RESPONSABLE PROCESSUS ET TRANSFORMATION RH à 90%

• 16 juillet 2026
• 90%
• Durée indéterminée
• Rue des noirettes 14, 1227 Carouge GE
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Carouge, ville citoyenne, ville de culture et d-intégration résolument tournée vers l-avenir , propose au sein de son Service des ressources humaines un poste de :

RESPONSABLE PROCESSUS ET TRANSFORMATION RH à 90%

Vous êtes une personne passionnée par l'amélioration continue, la digitalisation et l'optimisation des processus ? Vous aimez transformer les idées en solutions concrètes, piloter des projets transversaux et accompagner les équipes dans le changement ?

Vous souhaitez mettre vos compétences au service d'une administration publique dynamique qui place l'innovation, la qualité des prestations et l'humain au cœur de ses priorités ?

Si vous vous reconnaissez dans ce profil, rejoignez notre administration !

Vous serez la référente ou le référent des processus, des projets de transformation et de l'évolution des outils RH. Véritable partenaire des équipes, vous contribuerez à moderniser les pratiques, à renforcer l'efficience du service et à accompagner la transformation digitale des ressources humaines en lien directe avec la cheffe de service.

Vous serez plus principalement en charge de :

• Piloter l'amélioration, la cartographie et l'optimisation des processus RH afin d'en garantir l'efficacité, la qualité et la cohérence ;
• Développer et accompagner la digitalisation des pratiques RH et promouvoir une démarche d'amélioration continue ;
• Assurer le pilotage fonctionnel du SIRH, suivre l-implémentation des nouveaux modules et accompagner les utilisateurs dans l-utilisation ;
• Planifier et conduire les projets RH transversaux en collaboration avec la cheffe de service, en assurant le respect des délais, des budgets et des objectifs ;
• Assurer le suivi et garantir l'efficacité du dispositif de contrôle interne ;
• Superviser les indicateurs clé du service RH afin de soutenir le pilotage et l'aide à la décision.

NOUS VOUS OFFRONS

• Une fonction stratégique au cœur de la transformation des ressources humaines ;
• Un environnement stimulant favorisant l'innovation, l'autonomie et la collaboration ;
• La possibilité de piloter des projets à fort impact pour l'organisation ;
• Des conditions de travail attractives et favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et privée ;
• L'opportunité de contribuer activement au développement des prestations RH.

VOUS OFFREZ

• Le brevet fédéral en ressources humaines et une formation en gestion de projet ou titre jugé équivalent ;
• Une expérience confirmée dans le pilotage de projets, l'amélioration des processus RH et l-implémentation d-outils innovants ;
• Une excellente maîtrise de logiciels RH et un intérêt marqué pour la digitalisation des processus ;
• De solides capacités d'analyse, de planification et de coordination ainsi qu'une vision orientée résultats ;
• D'excellentes compétences relationnelles permettant de fédérer les parties prenantes et d'accompagner les équipes dans le changement ;
• Un esprit d'initiative, de la rigueur ainsi qu'une excellente capacité de communication orale et écrite.

Entrée en fonction : dès que possible

Taux d-occupation : 90%

Création de poste

Classe : 11

La Ville de Carouge s-inscrit dans une démarche de promotion de l-égalité entre femmes et hommes ainsi que de la diversité. Les postes sont ouverts à chacune et chacun sans aucune distinction. Les candidatures du genre sous-représenté sont vivement encouragées.

Nous attendons avec plaisir votre candidature complète (CV, lettre de motivation, diplômes et et certificats de travail) EXCLUSIVEMENT par ce biais, d-ici au 2 août 2026.