Direktor·in Human Resources

Stellenbeschreibung ## Im Herzen der l-Ordre judiciaire vaudois (OJV) übernehmen Sie eine strategische und leitende Schlüsselrolle als Direktor·in Human Resources einer Einheit mit mehr als 1-800 Mitarbeiter·innen und Magistrat·innen, die in 33 Justizbehörden und -ämtern tätig sind. Sie entwickeln und implementieren die HR-Strategie der l-OJV im Einklang mit den Bedürfnissen und Herausforderungen der verschiedenen Missionen und in Kohärenz mit der HR-Strategie der l-Administration cantonale vaudoise (ACV), insbesondere in Bezug auf die Nachfolgeplanung und die berufliche Weiterentwicklung. Sie steuern alle HR-Aktivitäten im Alltag und arbeiten eng mit der Leitung der l-OJV und den Amtsleitungen zusammen, um sie in ihren Führungsverantwortungen zu beraten und zu unterstützen. Als Mitglied der Direktionskommission des Generalsekretariats tragen Sie zur Steuerung der administrativen Leitung der l-OJV bei und beraten die Leitung in den Themen Ihres Bereichs. Schliesslich beteiligen Sie sich aktiv an den transversalen Überlegungen zur Weiterentwicklung der HR-Politik und -Strategie der l-ACV im Kreis der Partner der Generaldirektion Human Resources. Verantwortlichkeiten ## • Die HR-Einheit der l-OJV leiten, ihre Ziele, ihre Organisation und ihre Prozesse definieren und die Qualität der Dienstleistungen gewährleisten. • Die HR-Strategie der l-OJV in Kohärenz mit der der l-ACV entwickeln. Die Umsetzung in konkrete Massnahmen in den verschiedenen HR-Bereichen steuern und koordinieren. • Die Leitung der l-OJV in HR-Fragen und -Dossiers beraten und unterstützen. Zur Führung des Generalsekretariats der l-OJV im Rahmen seiner Verantwortlichkeiten als Mitglied seiner Direktionskommission beitragen. • Die operative Steuerung der HR-Prozesse der l-OJV sicherstellen, ihre Prioritäten und Ziele definieren. Garant·in für die Qualität der HR-Dienstleistungen sein. Die Einhaltung der Budgetrichtlinien, insbesondere bei der Personalverwaltung, sicherstellen. • Aktiv zu den transversalen HR-Netzwerken der l-ACV beitragen und an den Koordinationsgremien teilnehmen. Für weitere Informationen lesen Sie bitte das Pflichtenheft, indem Sie hier klicken, oder kontaktieren Sie Madame Valérie Midili, Generalsekretärin der l-Ordre judiciaire vaudois, unter 021 316 29 00. Qualifikationen ## • Universitäre Ausbildung in Geisteswissenschaften oder ein als gleichwertig erachteter Abschluss • Weiterbildung im Bereich HR (CAS, MAS, Bundesdiplom) • Fundierte Erfahrung in einer Funktion als HR-Verantwortliche·r einer Organisation grosser Tragweite, idealerweise an mehreren Standorten; perfekte Kenntnis der HR-Herausforderungen und Best Practices; Erfahrung in der Umsetzung von HR-Projekten mit hoher Wirkung • Erfahrung in einer Funktion als Mitglied der Geschäftsleitung • Kenntnisse oder ausgeprägtes Interesse am öffentlichen Dienst und an den Berufen der l-OJV • Fähigkeit, zwischen einer strategischen Vision und operativer Praxis zu navigieren • Nachgewiesene Führungskompetenz und soziale Kompetenz; Fähigkeit, sich an verschiedene Zielgruppen anzupassen und den Managern dienlich zu sein • Gewissenhaftigkeit und Verantwortungsbewusstsein; Ethik des öffentlichen Dienstes WER SIND WIR? ## An der Seite der legislativen und exekutiven Gewalt übernimmt die l-Ordre judiciaire vaudois (OJV) die Rolle der dritten kantonalen Gewalt. In einem sich ständig verändernden Kontext und angesichts zahlreicher jurisdiktioneller und institutioneller Herausforderungen haben wir insbesondere die Pflicht, die korrekte Anwendung der Gesetze innerhalb des Staates zu kontrollieren. Über das gesamte Kantonsgebiet verteilt, beschäftigen unsere 33 Justizbehörden und -ämter mehr als 1-800 Mitarbeiter·innen und Magistrat·innen, die sich voll und ganz für unsere hoheitlichen Aufgaben einsetzen, die für das Funktionieren unseres Kantons wesentlich sind. Für weitere Informationen klicken Sie hier, um unsere Website zu besuchen. Warum den Staat Waadt (l'Etat de Vaud) beitreten? ## Der l'Etat de Vaud bietet eine grosse Vielfalt an Arbeitsplätzen und Entwicklungsmöglichkeiten. Die Arbeitsbedingungen orientieren sich an den Themen Gleichstellung, Inklusion, Nachhaltigkeit und Berufsethik in einem Umfeld, das die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert. Um mehr über unsere Vorteile zu erfahren, besuchen Sie unsere Seite "Etat employeur".