Abteilungsleiter Gesundheit - Soziales (m/w/d), 100%, CDI - Direction de l'Insertion et soutien opérationnel

• 09. August 2026 • 90 - 100% • Unbefristet • \-, 100 Genève Unternehmensbeschreibung Beim Hospice général arbeiten wir für ein besseres Miteinander in Genf. Unsere 1535 in Genf gegründete Institution begleitet Menschen, die zu einem Zeitpunkt in ihrem Leben Unterstützung benötigen, um die notwendige Zeit zu finden, um eine dauerhafte Autonomie zu (re)gewinnen. Wir fördern die soziale und berufliche Wiedereingliederung von Personen, die Sozialhilfe beziehen, wir nehmen Personen aus dem Asylwesen auf und beherbergen sie und begleiten sie auf ihrem Integrationsweg. Schliesslich beteiligen wir uns an der Bekämpfung der Isolation von Senioren. Wir sind über 1'600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die auf 60 Standorten im gesamten Kanton verteilt sind. Wir begleiten mehr als 40'000 Personen. Indem Sie sich unserer Institution anschliessen, tragen Sie zur Verwirklichung unserer sozialen Mission bei, die in unseren Werten Zusammenarbeit, Respekt, Engagement und Wohlwollen verwurzelt ist. In einem Kontext, in dem sich unsere Teams in anspruchsvollen und sich ständig verändernden Bereichen bewegen, legen wir grossen Wert darauf, ihnen stimulierende Arbeitsbedingungen zu bieten: Wir streben nach Vielfalt und Inklusion, wir schätzen die kollektive Intelligenz, fördern den Austausch und die Innovation und unterstützen Eigeninitiative und Experimentierfreudigkeit. Stellenbeschreibung Ihre Missionen Direkt der stellvertretenden Direktorin der ISO unterstellt, sind Sie dafür verantwortlich, den Dienst Gesundheit-Soziales zu schaffen, zu entwickeln und zu leiten. Ihre Hauptaufgaben sind: • Die globale Strategie der gesundheitssozialen Einrichtung zu definieren, die es ermöglichen soll, die Gesundheitsproblematiken der Nutzer besser zu verstehen und Partnerschaften zwischen dem Gesundheits- und dem Sozialbereich zu schaffen/zu festigen, um gemeinsame und angepasste Antworten zu entwickeln; • Die Schaffung des Dienstes, seine Strukturierung und die Anbindung der Einheiten, die ihn bilden werden, sowie der Leistungen, die anfänglich erbracht werden, vorzunehmen, namentlich: 1. Prävention und Begleitung, deren Aufgabe es ist, die Teams im Feld bei der Begleitung komplexer Situationen zu unterstützen, deren Grad der Gefährlichkeit die Modalitäten der Betreuung definiert. 2. Integration und Gesundheit-Soziales, die den Mitarbeitenden Expertise im Gesundheitsbereich bietet, um die Begünstigten zu unterstützen, die Zusammenarbeit mit Fachkräften aus dem Gesundheitswesen entwickelt und den Begünstigten mit gesundheitlichen Einschränkungen eine individuelle Unterstützung zur sozialen Integration bietet. 3. Gesundheitsadministration (geplanter Transfer vom Service Ressources), die das Management und die Koordination des Gesundheits-Asyl-Netzwerks (RSA) sicherstellt, die Anmeldung der Begünstigten der Amig im Rahmen der LAMal sowie die korrekte Gewährung der Gesundheitskosten überwacht. 4. Leistungen zur LAMal-Koordination, zur Überwachung der Zahnarztkosten und zur Nachverfolgung von Unfallmeldungen. • Eng mit den Funktionen AMIG und ASOC sowie mit externen Partnern des Sektors zusammenzuarbeiten, um leistungsfähige Kooperationen zu entwickeln, die eine angepasste Begleitung der gesundheitlich beeinträchtigten Begünstigten des Hg fördern; • Die Autonomie und Eigenverantwortung der Einheitsleiter und ihrer Teams zu fördern und gleichzeitig die Sicherung der Geschäftsprozesse zu gewährleisten und zur Risikomanagement beizutragen; • Mitzuwirken und zum Umstrukturierungsprozess des Service Ressources beizutragen, dessen einige Einheiten und Leistungen dem Dienst Gesundheit-Soziales angegliedert werden, und die Begleitung des Veränderungsprozesses sicherzustellen; • Den neuen Dienst Gesundheit-Soziales zu leiten. Ihre Hauptaktivitäten • Den Dienst Gesundheit-Soziales zu schaffen und zu strukturieren; • Die globale Strategie der gesundheitssozialen Einrichtung zu definieren und umzusetzen; • Die Steuerungsinstrumente, Dashboards und Leistungskennzahlen zu entwickeln, um die Wirksamkeit der Einrichtung zu messen und die Entscheidungsfindung zu unterstützen; • Die Sichtbarkeit der vom Dienst erbrachten Leistungen zu erhöhen; • Die Einheitsleiter und ihre Teams zu führen, zu motivieren und zu begleiten; • Die Koordination und Transversalität zwischen den Einheiten und den internen sowie externen Partnern sicherzustellen; • Die administrative, budgetäre und qualitative Leitung des Dienstes zu steuern; • An der Konzeption und Umsetzung neuer Projekte mitzuwirken; • Die Institution gegenüber Partnern und Stellen im Zusammenhang mit Ihrem Bereich zu repräsentieren; • Die stellvertretende Direktorin bei deren Abwesenheit in allen Aktivitäten zu vertreten. Qualifikationen Ihr Profil • Bachelor HES, universitäre Ausbildung oder eine anerkannte Ausbildung, ergänzt durch eine Ausbildung im Management; • Nachgewiesene mindestens 5-jährige Erfahrung in einer Position mit Führungsverantwortung in einem Unternehmen mit sozialer Ausrichtung; • Erfahrung als Experte oder Generalist im Gesundheitsbereich; • Kenntnisse der Gesundheitsproblematik und der sozialen Integration der HG-Begünstigten; • Gute Kenntnisse des Genfer Sozial-Gesundheits-Netzwerks; • Lösungs- und Ergebnisorientierung; • Gutes Verständnis des Genfer rechtlichen und regulatorischen Rahmens sowie des kantonalen Sozialhilfesystems; • Eigeninitiative, mit der Fähigkeit zur Analyse und Synthese; • Exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten, Verhandlungs-, Kommunikationsfähigkeit sowie starke Führungskompetenz. Zusätzliche Informationen Wir bieten Ihnen • Eine offene und respektvolle Unternehmenskultur; • Eine kontinuierliche Entwicklung der Kompetenzen durch eine attraktive Aus- und Weiterbildungspolitik; • Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und interne Mobilität; • Echte Lösungen zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben; • Zahlreiche kulturelle und sportliche Aktivitäten im Kollektiv innerhalb der Institution. Beschäftigungsgrad: 100