Leiter Jobcenter (h/f/d)

Was Sie bewegen können. • Als Leiter Jobcenter tragen Sie die Gesamtverantwortung für die Begleitung der Mitarbeitenden nach einem Stellenverlust, von der Prävention bis zum Ende der beruflichen Neuorientierung, einschliesslich der hierarchischen und disziplinarischen Führung im Jobcenter, in enger Zusammenarbeit mit den Berater·innen. • Als Produkt- und Prozessverantwortliche·r leiten Sie die berufliche Neuorientierung auf technischer Ebene, stellen eine gute Koordination mit den Berater·innen, die Gleichbehandlung der Mitarbeitenden und eine nachhaltige Begleitung während der Stellensuche bis zum Finden einer Lösung sicher. • Sie führen Gespräche und treffen anspruchsvolle Entscheidungen bezüglich des Personals auf respektvolle und professionelle Weise, einschliesslich kritischem Feedback sowie dem Management komplexer arbeitsrechtlicher Situationen, die bis zur Kündigung des Vertrages führen können. • In Zusammenarbeit mit der Linie koordinieren Sie interne temporäre Einsätze, führen Standortgespräche und sorgen dafür, dass die Mitarbeitenden während der Stellensuche relevant eingesetzt und in die CFF integriert werden. • Durch aktives Networking mit den HR-Stakeholdern, den Führungskräften und dem oberen Management sensibilisieren Sie für die Auswirkungen von Reorganisationen auf die von einem Stellenverlust betroffenen Mitarbeitenden und stärken so die End-to-End-Vision, von strategischen Überlegungen bis hin zur konkreten Begleitung. • Für die finanzielle und operative Steuerung des Jobcenters nutzen Sie routiniert Kennzahlen, Analysen und Controlling-Instrumente, leiten daraus Massnahmen ab und entwickeln Angebote, Prozesse und Führungsinstrumente effektiv und innovativ, um so die strategische Entwicklung des Jobcenters sicherzustellen. Was Sie mitbringen. • Als integrative, stressresistente und konfliktfähige Führungspersönlichkeit verfügen Sie über Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden oder Teams in Veränderungskontexten und anspruchsvollen Leadership-Situationen und wissen, persönliche und professionelle Grenzen zu setzen. • Dank Ihres Kommunikationsgefühls, Ihrer Präsenz und Ihres Bewusstseins für die Wirkung agieren Sie auch in schwierigen Situationen sicher, gewinnen verschiedene Stakeholder für Ihre Projekte und bauen langfristige Beziehungen auf. • Ihre offene Persönlichkeit und Ihre Networking-Fähigkeiten ermöglichen es Ihnen, gezielt und in einer Win-Win-Situation mit verschiedenen Interessengruppen zusammenzuarbeiten. • Sie verfügen über Erfahrung in der Anwendung von Kennzahlen, Analysen und Controlling-Instrumenten sowie in der Definition messbarer Ziele, der Ausarbeitung gezielter Konzepte und der Entscheidungsfindung auf Basis qualitativer und quantitativer Daten. • Sie verfügen über einen Master in Betriebswirtschaft, Psychologie, Arbeitswissenschaft / Sozialwissenschaften oder in einem vergleichbaren Bereich. Zudem verfügen Sie über Erfahrung in Projektmanagement, Beratung und Coaching sowie über Kenntnisse in der beruflichen Integration, Neuorientierung, Reintegration, Arbeitslosigkeit, Gesamtarbeitsvertrag (GAV) und Regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV). • Für diese Stelle sind hervorragende schriftliche und mündliche Deutschkenntnisse (C2) erforderlich. Kenntnisse anderer Landessprachen sind ein Vorteil.