HR Business Partner - Recruitment & Talent Acquisition

• 21. August 2026 • 100% • Unbefristet • Bd de l'Arc-en-Ciel 25, 1023 Crissier MATISA ist ein 1945 gegründetes Schweizer Unternehmen. Wir sind auf den Bau von Maschinen für die Instandhaltung und Wartung von Schienenwegen spezialisiert und bilden ein stolzes Team von passionierten Fachkräften. Im Laufe der Jahrzehnte hat MATISA sein Lösungsangebot erweitert – Stopfmaschinen, Schotterplaniermaschinen, Erneuerungszüge und andere – und seine Patente weiterentwickelt, um sowohl im Bau als auch in der Wartung technologisch an der Spitze zu bleiben. MATISA ist dank ständiger Bemühungen in Forschung und Entwicklung (R&D) sowie innovativer Ingenieurskunst in der Lage, den Anforderungen einer sich ständig weiterentwickelnden Industrie gerecht zu werden. Heute in 22 Ländern präsent, unterhalten wir 8 Tochtergesellschaften weltweit (Italien, Frankreich, Deutschland, Spanien, Vereinigtes Königreich, Japan, Brasilien und Australien). HR Business Partner - Recruitment & Talent Acquisition In dieser Funktion möchten wir einen HR Business Partner begrüßen, um die Mitarbeitenden und Führungskräfte der ihm zugeteilten verschiedenen Bereiche zu unterstützen, insbesondere am Hauptsitz sowie in den Aktivitäten in den Bereichen Produktion, Supply Chain, Verwaltung und technisches Büro. Ihre Verantwortlichkeiten • Der direkte HR-Partner für die Ihnen zugeteilten Bereiche zu sein und die Führungskräfte in allen HR-Angelegenheiten zu beraten. • Die Rekrutierungen in Ihrem Bereich zu steuern, von der Bedarfsdefinition bis zur Integration der neuen Mitarbeitenden. • Die Umsetzung der HR-Prozesse und -Richtlinien in Ihrem Bereich sicherzustellen. • Führungskräfte und Mitarbeitende in den verschiedenen Phasen des beruflichen Lebenszyklus zu begleiten. • Zur Talententwicklung, zum Performance Management und zum Engagement der Mitarbeitenden beizutragen. • Organisatorische Veränderungen und HR-Projekte zu begleiten. • Zur Definition und Umsetzung des gemeinsamen HR-Rahmens auf Gruppenebene beizutragen. • Auf die konsistente Anwendung der HR-Praktiken und des schweizerischen Rechtsrahmens zu achten. Ihr Profil • Höhere Ausbildung im Bereich Human Resources oder einem gleichwertigen Bereich. • Nachgewiesene Erfahrung in einer HRBP- oder HR-Generalistenfunktion, idealerweise in einem industriellen oder internationalen Umfeld, mindestens 5 Jahre. • Erfahrung in der End-to-End-Rekrutierung und in der Verwaltung eines Rekrutierungsportfolios. • Gute Kenntnisse der HR-Praktiken und des schweizerischen Arbeitsrechts. • Exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten, Beratungskompetenz und Geschäftsorientierung. • Selbstständigkeit, Pragmatismus und Teamgeist. • Fließendes Französisch, professionelles Englisch erwünscht; Deutsch, Italienisch oder Spanisch sind ein Vorteil. Verwendete Tools • Therefore • MS Office Sie haben außerdem mehrere Vorteile: • Bestimmungen im Zusammenhang mit dem schweizerischen Industriegessellschaft-Gesamtarbeitsvertrag: https://www.swissmem.ch/fr/themes/la-cct.html • Zeitliche Flexibilität • Telearbeit (1 Tag/Woche) • Betriebskantine • Teilweise Rückerstattung der Kosten für öffentliche Verkehrsmittel Die Mitarbeitenden von MATISA legen Wert darauf, exzellente Arbeit zu leisten und sich gleichzeitig in einem gesunden Umfeld zu entwickeln; wir freuen uns darauf, Sie zu begrüßen! Der Arbeitsplatz befindet sich derzeit in Crissier, in der Nähe von Lausanne. %MCEPASTEBIN%