Globaler Kategorie-Manager CapEx

"Erwarten Sie Wachstum", persönlich und beruflich: Bei Siegfried bieten wir aufregende Herausforderungen und viele Möglichkeiten, Ihre Talente zu zeigen. Als vertrauenswürdiger und respektierter Partner der Pharmaindustrie halten wir die höchsten Standards in Sicherheit, Qualität und Nachhaltigkeit aufrecht, während wir eine Kultur fördern, die Sie dazu bringt, zu gedeihen. Treten Sie einem rasch expandierenden globalen Unternehmen bei, in dem diverse Perspektiven und Erfahrungen in einer kollaborativen Umgebung zusammenkommen. Hier finden Sie eine Arbeitsplatz, der sowohl den kollektiven Erfolg als auch Ihre individuellen Beiträge schätzt und langfristige Möglichkeiten bietet, zu wachsen und einen Einfluss auszuüben. Ihre Rolle: Bei Siegfried suchen wir derzeit einen Globalen Kategorie-Manager CapEx, um unserem indirekten Beschaffungsteam an unserem Standort in Zofingen beizutreten. Dem Leiter der globalen indirekten Beschaffung unterstellt, gehören zu Ihren Hauptverantwortungen: - Identifizierung und Durchführung globaler Optimierungsprojekte für Kapitalausgaben (CapEx), wobei die indirekten Beschaffungskategorien hauptsächlich im Umfang Produktionsequipment, Bau, Facility-Management und Labor liegen. - Verantwortlich für den gesamten kommerziellen Beschaffungsprozess für die jeweiligen Kategorien. - Entwicklung und Umsetzung gruppenweiter Kategoriestrategien für unsere internationalen Standorte. - Aufbau einer CapEx-Beschaffungsgemeinschaft mit regelmäßigem Austausch und Erfahrungsaustausch. - Förderung der Einführung des Beschaffungstools in Coupa in der gesamten Beschaffungsgemeinschaft. - Aufbau produktiver Beziehungen zu wichtigen internen Ansprechpartnern, um die Geschäftsanforderungen zu verstehen und einen Mehrjahresplan umzusetzen, um eine optimale Ausschreibung des Siegfried-Aufwands sicherzustellen. Ihr Profil: Was suchen wir? Sprachkenntnisse: Fließend in Englisch (schriftlich und mündlich) Berufserfahrung: Mindestens 5 Jahre relevante Beschaffungserfahrung Beschaffungstools: Erfahrung mit e-Auktionen Kommunikationsfähigkeiten: Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten Bildungshintergrund: Betriebswirtschaft mit starken technischen Kenntnissen ist bevorzugt. (Ingenieurwesen) Projektmanagement: Starke Projektmanagementfähigkeiten Geschäftssinn: Bewiesene Stärke im kritischen Denken und Erfahrung in der Entwicklung von Geschäftsmodellen Ihre Vorteile: Was bieten wir? Pensionsplan: Unser von der Firma gesponsorter Pensionsplan ist attraktiv und bietet flexible Beitragsoptionen. Unser Aktienkaufplan ist großzügig und kann an individuelle Bedürfnisse angepasst werden. Kinderzulage: Die Siegfried AG erhöht die Kinderzulage um 10% über den kantonalen gesetzlichen Satz. Reka-Geld: Die Siegfried AG bietet Mitarbeitern einen Rabatt von 20%. Mitarbeiterrestaurant/Kantine: Mahlzeiten zu Vorzugspreisen. Sie können zu einem ermäßigten Tarif parken. Zentral gelegen: In der Nähe des Bahnhofs mit hervorragenden öffentlichen Verkehrsanbindungen. Wenn Sie von der Idee begeistert sind, unserer Gruppe beizutreten, freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören. Bewerben Sie sich noch heute und werden Sie Teil von etwas Außergewöhnlichem! Gegründet im Jahr 1873 in Zofingen, Schweiz, ist Siegfried zu einem globalen Netzwerk von 16 Standorten auf drei Kontinenten gewachsen. Mit einem Team von über 4.200 hoch qualifizierten Fachleuten bringen wir die Innovationen unserer pharmazeutischen Kunden in die industrielle Produktion und fertigen sichere Medikamente für Patienten auf der ganzen Welt. Als vollständig integrierter CDMO ist Siegfried eines der wenigen Unternehmen, das heute die Entwicklung und Herstellung von Wirkstoffen und Fertigarzneimitteln unter einem Dach durchführen kann. Diese einzigartige Kombination aus Know-how und Erfahrung macht uns zum vertrauenswürdigsten Partner der Pharmaindustrie. Bewerbungseinreichung und -auswahl: Teilen Sie Ihre Qualifikationen und Begeisterung durch unseren Bewerbungsprozess mit. Wir überprüfen jede Bewerbung, um die Kandidaten zu identifizieren, deren Fähigkeiten am besten zur Rolle passen. Erstes Interview: Wir werden Ihren Hintergrund, Ihre Aspirationen und Ihre mögliche Beiträge zu unserer Mission und Kultur erkunden. Vor-Ort-Interview: Wenn möglich, laden wir Sie ein, uns persönlich zu treffen, sich mit zukünftigen Kollegen zu verbinden und sich mit unserem Arbeitsplatz vertraut zu machen. Angebot: Herzlichen Glückwunsch! Wenn Sie ausgewählt werden, erhalten Sie ein detailliertes Angebot, einschließlich Vergütung, Vorteile und der aufregenden Möglichkeiten, die vor Ihnen liegen. Onboarding: Nachdem Sie das Angebot angenommen haben, werden wir Sie durch einen reibungslosen, maßgeschneiderten Onboarding-Prozess führen, um Ihnen zu helfen, sich in Ihre neue Rolle einzuleben. Feedback und Verbesserung: Ihr Feedback hilft uns, die Kandidatenerfahrung kontinuierlich zu verbessern und zu optimieren.