Leiter Personalwesen

Als Mitglied der Geschäftsleitung und des Führungskreises leiten Sie die gesamte Personalabteilung. Sie definieren die Personalrichtlinien, unterstützen die Vorgesetzten bei ihren täglichen Herausforderungen und sorgen für die Einheitlichkeit der Praktiken innerhalb einer dezentralisierten Organisation. Als echter Partner der Unternehmensführung wechseln Sie zwischen strategischer Vision, transversaler Koordination und operativer Umsetzung. Unser Kunde ist eine öffentliche Organisation, die in einem anspruchsvollen, stark regulierten institutionellen Umfeld mit mehreren dezentralisierten Einheiten tätig ist. Um die Einheitlichkeit seiner Personalpolitik sicherzustellen und seine zahlreichen Ansprechpartner zu unterstützen, sucht die Organisation ihren zukünftigen Leiter des Personalwesens. Aufgaben Definition und Umsetzung der Personalstrategie in Übereinstimmung mit den Richtlinien der Organisation. Leitung, Führung und Entwicklung des Personalteams, gleichzeitig die Qualität der Dienstleistungen für die verschiedenen Einheiten sicherstellend. Überwachung aller Personalaktivitäten und direkte Beteiligung an den komplexesten oder sensiblen Fällen. Beratung der Geschäftsleitung, der Führungsgremien und der operativen Leiter in Personal-, Organisations- und Managementfragen. Einheitliche Umsetzung der Personalpolitik in einer dezentralisierten Organisation, indem die Zustimmung der verschiedenen Akteure gefördert wird. Unterstützung von Vorgesetzten, deren Hauptfunktion nicht das Management ist, indem ihnen eine pragmatische Unterstützung bei personellen und organisatorischen Herausforderungen geboten wird. Ausübung einer Koordinations-, Beratungs-, Kontroll- und Orientierungsfunktion gegenüber mehreren Beteiligten, ohne direkten hierarchischen Bezug zu allen Ansprechpartnern. Sicherstellung der Anwendung des rechtlichen Rahmens, der internen Richtlinien und der guten Personalpraktiken. Überwachung der wichtigsten Personalprozesse: Rekrutierung, Kompetenzentwicklung, Talentmanagement, Leistung, Arbeitsbeziehungen und Nachfolge. Steuerung der Personalindikatoren und Formulierung von Empfehlungen, um Bedürfnisse vorherzusagen und die Entscheidungen der Geschäftsleitung zu unterstützen. Beitrag zu verschiedenen Projekten im Zusammenhang mit der Entwicklung der Personalpraktiken, der Digitalisierung der Prozesse, der Kompetenzentwicklung und der kontinuierlichen Verbesserung. Beibehaltung einer signifikanten operativen Beteiligung durch direkte Beteiligung an bestimmten Aktivitäten, Projekten oder Situationen, die Personalexpertise erfordern. Bewerberprofil Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Spezialisierung in Personalwesen. Bewährte Erfahrung in einer Personalmanagementfunktion innerhalb einer komplexen Organisation im öffentlichen oder parapöffentlichen Sektor. Solide Beherrschung der Personalbetriebsabläufe mit nachgewiesener Fähigkeit, strategisches Denken und operative Umsetzung zu verbinden. Erfahrung in dezentralisierten oder matrixartigen Organisationen ist ein wesentlicher Vorteil. Erfahrung in der Steuerung transversaler Projekte und der Unterstützung der Entwicklung der Personalpraktiken. Anerkanntes Führungspotenzial und Erfahrung in der Führung von Teams. Hervorragende Fähigkeiten zur Einflussnahme und die Fähigkeit, verschiedene Ansprechpartner ohne direkten hierarchischen Bezug zu integrieren. Fähigkeit, Vertrauensbeziehungen aufzubauen, Veränderungen mit Taktgefühl zu begleiten und in einem anspruchsvollen institutionellen Umfeld zu agieren. Analytisches Denken, politisches Gespür, professionelle Reife und hervorragende Anpassungsfähigkeit. Fähigkeit, mühelos zwischen strategischen Herausforderungen, Personalmanagement und operativen Realitäten zu navigieren. Bedingungen und Vorteile Sie werden einer öffentlichen Organisation beitreten, in der die Personalabteilung eine zentrale Rolle bei der Geschäftsleitung spielt. Diese Position bietet eine große Autonomie, eine starke Exposition gegenüber den Führungsgremien und ein seltenes Gleichgewicht zwischen strategischem Denken, transversaler Koordination und operativer Umsetzung. Sie werden zur Strukturierung der Personalpraktiken beitragen, während Sie gleichzeitig nah an den operativen Realitäten und den täglichen Herausforderungen der Teams bleiben. jpid477c157jm jpit0728jm jpiy26jm