Stellvertretender Leiter / Stellvertretende Leiterin der Abteilung Personalwesen

Ref 2579530 | Date: 17 Sept 2026 Emmenegger Compétences Conseils SA Die Universität Genf ist eine mehrjahrhundertealte, weltweit anerkannte Institution für Lehre und Forschung mit einem breiten Spektrum. Gegründet im Jahr 1559, beschäftigt sie heute rund 6'500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie 18'300 Studierende, die in 9 Fakultäten sowie 13 interfakultären Zentren und Instituten organisiert sind. Sie fördert Exzellenz und Kompetenzentwicklung auf allen Ebenen und in allen Wissensbereichen und setzt sich für den Ideenaustausch, kritisches Denken, Innovation und kollektive Intelligenz ein. Um ihre Direktion des Personalwesens zu verstärken, schreibt die Universität Genf die folgende Funktion aus: Stellvertretender Leiter / Stellvertretende Leiterin der Abteilung Personalwesen (100%) Direkt der Direktorin des Personalwesens unterstellt, spielen Sie eine Schlüsselrolle im Zentrum der strategischen Herausforderungen der Universität. Sie begleiten die Entwicklung der HR-Funktion in einem anspruchsvollen Umfeld und unterstützen die Ambitionen der Institution in den Bereichen Governance, Transformation, Dienstleistungsqualität und Begleitung der universitären Einheiten. Gemeinsam mit der Direktorin des Personalwesens tragen Sie dazu bei, die HR-Abteilung zu einem strategischen Partner für die Entwicklung der Universität zu machen. Ihre Hauptverantwortlichkeiten * Mitwirkung an der Definition, Umsetzung und Weiterentwicklung der HR-Strategie der Universität in enger Zusammenarbeit mit der Direktorin des Personalwesens. * Gewährleistung der Harmonisierung der HR-Praktiken und der Konformität der Prozesse mit dem rechtlichen, regulatorischen und institutionellen Rahmen, unter ständiger Berücksichtigung der kontinuierlichen Verbesserung. * Übernahme der Rolle als HR-Fachexperte und Prozessreferent, insbesondere im Rahmen des strategischen Programms des Human Resources Information Systems (SIRH). * Bereitstellung von hochrangiger HR-Expertise für die Direktionen und HR-Verantwortlichen bei der Bearbeitung komplexer, sensibler oder hochrelevanter Situationen. * Förderung des Wissensaustauschs, Mitwirkung an der Steuerung der HR-Performance sowie Teilnahme an der Identifizierung, Bewertung und Beherrschung der Risiken der HR-Funktion. * Repräsentation der Direktion des Personalwesens gegenüber universitären Gremien und institutionellen Partnern sowie Übernahme der Stellvertretung der Direktorin des Personalwesens. In diesem Kontext sucht die HR-Abteilung eine Persönlichkeit, die in der Lage ist, Herausforderungen ganzheitlich zu erfassen, über eine ausgeprägte Einfluss- und Überzeugungskraft verfügt und bestrebt ist, ihr Handeln langfristig auszurichten: Diese Funktion bietet ein echtes Entwicklungspotenzial. Ihr Profil und Ihre Stärken für den Erfolg in dieser Funktion Sie verfügen über einen universitären Master im Bereich Personalwesen oder eine als gleichwertig erachtete Ausbildung, ergänzt durch eine Ausbildung in Management oder Projektmanagement, und weisen mindestens fünf Jahre Erfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Funktion auf, in der Sie strategische Projekte geleitet und organisatorische Transformationen begleitet haben. Sie besitzen hervorragende Kenntnisse der Funktionsweise einer öffentlichen Verwaltung oder einer universitären Institution sowie fundierte Expertise in der Personalführung, der HR-Governance und dem Projektmanagement. Sie werden für Ihre Führungskompetenz, Ihre Analysefähigkeit und Ihre Entscheidungsfreude geschätzt und begleiten unterschiedliche Gesprächspartner mit Diplomatie und Überzeugung. Sie zeichnen sich durch ein hohes Maß an Ethik, Vertraulichkeit und Gemeinwohlorientierung aus. Exzellente schriftliche Ausdrucksfähigkeit sowie Beherrschung der französischen und englischen Sprache (Niveau C1) werden erwartet, gute Kenntnisse der deutschen Sprache (Niveau B2) sind von Vorteil. Warum die UNIGE wählen sollten Der Universität Genf beizutreten bedeutet, zur Entwicklung einer akademischen Referenzinstitution beizutragen, die sich für Exzellenz, Innovation und den Dienst an der Gesellschaft engagiert. Sie werden eine Funktion im Zentrum der menschlichen und organisatorischen Herausforderungen der Universität in einem anregenden Umfeld ausüben, das Zusammenarbeit, Vielfalt und Kompetenzentwicklung fördert. Um die Umwelt zu schonen und die Bearbeitungszeit Ihrer Bewerbung zu optimieren, muss Ihre Bewerbung (Lebenslauf, Motivationsschreiben, Kopien von Diplomen und Arbeitszeugnissen) ausschließlich online auf der [Stellenausschreibungsseite der UNIGE.](< >) eingereicht werden. Papierbewerbungen werden nicht akzeptiert. jpid2497298jm jpit0938jm jpiy26jm