valide - sans cela, ce n'est pas possible     Tes nombreux avantages • Formation initiale de 2 mois avec plein salaire dans notre Lift Camp pour ta préparation optimale à ton nouveau travail. • Véhicule de fonction personnel, que tu peux également utiliser à des fins privées. • Indemnité pour ton repas de midi, indemnité d'astreinte équitable pour le service de garde et le nettoyage de tes vêtements de travail, qui te sont bien entendu fournis gratuitement par nos soins. • Excellentes opportunités de développement : le développement du personnel est une réalité chez nous. Nous mettons à la disposition de nos collaborateurs différents programmes de talents nationaux et internationaux et les soutenons tant sur le plan temporel que financier pour leurs formations initiales et continues. • Équilibre vie professionnelle-vie privée : semaine de 40h, 25 à 30 jours de vacances, horaires de travail flexibles, taux d'occupation partiel et congés non payés. • Environnement de travail sain : normes élevées de santé et de sécurité et propre gestion de la santé en entreprise incluant le conseil social et la promotion de la santé. • Avantages pour les collaborateurs : participation généreuse à l'abonnement de transports publics et de fitness, remises de flotte, achat à prix réduit de cartes Reka, primes d'assurance réduites ainsi que diverses autres réductions.     Promets-toi une évolution maintenant et envoie-nous ton dossier de candidature complet   Chez AS, nous accordons de l'importance à l'inclusion et à la diversité et pratiquons l'égalité pour créer des chances égales pour tous. Nous nous efforçons de prendre en considération tous les candidats qualifiés sans distinction d'âge, d'origine ethnique, de couleur de peau, de religion, d'appartenance syndicale, de genre, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'état civil, d'origine nationale, de nationalité, de prédisposition génétique et de santé ou handicap pour une embauche.   Toute candidature non sollicitée de la part d'agences de placement sera considérée comme refusée et ne constitue en aucun cas une offre de la part d'une agence de placement.