Verantwortliche/r Human Resources / HR-Leitung / 100% / in CDM 12 Monate

L’IMAD Verantwortliche/r HR L’IMAD ist eine Pionier- und Referenzinstitution für die häusliche Pflege im Kanton Genf. Sie erbringt Pflege-, Unterstützungs-, Präventions- und Gesundheitsförderungsleistungen rund um die Uhr, 7 Tage die Woche, 24 Stunden am Tag, für mehr als 18'000 Patienten aller Altersgruppen, von denen 25 % jünger als 65 Jahre sind. Mit ihren 2'300 expertisierten und engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, darunter mehr als 50 Teams, die im gesamten Kanton im Einsatz sind, hat die IMAD die Mission, den Bedürfnissen der Bevölkerung und ihrem Wunsch zu entsprechen, bei vorübergehender oder längerer Fragilität zu Hause autonom zu bleiben und ihre Lebensqualität zu bewahren. Sie trägt auch dazu bei, die Dauer von Krankenhausaufenthalten zu begrenzen, die Rückkehr nach Hause zu erleichtern und pflegende Angehörige zu entlasten. Bekannt für ihre Expertise und die Qualität der Pflege, bildet die IMAD seit jeher den Nachwuchs an Gesundheitsfachkräften aus und bietet ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zahlreiche Möglichkeiten zur kontinuierlichen Weiterbildung. Sie bietet einen flexiblen Arbeitsrahmen, der die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert, sowie Bedingungen, die die Entwicklung von Kompetenzen sowie den Austausch von Wissen und Erfahrungen unterstützen. Verantwortliche/r Human Resources / HR-Leitung / 100% / in CDM 12 Monate Stellenbeschreibung Die/der Verantwortliche für Personalwesen ist der HR-Leitung unterstellt und übernimmt einen Teil der Abteilungen der Direktion für Gemeinschaftsgesundheit und Wohnen (DSCH). Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten Bevorzugte/r Partner/in und Berater/in der betreuten Abteilungen innerhalb der DSCH im Bereich des Human Resource Managements Rekrutierung, Selektion, Einstellung von Mitarbeitenden: aktive Mitwirkung bei der Ermittlung des Personalbedarfs und der Erarbeitung von Stellenprofilen unter Einhaltung der geltenden Richtlinien Management, Betreuung und Entwicklung der Mitarbeitenden: aktive Mitwirkung an der beruflichen Entwicklung der Mitarbeitenden durch Beratung und Orientierung im Einklang mit der institutionellen Ausbildungsstrategie Ansprechperson innerhalb der Zielgruppe für alle Fragen zu den geltenden Gesetzen und Vorschriften Teilnahme an Überlegungen und Projekten zur Organisation und Entwicklung der IMAD, um die möglichen Auswirkungen auf die Mitarbeitenden zu bewerten und geeignete Aktionspläne vorzuschlagen, um das Change Management zu fördern Überwachung und Aktualisierung der Dashboards, Indikatoren und statistischen Daten, die für das Management erforderlich sind Tätigkeit der Führung in der direkten hierarchischen Linie von HR Erarbeitung, Überwachung und Kontrolle der Personalkapazitäten der Zielgruppe sowie aktive Teilnahme am Budgetierungsprozess. Qualifikationen Universitärer Abschluss und/oder eidgenössisches Diplom im Personalmanagement oder eine als gleichwertig angesehene Ausbildung Nachgewiesene Berufserfahrung im Human Resource Management Vertiefte Kenntnisse der Gesetze, Vorschriften und staatlichen Prozesse des Kantons Genf Wir suchen eine dynamische, kundenorientierte Persönlichkeit, die bereit ist, aktiv zur Entwicklung der der IMAD übertragenen Projekte im genannten rechtlichen Rahmen beizutragen. Zusätzliche Informationen Bewerbungsfrist: Eintrittsdatum?: Nach Vereinbarung Bitte legen Sie Ihrer Bewerbung bei?: einem aktuellen Lebenslauf, einem Motivationsschreiben, einer Kopie Ihrer Diplome und Ihren Arbeitszeugnissen Wir berücksichtigen nur vollständige Bewerbungsunterlagen Wir garantieren Ihnen absolute Vertraulichkeit bei der Bearbeitung Ihrer Unterlagen. Was wir bieten Bei der IMAD glauben wir, dass... Deshalb setzen wir alles daran, dass Sie in Ruhe arbeiten und sich in einem Umfeld entwickeln können, das Folgendes bietet: Eine ausgewogene Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitsmodalitäten, die auf Ihr Tempo abgestimmt sind Vorteilhafte Gehälter und Sozialversicherungen, damit Ihr Engagement wertgeschätzt wird Einen IMAD-Bildungscampus, um kontinuierlich zu lernen, sich weiterzuentwickeln und Ihre Beschäftigungsfähigkeit in Ihrem Beruf zu garantieren Eine Unternehmenskultur, die auf starken Werten basiert, getragen von einem Management, das Freundlichkeit mit Leistungsbereitschaft verbindet Ein Engagement in einer Strategie der gesellschaftlichen Verantwortung (CSR), die nachhaltige, menschliche und inklusive Praktiken fördert Das Programm Happ’IMAD, das eine Reihe von Aktivitäten und Vorteilen bietet, um den Zusammenhalt und die Freude an der Arbeit zu stärken und Momente der Erholung zu schaffen Ein reiches, vielfältiges und anregendes professionelles Umfeld, das den menschlichen Realitäten am nächsten kommt jpidd8547a6jm jpit0834jm jpiy26jm