Responsable adjoint/te de rayon en boulangerie maison

Tâches • Quelle délicieuse odeur ! En tant que remplaçant/e, vous dirigez le département de la boulangerie maison avec l'objectif d'offrir à nos clients une expérience d'achat agréable en termes de fraîcheur et de qualité. • Vous fabriquez du pain et des pâtisseries maison avec le plus grand soin. • Vous veillez à ce que les produits proposés en rayon soient toujours disponibles et donnent l'eau à la bouche à notre clientèle.   • Les préoccupations de notre clientèle vous tiennent à cœur et vous répondez toujours de manière amicale à leurs questions ou souhaits.  • En l'absence de la direction de rayon, vous assumez la responsabilité du département avec dynamisme. Exigences • Vous avez déjà acquis une expérience professionnelle dans une boulangerie ou, idéalement, vous possédez une formation initiale achevée de boulanger/boulangère ou pâtissier/pâtissière.  • Des connaissances des produits du domaine de responsabilité pain/produits de boulangerie sont un avantage. • Au service de la clientèle, vous vous investissez toujours pleinement. • Vous maîtrisez très bien la langue allemande, à l'oral comme à l'écrit. • Vous êtes absolument à l'aise dans l'utilisation de nouveaux outils informatiques ? Parfait ! • Fringe Benefit : En tant que membre de la Coop-Welt, vous profitez également en tant que boulanger/boulangère / pâtissier/pâtissière d'horaires de travail réguliers. • Avantages : Réduction sur l'offre de voyage ITS Coop Travel, 5 fois plus de Superpoints au supermarché, jusqu'à 20% de rabais sur diverses prestations d'assurance, jusqu'à 20% de rabais dans tous les formats du groupe Coop, abonnements mobiles et prépayés moins chers chez Coop Mobile, Reka-Card : réduction lors de l'achat, réduction auprès de Mobility CarSharing, rabais du personnel également pour le partenaire (vivant dans le même ménage), réduction sur l'abonnement GA, réductions pour les événements culturels, réductions pour les activités de loisirs • Conditions d'engagement : Caisse de pension : 2/3 est payé par Coop, conditions d'engagement attractives et égalité salariale certifiée, primes de fidélité, plan d'épargne à la caisse de pension, convention collective de travail (GAV), 18 semaines de congé maternité payé et trois semaines de congé paternité payé • Temps de travail : 5 semaines de vacances, modèles de temps de travail flexibles • Formation continue : Plus de 600 cours de formation continue internes, gestion des talents avec diverses possibilités de développement, offres de formation initiale et continue du L-GAV et de Coop • Durabilité : Engagement pour l'homme, l'animal et la nature avec plus de 400 actions • Communication : application interne pour les collaborateurs • Santé : Update-Fitness : Fr. 200.- de rabais sur l'abonnement annuel, participation gratuite à diverses courses d'entreprise, offres sportives internes à l'entreprise Votre personne de contact Germann Steiner HR Marketing