HR Business Partner

HR Business Partner ####

• Sion
• 80-100%

--------------------

Als erfahrene/-r HR-Fachperson möchten Sie Ihr Fachwissen, Ihre Führungskompetenz und Ihren Partnerschaftssinn der Banque Cantonale du Valais zur Verfügung stellen? Sie werden eine Schlüsselrolle bei der Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen operativen und strategischen HR-Belangen einnehmen. Als echter Vertrauenspartner bringen Sie Ihre Expertise, Ihre Einflussnahme und Ihre Vision ein, um die Entwicklungen der Organisation und die Entwicklung der Teams zu unterstützen.

#####

Konkret? #####

• Sie begleiten und beraten die Führungskräfte in allen Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus: Rekrutierung, Onboarding, Entwicklung, Performance, Mobilität, Management sensibler Situationen, Reorganisationen und Austritte.
• Dank Ihrer HR-Expertise und Ihrer Analysefähigkeit tragen Sie zur Qualität der Managemententscheidungen bei und fördern ein leistungsorientiertes und nachhaltiges Arbeitsklima.
• In Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen aus den Human Relations beteiligen Sie sich aktiv an der Verbesserung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse: Vergütung, Talentmanagement, Ausbildung, Nachfolgeplanung, interne Mobilität, HR-Administration und Steuerung der Kennzahlen.
• Sie tragen zu strategischen und bereichsübergreifenden HR-Projekten bei, insbesondere im Rahmen der Transformation und Digitalisierung der HR-Prozesse.
• Sie beteiligen sich an Überlegungen zur Personal- und Kostenplanung und tragen zur Abstimmung der Human Resources auf die Unternehmensziele bei.
• Sie repräsentieren die Human Relations gegenüber verschiedenen internen und externen Ansprechpartnern und gewährleisten eine klare, konstruktive und wirkungsvolle HR-Kommunikation.

#####

Reizt Sie die Herausforderung? Diese Stelle ist für Sie geeignet, wenn Sie - #####

• über eine höhere Ausbildung (Bachelor, Master oder HR-Fachausweis) und über mindestens 7 Jahre bestätigte Erfahrung als HR Business Partner verfügen, idealerweise in einer Organisation von bedeutender Grösse.
• über eine ausgezeichnete Beherrschung der HR-Praktiken sowie über fundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts verfügen.
• für Ihre natürliche Führungskraft, Ihr Charisma und Ihre Fähigkeit, Vertrauensverhältnisse aufzubauen, bekannt sind und ein glaubwürdiger sowie bei Führungskräften geschätzter Ansprechpartner sind.
• wissen, wie man Stakeholder bei deren Entscheidungsfindung beeinflusst, überzeugt und begleitet, während Sie Diplomatie und Pragmatismus zeigen.
• im Umgang mit komplexen oder sensiblen Situationen versiert sind und ein ausgezeichnetes Urteilsvermögen sowie grosse Diskretion an den Tag legen.
• über eine starke soziale Intelligenz verfügen, Ihren Ansatz an unterschiedliche Ansprechpartner anpassen und sich in einem anspruchsvollen Umfeld sicher bewegen.
• strategische Vision mit operativem Verständnis kombinieren und in der Lage sind, mehrere Projekte parallel zu führen.
• Ihre Französischkenntnisse durch gute Deutschkenntnisse ergänzen.
• versiert im Umgang mit HR-Systemen (insbesondere Abacus) und Technologien im Zusammenhang mit künstlicher Intelligenz sind.

#####

Lernen wir uns kennen! Möchten Sie uns beitreten? #####

Wir freuen uns darauf, Ihre Bewerbung kennenzulernen.
Senden Sie hierzu Ihre vollständigen Unterlagen an unsere Direktorin Human Relations, Aline de Riedmatten, an die Adresse: recrutement@bcvs.ch.