Principal Manager Auditive Performance

• 10 juillet 2026 • 100% • Durée indéterminée • Staefa Staefa, Suisse Principal Manager Auditive Performance Als Principal Manager Auditive Performance werden Sie die Art und Weise gestalten, wie die nächste Generation von Sonova-Hörgeräten in der realen Welt performt und klingt. Sie werden ein Team von Ingenieuren für auditive Performance und Funktionsexperten leiten und die volle Verantwortung für die Übersetzung von hochmodernen algorithmischen Innovationen in messbare Vorteile für den Endnutzer und außergewöhnliche Klangerlebnisse übernehmen. Indem Sie an der Schnittstelle von Audiologie, Signalverarbeitung, Deep Learning und Systemintegration arbeiten, werden Sie die Strategie in die Ausführung umsetzen, die Innovation von den ersten Konzepten bis zur Produktion leiten und Experten aus der Forschung & Entwicklung sowie dem Marketing zusammenbringen. Im Austausch für Ihre Ingenieurkompetenz, Ihr strategisches Denken und Ihre Führungskraft erhalten Sie die Möglichkeit, die Zukunft der auditiven Performance in großem Maßstab zu beeinflussen und einen bedeutenden Unterschied für Millionen von Menschen weltweit zu machen. Mehr zur Stelle • Übernahme und Steuerung der End-to-End-Auditiven Performance der algorithmischen Innovationen von Sonova, um einen branchenweit führenden Endnutzer-Nutzen und ein außergewöhnliches Klangerlebnis zu gewährleisten. • Führung, Entwicklung und Befähigung eines Teams von Ingenieuren für auditive Performance, indem klare Prioritäten, eine starke Eigenverantwortung und eine Kultur technischer Exzellenz geschaffen werden. • Gestaltung neuer auditiver Funktionen, Algorithmen und Funktionalitäten von der Ideenfindung und dem Prototyping bis hin zur Entwicklung, Verifizierung und Produktion. • Treffen von evidenzbasierten Entscheidungen durch die Leitung technischer Messungen, Leistungsbewertungen und Tests, während gleichzeitig kritische Leistungsabweichungen und Differenzierungsmöglichkeiten identifiziert werden. • Enge Zusammenarbeit mit der Signalverarbeitung, dem Deep Learning, der audiologischen Innovation, der Steuerungssoftware, dem Marketing und anderen R&D-Bereichen, um Innovationen in leistungsstarke Produkte zu übersetzen. • Übersetzung der Strategie und der funktionalen Roadmaps in klare und erreichbare Teamziele unter Abwägung von Innovation, Nutzernutzen, Qualität, Skalierbarkeit, Ressourcen und Zeitplänen. • Kontinuierliche Weiterentwicklung der Entwicklungspraktiken, Werkzeuge und Infrastruktur, einschließlich der Nutzung von KI-Technologien, während die Einhaltung von R&D-Prozessen, Qualitätsstandards und regulatorischen Anforderungen sichergestellt wird. Mehr über Sie • Fortgeschrittener Abschluss (Master oder Doktorat) in Elektrotechnik, Physik, Akustik, Biomedizintechnik oder einer eng verwandten wissenschaftlichen oder technischen Disziplin. • Mindestens 5 Jahre relevante Erfahrung in der Schallverarbeitung, im Ingenieurwesen oder in der MedTech-F&D, kombiniert mit signifikanter Erfahrung in der technischen oder funktionalen Senior-Führung. • Nachgewiesene Erfahrung in der Teamleitung, der Bereitstellung komplexer technischer Lösungen und der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit in einem internationalen und multizentrischen Umfeld. • Fähigkeit, wissenschaftliche und technische Expertise mit Nutzerbedürfnissen und geschäftlichen Prioritäten zu verknüpfen. • Strategischer und analytischer Geist mit dem notwendigen Selbstvertrauen, um Entscheidungen zu treffen, Kompromisse zu verwalten und Klarheit in komplexen oder unsicheren Umgebungen zu schaffen. • Kollaborativer und befähigender Führungsstil mit starken Kommunikationsfähigkeiten und einer Leidenschaft für die Personalentwicklung, den Kapazitätsaufbau und die Leitung des technologischen Wandels. • Fließendes Englisch; Deutsch sowie Erfahrung mit Medizinprodukte-Regulierungen, Validierungsrahmen oder datenbasierten Entwicklungsumgebungen sind von Vorteil. Mehr über das, was wir bieten Als einer der weltweit führenden Anbieter von Hörlösungen mit Sitz in der Schweiz setzen wir uns für den Aufbau einer inklusiven Kultur ein. Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem Sie eine erfolgreiche Karriere mit Ihren Verpflichtungen und Interessen außerhalb der Arbeit in Einklang bringen können, dank unseres flexiblen hybriden Arbeitsmodells. Wir bieten ein breites Spektrum an Fortbildungsmöglichkeiten für Ihre berufliche und persönliche Entwicklung, und es gibt außergewöhnliche Wachstumschancen mit individuellen Entwicklungsplänen.