Agile Coach (FAP-BC-DL-2026-142-GRAP)

Ihre Verantwortlichkeiten Als Agile Coach werden Sie Teil der Delivery-Sektion innerhalb der Business Computing Gruppe. Ihre Mission wird es sein, Teams und Geschäftspartner in lean-agilen Praktiken in der Softwareentwicklung zu coachen, zu mentoren und zu trainieren sowie eine Kultur der Zusammenarbeit, Verantwortlichkeit und kontinuierlichen Verbesserung zu fördern. Wir suchen jemanden, der hochmotiviert ist und sich leidenschaftlich für Business Agility einsetzt. Die Gruppe befindet sich derzeit in der Vorbereitungsphase für zwei Business-Transformationsprojekte: eines umfasst die Prozesse in den Bereichen Finance, Procurement und Logistics (neues ERP-System) und parallel dazu die Implementierung eines neuen Human Capital Management Systems. Dies erfordert eine starke Koordination und fachübergreifende Zusammenarbeit innerhalb der Gruppe. Als Agile Coach werden Sie einem der Projekte zugewiesen, um zur erfolgreichen Implementierung beizutragen. Als Teil des Lean/Agile Chapters werden Sie BC Group Events vorantreiben, dazu beitragen, die agile Reife aller gruppeninternen Akteure (Teams, Designer, Product Manager, das Group Management Team selbst) zu steigern und mit externen Gruppen-Stakeholdern zusammenarbeiten, um deren Bewusstsein, Akzeptanz und Annahme der agilen Arbeitsweisen der Gruppe zu erhöhen. Sie werden darauf abzielen, die Grundlagen der Business Agility und Konzepte des Lean Portfolio Managements innerhalb der Gruppe zu vertiefen, was zu einer gesünderen Beziehung zwischen der Gruppe und ihren Geschäftspartnern führt. Ihre Verantwortlichkeiten In dieser Position werden Ihre Hauptfunktionen sein: Mitwirkung bei der Koordination der Business-Transformationsprojekte. Schulung von Einzelpersonen und Teams in agilen Techniken und Frameworks. Entwurf einer Strategie zur Verbesserung der Zusammenarbeit und des Informationsflusses zwischen Softwareentwicklungsteams und ihren Business-Stakeholdern. Coaching und Moderation von agilen Workshops für Produktteams, Geschäftsvertreter und andere Stakeholder zu Lean/Agile Praktiken und Tools. Zusammenarbeit mit dem Lean/Agile Chapter zur Steigerung des Wissens über Lean/Agile Praktiken, um sicherzustellen, dass die Organisation an der Spitze der branchenüblichen Best Practices steht. Förderung eines agilen Mindsets und Schaffung eines Umfelds für hochperformante Teamdynamik, Verantwortlichkeit und kontinuierliche Verbesserung. Diese Rolle umfasst Verantwortlichkeiten für die Teamaufsicht. Ihr Profil Erfahrung in der Arbeit mit Scrum-Teams in einem skalierten agilen Kontext. Erfahrung mit Product Management Frameworks. Erfahrung mit Business-Transformationsprojekten (z. B. ERP- oder HCM-Implementierungen). Kenntnisse Soft Skills: Exzellente Kommunikations-, Moderations- und Organisationsfähigkeiten. Technische Fähigkeiten: Kenntnisse über skalierte agile Frameworks und deren praktische Anwendung. Kenntnisse über Business-Transformationsprojekte (z. B. ERP- oder HCM-Implementierungen). Agile Zertifizierungen (z. B. Scrum Master, Leading SAFe). Design Thinking Fähigkeiten. Englisch in Wort und Schrift, mit der Bereitschaft, Französisch zu lernen. Zulassungskriterien: Sie sind Staatsangehöriger eines CERN-Mitglieds- oder Assoziierten Mitgliedstaates. Sie haben einen beruflichen Hintergrund in Informatik, Organisationspsychologie (oder einem verwandten Bereich) und haben entweder: einen Master-Abschluss mit 2 bis 6 Jahren Berufserfahrung nach dem Abschluss; oder einen PhD mit nicht mehr als 3 Jahren Berufserfahrung nach dem Abschluss. Sie hatten zuvor noch nie einen CERN Fellow- oder Graduate-Vertrag. Stichtag für die Bewerbung: 21.09.2026 um 23:59 CEST. Bitte beachten Sie, dass die Vorstellungsgespräche in der letzten Septemberwoche stattfinden werden. Vertragsdauer: 24 Monate, mit einer möglichen Verlängerung auf maximal 36 Monate. Jobflexibilität: Hybrid Geplanter Starttermin: 01-January-2027 Jobreferenz: FAP-BC-DL-2026-142-GRAP Arbeitsbereich: Information Technologies Benchmark-Job: 5A0010 - Business Process Analyst Globale Zusatzleistungen Ein monatliches Netto-Stipendium von entweder 6372 oder 7004 Schweizer Franken pro Monat, abhängig von Ihrem Abschluss. 30 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr plus 2 Wochen Jahresbetriebsferien. Abdeckung durch das umfassende Krankenversicherungssystem des CERN (für Sie selbst, Ihren Ehepartner und Ihre Kinder) und Mitgliedschaft in der CERN-Pensionskasse. Monatliche Familien-, Kinder- und Kleinkindzulagen, abhängig von Ihren individuellen Umständen. Ein Relocation-Paket (Umzugszuschuss und Reisekosten) abhängig von Ihren individuellen Umständen. Möglichkeit zur Verlängerung Ihres Vertrages auf bis zu 36 Monate. On-the-job und formale Schulungen, einschließlich Sprachkursen. Überblick über das CERN - Entdecken Sie eine Welt, in der das Unmögliche möglich gemacht wird! Am CERN, der Europäischen Organisation für Kernforschung, verschieben wir die Grenzen von Wissenschaft und Technologie. Unsere bahnbrechende Arbeit bringt nicht nur Physiker, sondern auch eine vielfältige Gruppe von Fachkräften aus den Bereichen Technik, Wissenschaft und Verwaltung zusammen. Gemeinsam fördern wir ein Umfeld, in dem Innovation und Zusammenarbeit gedeihen. Jeden Tag stehen wir vor spannenden neuen Herausforderungen und Möglichkeiten, zu Spitzenforschung beizutragen, die unser Verständnis des Universums prägt. Wir meistern diese Herausforderungen durch die vielfältigen Perspektiven innerhalb unserer Teams, wodurch wir sicherstellen, dass jeder Beitrag geschätzt wird und unser gemeinsames Gefühl von Inklusion und Bestimmung gestärkt wird. Vielfalt ist ein Kernwert des CERN seit seiner Gründung und bleibt zentral für unsere Mission und unseren anhaltenden Erfolg. Wenn Sie bereit sind, Teil einer dynamischen, inklusiven Gemeinschaft zu sein, die die Grenzen des Wissens verschiebt, ist das CERN der Ort, an dem Ihre Neugier und Ihre Fähigkeiten gedeihen können. Werden Sie Teil unserer Mission, das zu entschlüsseln, was im Herz