Creative Design Lead

ÜBER BJAK Die ursprüngliche Mission von BJAK ist der Glaube, dass Menschen smartere Wege verdienen, um ihr Geld zu planen, zu sparen und zu vermehren. Dies ist der Ursprung unseres Namens. Gestartet im 2019, haben wir die erste Mobile-First-Versicherungsplattform aufgebaut, die es Millionen von Menschen in der Region ermöglicht, online Zugang zu Versicherungen zu erhalten. Heute ist es die führende Versicherungsplattform in Southeast Asia. Heute erweitern wir die Möglichkeiten, um Menschen in der Region zu helfen – dies umfasst Ausgeben, Sparen, Investieren, Umtauschen, Reisen und mehr. Unsere Mission ist es, Menschen zu helfen, jeden Tag mehr aus ihrem Geld herauszuholen. Wir haben Teams auf der ganzen Welt, mit über 20 Nationalitäten aus unseren Büros und remote, die ihre Arbeit wirklich genießen. Wir suchen die talentiertesten und motiviertesten Menschen, die wir finden können. Wir suchen Menschen, die für ihre Leidenschaft arbeiten und nicht auf Stunden zählen. Die es lieben, großartige Next-Generation-Produkte zu bauen, nicht den Status Quo. Die sich darum kümmern, neu zu definieren, wie jeder um uns herum die besten Finanzanwendungen erhalten kann, nicht nur für einige wenige Exklusive. Wenn Sie diese Person sind, würden wir gerne mit Ihnen sprechen. WAS SIE TUN WERDEN 1. BRAND & VISUAL STRATEGY - Verantwortlich für die Markenidentität und die visuellen Systeme von BJAK über alle Plattformen hinweg - Aufbau eines visuellen Narrativs, das auf lokale Nutzer, Kultur und Markttrends zugeschnitten ist - Übersetzung von Marketing- und Geschäftszielen in wirkungsvolles visuelles Storytelling - Entwicklung kreativer Kampagnen, die Bewusstsein, Vertrauen und Akzeptanz schaffen - Sicherstellung eines konsistenten Markenausdrucks über digitale, soziale, Produkt- und Offline-Kanäle hinweg 2. CREATIVE LEADERSHIP - Leitung und Mentoring eines kleinen, multidisziplinären Kreativteams - Setzen hoher Standards für Designqualität, Geschwindigkeit und Ausführung - Überprüfung und Genehmigung visueller Assets, um die Übereinstimmung mit der Markenvision sicherzustellen - Förderung einer kollaborativen Teamkultur mit hoher Eigenverantwortung und Ausführungsorientierung 3. EXECUTION & OPTIMIZATION - Aufbau und Verwaltung kreativer Workflows unter Abwägung von Qualität, Geschwindigkeit und Skalierbarkeit - Zusammenarbeit mit Growth-, Produkt- und Führungsteams, um Visuals mit strategischen Zielen abzustimmen - Nutzung von Daten, Erkenntnissen und Markttrends zur Optimierung von Kampagnen und kreativen Ergebnissen - Auf dem Laufenden bleiben bei Konsumenten-, Design- und Digitaltrends, um die Marke relevant zu halten SIE WERDEN HIER ERFOLGREICH SEIN, WENN SIE… - Sich zutiefst für visuelles Storytelling, Markenaufbau und Designexzellenz interessieren - Hands-on, schnell agierend und besessen von der Qualität der Ausführung sind - Selbstbewusst führen und dabei nah an der Arbeit bleiben - Unter Druck und bei Unklarheit gut performen - Projekte von Ende zu Ende in die Hand nehmen und auf messbare Auswirkungen hinarbeiten - Kontinuierlich nach höheren Standards und besseren Ergebnissen streben - Mehrere Projekte effizient verwalten, ohne Struktur oder Fokus zu verlieren - Klar kommunizieren und handlungsorientiertes, konstruktives Feedback geben - Etwas Bedeutungsvolles schnell und in großem Maßstab aufbauen wollen WAS SIE MITBRINGEN - 4–6 Jahre Erfahrung in Visual Design, Brand Design oder Creative Leadership - Ein starkes Portfolio, das visuelles Storytelling, digitale Kampagnen und Multi-Channel-Projekte zeigt - Tiefes Verständnis von Branding, Designsystemen und digitaler Content-Strategie - Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Kreativteams und der Anhebung kreativer Standards - Beherrschung von Adobe Creative Suite, Figma, Canva und modernen Produktions-Workflows - Starke Projektmanagement- und Stakeholder-Kommunikationsfähigkeiten - Erfahrung in Fintech, E-Commerce oder wachstumsstarken Consumer-Marken - Erfahrung im Aufbau oder der Lokalisierung von Marken UNSER TEAM & UNSERE KULTUR - Ein schlankes, hochproduktives Team, das schnell agiert und das Gleiche von jedem erwartet - Jeder trägt sinnvoll bei, denkt wie ein Eigentümer und legt die Messlatte höher - Klarheit, Ausführung und Iteration treiben alles an, was wir tun - Ergebnisse, Geschwindigkeit und Eigenverantwortung zählen mehr als Titel STANDORT Diese Rolle ist remote, aber Kandidaten müssen in der Schweiz ansässig sein. Wir stellen spezifisch für diesen Markt ein, daher sollten Bewerber bereits in der Schweiz ansässig sein. SPRACHE - Englisch ist unsere Hauptarbeitssprache in den globalen Teams. Eine starke englische Kommunikation ist erforderlich. INTERVIEW-PROZESS: Unser Prozess ist darauf ausgelegt, schnell zu verlaufen: 1. Online-Assessment oder praktische Aufgabe 2. Rollenspezifisches Interview 3. CEO / finale Runde Bei starken Kandidaten streben wir an, den Prozess abzuschließen und innerhalb von 1 Woche nach Beginn des Interview-Prozesses ein Angebot zu unterbreiten. Kandidaten, die Assessments schnell abschließen, werden priorisiert behandelt.