Sr Brand Designer - Brand Foundations

DIE ZUKUNFT VON OPEN FINANCE BAUEN Payward – das Mutterunternehmen hinter Kraken, NinjaTrader, Breakout, xStocks, Payward Services und CF Benchmarks – hat die letzten 15 Jahre damit verbracht, eine der modernsten und weltweit zugänglichsten Finanzinfrastruktur-Plattformen der Branche aufzubauen, entwickelt, um ein offenes, globales Finanzsystem voranzutreiben. Bevor Sie sich bewerben, empfehlen wir Ihnen, unsere Kulturseite https://www.kraken.com/culture zu erkunden, um zu verstehen, was uns antreibt und wie wir arbeiten. DAS TEAM Payward baut die Finanzinfrastruktur auf Cryptorails auf, die es Menschen ermöglicht, die Macht über ihr Geld selbst in die Hand zu nehmen. Millionen von Menschen in über 100 Ländern begegnen dieser Mission durch unsere Marken, darunter Kraken, Krak, NinjaTrader, Breakout und viele mehr. Das Brand Foundations Team macht all das kohärent: die Brand Guidelines, die Markenarchitektur, KI-native Brand Ops, Templates, Assets und Systeme, auf die jedes Product Pod zugreift. Diese Rolle steht im Zentrum dessen. Sie sind der Maßstabssetzer. Die Person, die es jedem Pod erleichtert, großartige Brand-Arbeit zu leisten, indem sie ihnen bessere Werkzeuge, klarere Anleitungen und eine höhere Messlatte bietet. DIE OPPORTUNITY - Übernahme und Weiterentwicklung des Kern-Brand-Systems: Brand Guidelines, Component Libraries, Templates und Asset Libraries, auf die Product Pods täglich angewiesen sind. - Steigerung der Brand-Qualität über alle Pods hinweg. Nicht durch Kontrolle, sondern indem Sie den Weg weisen. Sie bauen die Ressourcen auf und schaffen die Bedingungen, damit andere ihre beste Brand-Arbeit leisten können. - Entwicklung und Pflege von visuellen Identitätsstandards über das gesamte Markenportfolio von Payward hinweg, um die Kohärenz zu wahren, während Produkte wachsen und sich entwickeln. - Definition und Dokumentation dessen, wie sich unsere Marke auf aufkommenden Oberflächen, KI-generierten Outputs, Motion und in neuen Produktkategorien verhalten sollte. Bevor Ambiguität zu Inkonsistenz führt. - Zusammenarbeit mit Pod-Designern, Marketern und Produktpartnern, um zu verstehen, wo das System versagt, und das Problem an der Wurzel zu beheben, nicht nur das Symptom. - Übersetzung komplexer Konzepte (z. B. Crypto Rails, Onchain Finance, Institutional Trading) in klare, nutzbare Brand-Guidelines, die Nicht-Spezialisten mit Zuversicht anwenden können. - Leitung von Design-Reviews mit einem konstruktiven, generativen Ansatz: Ihr Feedback öffnet Türen, es schließt sie nicht. - Am Puls der Zeit bleiben, wie Design-Tools (einschließlich KI) die kreative Praxis verändern, und mitgestalten, wie sich das Brand-System von Payward anpasst. WAS SIE MITBRINGEN - Tiefe Erfahrung als Brand Designer in einer Agentur, In-house oder in beidem. Mit einer Erfolgsbilanz beim Aufbau und der Weiterentwicklung von Systemen, nicht nur deren Anwendung. - Systemisches Denken als Standardmodus. Sie erkennen Muster, entdecken strukturelle Probleme und lösen Probleme für das Ganze statt für den Einzelfall. - Starke Erfahrung mit Motion oder der Zusammenarbeit mit Motion Designern; Sicherheit im gesamten Spektrum digitaler Brand-Touchpoints. - Expertise in Brand Identity: Sie verstehen, wie visuelle Systeme in großem Maßstab Bedeutung, Vertrauen und Wiedererkennung schaffen. - Strategische Affinität – Sie arbeiten gerne upstream der Ausführung und helfen dabei zu definieren, wofür die Marke stehen soll, bevor jemand Figma öffnet. - Ein starker Kommunikator, der Brand-Entscheidungen gegenüber Designern, PMs, Marketern und Führungskräften gleichermaßen klar artikulieren kann. - Ein Portfolio, das nicht nur handwerkliches Geschick, sondern Urteilsvermögen zeigt: klare visuelle Systeme, kohärentes Brand-Denken und der Nachweis, dass Ihre Arbeit die Arbeit anderer verbessert hat. - Beherrschung von Figma und Adobe Creative Suite; Versiertheit darin, wie Design-Tooling, einschließlich KI, die Brand-Praxis neu gestaltet. - Aufrichtige Neugier an Krypto, Technologie und der Frage, was finanzielle Eigenverantwortung für Einzelpersonen auf der ganzen Welt bedeutet. Sofern in der Stellenausschreibung keine spezifische Bewerbungsfrist angegeben ist, werden Bewerbungen laufend entgegengenommen. Bitte beachten Sie, dass es Bewerbern gestattet ist, Informationen in ihrem Lebenslauf zu schwärzen oder zu entfernen, die das Alter, das Geburtsdatum oder die Daten des Besuchs oder des Abschlusses einer Bildungseinrichtung identifizieren. Wir berücksichtigen qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen für eine Anstellung in unserem Team und bewerten Kandidaten in einer Weise, die den Anforderungen der San Francisco Fair Chance Ordinance entspricht. UNSER ENGAGEMENT Payward wird von Menschen aus der ganzen Welt angetrieben, und wir feiern die vielfältigen Talente, Hintergründe, Beiträge und einzigartigen Perspektiven, die jeder einbringt. Wir stellen nach Leistung ein und suchen Menschen mit den richtigen Fähigkeiten, Kenntnissen und Fertigkeiten für den Job. Wir ermutigen Sie, sich auf Stellen zu bewerben, für die Sie die aufgeführten Anforderungen nicht vollständig erfüllen, insbesondere wenn Sie leidenschaftlich oder kenntnisreich im Bereich Krypto sind. Wir können von Kandidaten verlangen, berufsbezogene Kompetenz- oder Arbeitsstil-Assessments als Teil unseres Einstellungsprozesses zu absolvieren. Diese Assessments bewerten Kompetenzen, die für die Rolle relevant sind, und werden bei Kandidaten für ähnliche Positionen konsistent angewendet. Die Ergebnisse werden zusammen mit der Erfahrung und den Interviews betrachtet und sind nicht die alleinige Grundlage für eine Einstellungsentscheidung. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, tolerieren wir keinerlei Diskriminierung oder Belästigung, sei es aufgrund von Rasse, ethnischer Herkunft, Alter, Geschlechtsidentität, Staatsangehörigkeit, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung, Schwangerschaf