VERANTWORTLICHER FÜR HR-PROZESSE UND TRANSFORMATION zu 90%

• 16. Juli 2026 • 90% • Unbefristete Dauer • Rue des noirettes 14, 1227 Carouge GE • Einloggen, um die Gehaltsschätzung von jobup.ch zu sehen Carouge, eine Bürgerstadt, eine Stadt der Kultur und Integration, die entschlossen in die Zukunft blickt, bietet innerhalb ihrer Personalabteilung eine Stelle als : VERANTWORTLICHER FÜR HR-PROZESSE UND TRANSFORMATION zu 90% Sind Sie eine Person, die sich für kontinuierliche Verbesserung, Digitalisierung und die Optimierung von Prozessen begeistert? Mögen Sie es, Ideen in konkrete Lösungen zu verwandeln, transversale Projekte zu leiten und Teams beim Wandel zu begleiten? Möchten Sie Ihre Kompetenzen einer dynamischen öffentlichen Verwaltung zur Verfügung stellen, die Innovation, Dienstleistungsqualität und den Menschen in den Mittelpunkt ihrer Prioritäten stellt? Wenn Sie sich in diesem Profil wiederfinden, treten Sie unserer Verwaltung bei! Sie werden die Referenzperson für Prozesse, Transformationsprojekte und die Weiterentwicklung der HR-Tools sein. Als echte Partnerin oder Partner der Teams werden Sie dazu beitragen, die Praktiken zu modernisieren, die Effizienz der Abteilung zu stärken und die digitale Transformation der Human Resources in direkter Verbindung mit der Abteilungsleiterin zu begleiten. Sie werden hauptsächlich verantwortlich sein für : • Die Leitung der Verbesserung, Kartierung und Optimierung der HR-Prozesse, um deren Effektivität, Qualität und Kohärenz zu gewährleisten ; • Die Entwicklung und Begleitung der Digitalisierung der HR-Praktiken sowie die Förderung eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses ; • Die Sicherstellung der funktionalen Steuerung des SIRH, die Verfolgung der Implementierung neuer Module und die Begleitung der Benutzer bei der Anwendung ; • Die Planung und Durchführung transversaler HR-Projekte in Zusammenarbeit mit der Abteilungsleiterin unter Einhaltung von Terminen, Budgets und Zielen ; • Die Sicherstellung der Überwachung und Gewährleistung der Wirksamkeit des internen Kontrollsystems ; • Die Überwachung der Kennzahlen der HR-Abteilung zur Unterstützung der Steuerung und Entscheidungsfindung. WIR BIETEN IHNEN • Eine strategische Funktion im Herzen der Transformation der Human Resources ; • Ein stimulierendes Umfeld, das Innovation, Autonomie und Zusammenarbeit fördert ; • Die Möglichkeit, Projekte mit hoher Wirkung für die Organisation zu leiten ; • Attraktive Arbeitsbedingungen, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördern ; • Die Gelegenheit, aktiv zur Entwicklung der HR-Dienstleistungen beizutragen. SIE BIETEN • Das eidgenössische Fachausweis in Human Resources und eine Ausbildung im Projektmanagement oder einen als gleichwertig erachteten Titel ; • Eine fundierte Erfahrung in der Leitung von Projekten, der Verbesserung von HR-Prozessen und der Implementierung innovativer Tools ; • Eine ausgezeichnete Beherrschung von HR-Software und ein ausgeprägtes Interesse an der Digitalisierung von Prozessen ; • Starke Analyse-, Planungs- und Koordinationsfähigkeiten sowie eine ergebnisorientierte Vision ; • Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten, um Stakeholder zu vereinen und Teams durch den Wandel zu begleiten ; • Eigeninitiative, Gewissenhaftigkeit sowie eine ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit. Eintritt: ab sofort Beschäftigungsgrad: 90% Stellenneuschaffung Klasse: 11 *Die Stadt Carouge verfolgt das Ziel der Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern sowie der Vielfalt. Die Stellen sind für alle Personen ohne jede Unterscheidung offen. Bewerbungen des unterrepräsentierten Geschlechts werden ausdrücklich erwünscht.* Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Motivationsschreiben, Diplome und Arbeitszeugnisse) AUSSCHLIESSLICH auf diesem Weg, bis zum 2. August 2026.