Senior Visual Lead

ÜBER BJAK Die ursprüngliche Mission von BJAK ist der Glaube, dass Menschen intelligentere Wege verdienen, ihr Geld zu planen, zu sparen und zu vermehren. Dies ist der Ursprung unseres Namens. Gestartet im 2019, haben wir die erste Mobile-First-Versicherungsplattform aufgebaut, die es Millionen von Menschen in der Region ermöglicht, Versicherungen online zugänglich zu machen. Heute ist es die führende Versicherungsplattform in Südostasien. Heute erweitern wir die Möglichkeiten, um Menschen in der Region zu helfen – dies umfasst Ausgeben, Sparen, Investieren, Umtauschen, Reisen und mehr. Unsere Mission ist es, Menschen zu helfen, jeden Tag mehr aus ihrem Geld zu machen. Wir haben Teams, die auf der ganzen Welt arbeiten, mit über 20 Nationalitäten aus unseren Büros und remote, die ihre Arbeit wirklich genießen. Wir suchen die talentiertesten und engagiertesten Menschen, die wir finden können. Wir suchen Menschen, die für ihre Leidenschaft arbeiten und nicht Stunden zählen. Die es lieben, großartige Produkte der nächsten Generation aufzubauen, nicht den Status quo. Die sich darum kümmern, neu zu definieren, wie jeder um uns herum die besten Finanzanwendungen erhalten kann, nicht nur für einige wenige Exklusive. Wenn Sie diese Person sind, würden wir gerne mit Ihnen sprechen. WAS SIE TUN WERDEN 1. MARKEN- & VISUELLE STRATEGIE - Verantwortlichkeit für die Markenidentität und die visuellen Systeme von BJAK über alle Plattformen hinweg - Aufbau eines UK-first visuellen Narrativs, das auf lokale Nutzer, Kultur und Markttrends zugeschnitten ist - Übersetzung von Marketing- und Geschäftszielen in wirkungsvolles visuelles Storytelling - Entwicklung kreativer Kampagnen, die Bewusstsein, Vertrauen und Akzeptanz schaffen - Sicherstellung eines konsistenten Markenausdrucks über digitale, soziale, Produkt- und Offline-Kanäle hinweg 2. KREATIVE FÜHRUNG - Leitung und Mentoring eines kleinen, multidisziplinären kreativen Teams - Festlegung hoher Standards für Designqualität, Geschwindigkeit und Ausführung - Überprüfung und Genehmigung visueller Assets, um die Ausrichtung an der Markenvision zu gewährleisten - Förderung einer kollaborativen Teamkultur mit hoher Eigenverantwortung und Ausführungsfokus 3. AUSFÜHRUNG & OPTIMIERUNG - Aufbau und Management von kreativen Workflows unter Abwägung von Qualität, Geschwindigkeit und Skalierbarkeit - Partnerschaft mit Growth-, Produkt- und Führungsteams, um Visuals mit strategischen Zielen abzustimmen - Nutzung von Daten, Erkenntnissen und Markttrends zur Optimierung von Kampagnen und kreativen Ergebnissen - Auf dem Laufenden bleiben bei Konsumenten-, Design- und Digitaltrends, um die Marke relevant zu halten SIE WERDEN HIER ERFOLGREICH SEIN, WENN SIE… - Sich zutiefst für visuelles Storytelling, Markenaufbau und Designexzellenz interessieren - Hands-on, schnelllebig und besessen von der Qualität der Ausführung sind - Selbstbewusst führen und gleichzeitig nah an der Arbeit bleiben - Unter Druck und in Situationen mit Unklarheit gut performen - Die Verantwortung für Projekte End-to-End übernehmen und auf messbare Auswirkungen hinarbeiten - Kontinuierlich nach höheren Standards und besseren Ergebnissen streben - Mehrere Projekte effizient verwalten, ohne Struktur oder Fokus zu verlieren - Klar kommunizieren und umsetzbares, konstruktives Feedback geben - Etwas Bedeutungsvolles auf dem Markt aufbauen wollen, schnell und skalierbar WAS SIE MITBRINGEN - 4–6 Jahre Erfahrung in visuellem Design, Brand Design oder kreativer Führung - Starkes Portfolio, das visuelles Storytelling, digitale Kampagnen und Multi-Channel-Projekte zeigt - Tiefes Verständnis von Branding, Designsystemen und digitaler Content-Strategie - Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung kreativer Teams und der Anhebung kreativer Standards - Kompetenz in Adobe Creative Suite, Figma, Canva und modernen Produktions-Workflows - Starke Fähigkeiten im Projektmanagement und in der Kommunikation mit Stakeholdern - Erfahrung in Fintech, E-Commerce oder wachstumsstarken Consumer Brands - Erfahrung im Aufbau oder der Lokalisierung von Marken UNSER TEAM & UNSERE KULTUR - Schlankes, hochproduktives Team, das schnell agiert und dasselbe von jedem erwartet - Jeder trägt sinnvoll bei, denkt wie ein Eigentümer und legt die Messlatte höher - Klarheit, Ausführung und Iteration treiben alles an, was wir tun - Ergebnisse, Geschwindigkeit und Eigenverantwortung zählen mehr als Titel STANDORT Diese Rolle ist remote, aber Kandidaten müssen in der Schweiz ansässig sein. Wir stellen spezifisch für diesen Markt ein, daher sollten Bewerber bereits in der Schweiz ansässig sein. SPRACHE - Englisch ist unsere Hauptarbeitssprache in den globalen Teams. Eine starke englische Kommunikation ist erforderlich. INTERVIEW-PROZESS: Unser Prozess ist darauf ausgelegt, schnell zu verlaufen: 1. Online-Assessment oder praktische Aufgabe 2. Rollenspezifisches Interview 3. CEO / Final Round Bei starken Kandidaten streben wir an, den Prozess abzuschließen und ein Angebot innerhalb von 1 Woche nach Beginn des Interviewprozesses zu machen. Kandidaten, die Assessments schnell abschließen, werden vorrangig behandelt.