Senior Sanctions Advisory Officer

Ihre Rolle: Verfügen Sie über die Erfahrung und das Fachwissen, um zu US-amerikanischen und internationalen Sanktionen im Kontext komplexer Finanzprodukte und -transaktionen sowie in einem sich schnell entwickelnden geopolitischen Umfeld zu beraten? Möchten Sie das Finanzsystem vor direkten und indirekten Sanktionen schützen? Sind Sie jemand, der gerne das Richtige tut? Wissen Sie, wie man Unabhängigkeit und Objektivität wahrt? Wir suchen einen Director, Sanctions Advisory, der als vertrauenswürdiger Berater und Fachexperte für Sanktionen fungiert – und komplexe Anforderungen über mehrere Regime hinweg in klare, umsetzbare Leitlinien und Beratung übersetzt. Der erfolgreiche Kandidat wird eine entscheidende Führungsrolle bei der Bewertung und Entscheidung über Kunden- und Transaktionsfälle einnehmen, die ein tiefes Verständnis der Sanktionsregulierungsbehörden erfordern, insbesondere aus der US-Perspektive. Hauptverantwortlichkeiten • Bewertung potenzieller Sanktionsrisiken durch Untersuchung komplexer Kundenstrukturen und Implementierung von Maßnahmen zur Minderung identifizierter Risiken • Erstellung klarer, evidenzbasierter Untersuchungsberichte, die eine vertretbare Entscheidungsfindung unterstützen • Durchführung ganzheitlicher Kundenüberprüfungen und Dokumentation von Sanktionsrisikobewertungen • Bereitstellung von Expertenberatung zu regulatorischen Anforderungen und Erwartungen über mehrere Rechtsordnungen hinweg, mit einem ausgeprägten Verständnis für sich entwickelnde Compliance-Rahmenbedingungen • Interpretation von Vorschriften und Übersetzung dieser in praktische Leitlinien für Geschäfts- und Kontrollfunktionen • Entwicklung und Aufrechterhaltung eines fundierten Verständnisses des Geschäftsmodells der Bank, der Produkte, des Kundenstamms und des Kontrollumfelds • Treffen oder Unterstützung kritischer Entscheidungen über Kundenbeziehungen, Eskalationsmassnahmen und die regulatorische Berichterstattung basierend auf Untersuchungsergebnissen • Aufbau von Kompetenzen bei UBS durch die Bereitstellung gezielter Schulungen und Briefings für Mitarbeitende über verschiedene Divisionen hinweg (Investment Banking, Wealth Management, Retail & Corporate, Asset Management) und die Verankerung einer konsistenten Anwendung interner Sanktionsrichtlinien Ihr Team : Sie werden Teil der Financial Crime Prevention Funktion in Zurich. Das Team dient als zentraler Knotenpunkt für die Sanktionsberatung und arbeitet eng mit Compliance, Operational Risk Control und wichtigen Stakeholdern bei UBS zusammen, um die Kundenaktivitäten zu ermöglichen und regulatorische Erwartungen durch ein starkes, pragmatisches Kontrollumfeld zu erfüllen. Vielfalt macht uns stärker. Wir fördern eine inklusive Kultur mit gleichen Chancen – um unseren Mitarbeitenden beim Wachsen zu helfen, unser Geschäft zu stärken und einen Mehrwert für unsere Kunden zu schaffen. Ihre Expertise : • Universitätsabschluss oder gleichwertige Qualifikation, idealerweise ein Master-Abschluss in Recht, Wirtschaft, Finanzen, Banking, internationalen Beziehungen oder einer verwandten Disziplin • 8+ Jahre Erfahrung in den Bereichen Sanktionen, AML/CFT und Regulatorik, wovon 5+ Jahre Erfahrung bei der US-Behörde mit Aufsicht über Sanktionen (Office of Foreign Assets Control) vorliegen • Experte für US-Wirtschaftssanktionsprogramme, OFAC-Durchsetzung und globales Finanzkriminalitätsrisiko • Nachgewiesener Erfolg bei der Leitung von aufsichtsrechtlichen Prüfungen, Governance-Initiativen und unternehmensweiten Compliance-Verbesserungen • Umfangreiche Erfahrung in der Interpretation von Gesetzen, Vorschriften, Executive Orders und regulatorischen Leitlinien • Starker Hintergrund im internationalen Engagement mit Regulierungsbehörden weltweit • Tiefes Verständnis globaler Sanktionsregime und der damit verbundenen Governance-, Risiko- und Kontrollrahmen • Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung der Bewertung und Implementierung von sanktionsrechtlichen Änderungen, die sich aus bedeutenden geopolitischen, legislativen und regulatorischen Entwicklungen ergeben • Erfahrung im Austausch mit Regulierungsbehörden, Audit-Funktionen und Executive Governance Foren • Aussergewöhnliche analytische, urteilskraftige Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten • Exzellente schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, einschliesslich der Erstellung hochwertiger Unterlagen für die Führungsebene und den Verwaltungsrat Zu uns kommen : Bei UBS wissen wir, dass es unsere Mitarbeitenden mit ihren vielfältigen Fähigkeiten, Erfahrungen und Hintergründen sind, die unseren anhaltenden Erfolg vorantreiben. Wir widmen uns unserem Handwerk und sind leidenschaftlich daran interessiert, unsere Mitarbeitenden an erste Stelle zu setzen, mit neuen Herausforderungen, einem unterstützenden Team, Wachstumsmöglichkeiten und flexiblen Arbeitsoptionen, wenn möglich. Unsere inklusive Kultur bringt das Beste in unseren Mitarbeitenden zum Vorschein, wo auch immer sie sich auf ihrer Karriereleiter befinden. Und wir nutzen künstliche Intelligenz (AI), um smarter und effizienter zu arbeiten. Wir erkennen auch an, dass grossartige Arbeit nie alleine geleistet wird. Deshalb steht die Zusammenarbeit im Mittelpunkt von allem, was wir tun. Denn gemeinsam sind wir mehr als wir selbst. Wir setzen uns für die Inklusion von Menschen mit Behinderungen ein. Wenn Sie während unseres Rekrutierungsprozesses angemessene Unterstützung/Anpassungen benötigen, können Sie uns jederzeit kontaktieren. Kontaktdaten : UBS Business Solutions SA UBS Recruiting Disclaimer / Policy Statements : UBS ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir respektieren und streben danach, jedes Individuum zu befähigen und die vielfältigen Kulturen, Perspektiven, Fähigkeiten und Erfahrungen innerhalb unserer Belegschaft zu unterstützen.