Travailleur·euse social·e 60-100 % - coachings individuels dans le projet Nip-Basel

Pour le projet innovant Nip-Basel (Projet d'intégration à bas seuil), nous recherchons, avec effet immédiat ou à convenir, un·e autre travailleur·euse social·e. Concernant le taux d'activité : le poste régulier comprend 60 % (à partir d'avril 2027). Jusqu'en mars 2027, un remplacement de congé maternité doit être assuré en complément. La condition est donc une volonté claire de travailler jusqu'à 100 % si nécessaire durant cette demi-année. Postulez également si seulement 60 % sont possibles, ou si seulement la demi-année de remplacement de maternité vous convient. Condition impérative : au moins un B.A. en travail social (idéalement un M.A.) ainsi qu'une expérience de plusieurs années dans le secteur social de la région de Bâle. LE PROJET Nip-Basel a débuté en 2025 et est temporairement limité à quatre ans. En cas de succès, il existe une option pour un nouveau mandat de prestation. L'objectif est d'éviter les mesures de curatelle : les personnes bénéficient pendant un an d'un coaching et d'un accompagnement intensifs, centrés sur la personne et orientés vers ses besoins, afin qu'elles puissent vivre sans curatelle et s'occuper de leurs intérêts elles-mêmes - ou avec le soutien d'autres instances. Les affectations se font exclusivement via la KESB Basel-Stadt. Sont affectées des personnes entre 18 et 65 ans qui ont été signalées comme étant à risque et présentant un besoin de protection, mais pour lesquelles, du point de vue de la KESB, une tentative d'accompagnement intensif et à bas seuil est pertinente. Un second motif d'affectation est le remplacement d'une curatelle existante. LE TRAVAIL Le coaching individuel porte essentiellement sur l'administration et les finances - ce qui est connu pour impliquer également tous les autres domaines de la vie. Les coachings sont ainsi conçus de manière holistique et intensive, selon les souhaits de la clientèle et ce que notre cadre permet. Par personne, une année et environ 100 heures sont disponibles, avec l'option d'une année de prolongation avec une intensité moindre (27 heures). Certaines personnes ont besoin de plus d'heures, d'autres de moins. Le travail s'effectue dans nos locaux de conseil à Claraplatz, sur le terrain à Basel-Stadt ainsi qu'en ligne (Blended Counseling). Nous conseillons sur les questions actuelles le plus rapidement et le plus simplement possible - dans le cadre du temps de travail. CE QUE VOUS APPORTEZ • Motivation, chaleur humaine et humour • B.A. ou M.A. en travail social • Plusieurs années d'expérience dans le secteur social de la région de Bâle • Bonnes connaissances des assurances sociales et capacités administratives • Plaisir pour le travail à bas seuil : l'établissement de la relation est central. Vous vous engagez dans des relations individuelles avec une clientèle diverse et aidez les personnes à trouver leur propre chemin • Volonté de réfléchir continuellement, oralement et par écrit, à son propre travail, à ses relations professionnelles, à ses valeurs et à ses attitudes • Des formations continues dans le domaine du conseil sont souhaitables, mais pas indispensables Horaires de travail flexibles (temps de travail annuel) : Même à 60 %, nous attendons que les rendez-vous avec les client·e·s puissent être proposés fondamentalement sur quatre jours de la semaine (des semaines individuelles avec trois jours sont possibles). Comme une partie de notre clientèle travaille, des rendez-vous doivent être possibles jusqu'à environ 20 heures au moins un jour de la semaine (à 80 %, deux jours de la semaine). Nous ne travaillons pas majoritairement de 8h à 17h - cette ouverture est centrale pour le poste. CE QUE NOUS OFFRONS • Rémunération appropriée et bonnes prestations sociales • Climat agréable et une équipe expérimentée de trois travailleur·euse·s social·e·s • Horaires de travail flexibles, possibilité de télétravail flexible • Beaux locaux, bonne infrastructure et un lieu de travail centralement situé à Claraplatz COMMENT NOUS TRAVAILLONS Le travail chez Nip-Basel est autonome : selon les jours de travail choisis, vous serez parfois seul·e au bureau et ne verrez une partie de l'équipe que lors des réunions. Le point d'ancrage fixe est la réunion d'équipe hebdomadaire avec Susanne Keller, la directrice. Depuis environ six mois, nous travaillons avec un modèle hybride-holocratique : outre des tâches, des domaines de responsabilité et des compétences décisionnelles claires de la direction, il existe des rôles définis dans l'équipe, qui sont assumés après accord mutuel. CANDIDATURE Remplissez-vous les critères ? Alors écrivez-moi d'ici le 20 août 2026 à info@fokuspunkt-gmbh.ch avec l'objet « Stelle August 26 » : Qui êtes-vous ? Qu'est-ce qui vous motive ? Que savez-vous faire et qu'est-ce qui vous attire dans ce poste ? Quel taux d'activité souhaitez-vous ? Envoyez votre candidature avec votre CV par e-mail. Je me réjouis de vous lire.