EVP Content & Communications Lead

Kurz zusammengefasst: Unser HR-Team wächst mit dem Wachstum von On, und wir suchen einen Kollegen, der uns auf dieser Reise als Lead - EVP Communication begleitet. Wir suchen jemanden, der eine Leidenschaft für Storytelling hat und erfolgreich die Erstellung und Umsetzung globaler und regionaler Employer-Brand-Strategien vorangetrieben hat, um weltweit aussergewöhnliche Talente zu gewinnen. Bei On ist Kultur eine Angelegenheit, die jeden angeht, und die Verantwortung, die Kultur und unsere Identität als Arbeitgeber zu kommunizieren, ist auf viele Teams im HR verteilt. Ihre Mission: Als EVP Content & Communications spielen Sie eine entscheidende Rolle dabei, wie die Welt On als Arbeitgeber wahrnimmt. Ihre Mission ist es, die einzigartige Kultur, den Geist und das Employee Value Proposition (EVP) von On in ansprechende Inhalte und digitale Erlebnisse zu übersetzen, die weltweit mit aussergewöhnlichen Talenten in Verbindung treten und diese anziehen, um unser organisatorisches Wachstum und unsere Leistung zu unterstützen. - Sie werden Ons globale Employer-Branding-Initiativen über die primären digitalen Kanäle hinweg entwerfen, ausführen und skalieren, einschliesslich LinkedIn, YouTube, der Careers page und mehr. - Sie werden ansprechende schriftliche und visuelle Inhalte schreiben und kuratieren, die die einzigartige Arbeitsplatzkultur, Teammitglied-Geschichten und technischen Innovationen von On hervorheben. - Sie werden die Beziehungen zu internen und externen Agenturen für die Content-Produktion und -Ausführung verwalten. - Sie werden den globalen digitalen Fussabdruck von On als Arbeitgeber pflegen und optimieren, um ein konsistentes Branding zu gewährleisten und gleichzeitig die lokale Relevanz über verschiedene Standorte hinweg zu unterstützen. - Sie werden die teamübergreifende Zusammenarbeit leiten, um authentische interne Geschichten aufzuzeigen. - Sie werden das Employee Value Proposition (EVP) über verschiedene Teams hinweg fördern und interne Partner darin schulen, wie sie als Markenbotschafter agieren können. - Sie werden als Hüter der Arbeitgebermarke von On fungieren und sicherstellen, dass alle internen und extern gerichteten Talent-Materialien mit dem Kerngeist und der visuellen Identität von On übereinstimmen. - Sie werden Markttrends, die Employer-Branding-Landschaft der Wettbewerber und Kandidatenfeedback analysieren, um die Touchpoints und Tools zur Talentgewinnung ständig weiterzuentwickeln. Ihre Story: - Sie verfügen über etwa 4-6 Jahre Erfahrung in den Bereichen Employer Branding, Kommunikation oder Recruitment Marketing, mit einer ausgeprägten Fähigkeit, die Organisationskultur in ein authentisches Employee Value Proposition zu übersetzen. - Sie haben eine nachgewiesene Erfolgsbilanz in der Produktion und Kuration von hochgradig ansprechenden schriftlichen, visuellen und multimedialen Inhalten. - Sie haben Erfahrung in der Skalierung globaler und regionaler Markeninitiativen über primäre digitale Kanäle (LinkedIn, YouTube, Careers Pages) und in der Steigerung der organischen Reichweite und der Bewerbungskonversion. - Sie verfügen über starke analytische Fähigkeiten, um Markttrends, Kandidatenfeedback und Kampagnenmetriken zu bewerten, um die Talentgewinnung kontinuierlich zu iterieren und zu verbessern. - Sie sind ein kollaborativer Partner, der es gewohnt ist, funktionsübergreifend mit den Teams Talent Acquisition, DE&I, Sustainability und Brand zusammenzuarbeiten. - Sie sind hoch organisiert und in der Lage, polierte, markenkonforme Content-Kampagnen vom Konzept bis zum Launch unter Einhaltung von Deadlines zu liefern. - Sie können problemlos zwischen strategischem Denken und operativer Umsetzung (Hands-on Execution) wechseln. - Sie sind es gewohnt, in einem sich häufig ändernden, schnelllebigen Umfeld zu arbeiten. - Sie sind fliessend in Englisch. Ihr Team: Teil des HR-Teams bei On zu sein bedeutet, zusammenzuarbeiten, um Employer-Branding-Initiativen mit der allgemeinen Talententwicklung, der Kultur und der Erfahrung der Teammitglieder in Einklang zu bringen. Sie werden eng mit dem Recruitment Marketing in Talent Acquisition, D&I, Internal Comms, dem Brand-Team (um nur einige zu nennen) zusammenarbeiten, um wirkungsorientierte Storytelling-Kampagnen mitzugestalten, die die Kultur und das Geschäft von On aus einer Employer-Branding-Perspektive wahrheitsgetreu hervorheben.